企业文化与思想政治工作的对接探究
王文赓
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-009-02
摘 要 一听到“政治”两个字，便会有很多人说那是国家的事，与自己无关。这样的说法只是对政治狭隘的理解，思想政治不仅是我国革命与建设的先进指导理论，更是我国经济改革与发展的坐标导航。思想政治工作已经被我国众多企业作为企业管理工作的生命线，指引着管理工作的方向与方法。企业文化则是企业生产经营管理中的新型的管理理念。鉴于此，本文对企业文化与思想政治工作的对接进行分析，以供参考。
关键词 企业文化 思想政治 矛盾 对接
树立良好的企业形象，就要注重企业文化，同时全力开展企业思想政治工作，只有将二者有效的结合在一起，才能发挥最大的功效，一方面可以继承传统企业思想政治工作的优势，另一方面也可以利用企业文化的榜样企业所发挥的辐射作用，吸取先进企业的优秀的企业文化经验，结合新形势，形成适合自身发展的新的企业文化。
一、企业文化与思想政治工作中的内在关系
（一）有机整体：思想政治工作与文化建设是有机整体
企业在经营发展中，应夯实思想政治工作的重要作用，创造良好的内部条件，为企业文化与思想政治工作形成有机整体，方可更好地促进企业可持续发展。首先，文化是企业经营发展的內核动力，能够依托企业文化涵养思想政治工作建设，为思想政治建设提供良好的内外条件；其次，企业文化建设是一个系统工程，将企业文化融入到思想政治工作之中，形成有机整体，为企业发展提供有力支撑；再次，文化是凝聚企业动力的内核要素，思想政治工作是扎牢企业发展基础的重要保障，两者之间的有机结合，能够为企业发展创造动力，能够更好地发挥思想政治工作与文化的重要作用。
（二）有益补充：思想政治工作与企业文化建设有益补充
在传统思想政治工作中，缺乏与文化建设相结合，以至于思想政治工作缺乏内核要素，形式化等色彩比较突出。将企业文化作为思想政治工作的有益补充，能够更好地发挥企业文化的重要作用，为企业经营发展提供有力支撑。首先，以企业文化建设为载体，将思想政治工作与企业文化建设有益补充，才能更好地形成效能，为企业战略性发展提供有力支撑；其次，企业文化中的人本理念、拼搏与奋斗精神，等等，都可以成为思想政治工作的内在动力，为思想政治工作效能的提升，发挥积极有效的作用；再次，思想政治工作面临新的调整，特别是在新媒体时代，如何夯实思想政治工作的重要基础，关键在于将企业文化渗透并且融入到思想政治工作中，形成有益补充的关系，为企业创造良好发展环境。
二、企业加强思想政治文化建设的重要意义
企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值理念，是企业核心思想，是将思想政治教育中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到员工的实际生活中，提高思想政治工作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方式与形式更多样化，能够使得思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。另外，企业文化建设能够将思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具趣味性、更灵活多变的方式影响员工思想，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高速发展。
三、企业思想政治工作与企业文化之间的对接
（一）正确的企业文化有助于提升企业竞争力
企业虽然是以经济主体的形式存在，但是因为人员、部门众多，人员之间、部门之间的关系不仅局限于经济利益。其中不仅涉及经济利益，还有很多相关利益的存在。利益和矛盾总是结伴而行的，企业文化的形成，需首先要求企业管理人员具有科学先进的、积极向上的思想观念，受到其观念和行为的感染，所有员工都自觉遵守和接受的价值观。企业文化是一种无需公示和载入规章制度，却对企业整体行为以及员工行为具有约束力和指导性的价值理念。企业文化要建立在正确的企业价值观之上，在与员工的工作生活交流过程中要让员工明确，企业与员工之间是共同生存和发展的，风险共担，利益共享，企业不但为员工提供就业的机会，更为员工提供免费学习的机会，一种积极先进的企业文化，对员工自身素质有着深入骨髓的影响，工作技能、态度、思路和规划都会因企业文化而提升到更高的层次。也正因为如此，员工才会感恩企业，努力工作，视企业如家庭。
（二）发挥国企党组织的领导作用
国企党组织领导是思想政治工作的发起者及执行者，为提升国企思想政治工作与企业文化有机结合的质量及效率，应当充分发挥国企党组织的领导作用。在国企思想政治工作与企业文化进行有机结合的过程中，应当将“不忘初心、牢记使命”作为两者相结合的指导核心，推进企业经济建设的稳定发展。另外，国企还应当加强对党组织建设的重视程度，将党组织对国企思想政治工作的支撑作用充分发挥出来，为文化与政治思想更有效地结合奠定坚实的基础。
（三）发挥企业文化涵养内能，创设良好思政工作环境
文化的涵养功能，是创设思想政治工作良好环境条件的重要作用。因此，在企业经营管理中，要坚持弘扬企业文化精神，在文化的导向作用之下，不断增强职工的岗位责任感，在岗位工作上创造价值。一是要在企业文化的涵养中，塑造良好的企业品牌形象，能够在企业文化的引导之下，增强职工的使命感和责任感；二是在企业文化精神的推动之下，转变职工的思想观念，在思想觉悟、价值观、思想观等方面，与企业精神相一致，更好地提高思想政治工作的有效性；三是以企业文化创新为依托，不断增强企业的核心竞争力，并且进一步打造更具活力、更具创造力的思想政治工作环境。
（四）拓展思想政治工作渠道
新媒体的飞速发展是新时代最鲜明的特征，给人们之间的交流与沟通提供了新的平台和空间。国有企业的思想政治工作应充分利用新媒体的便利性、即时性和共享性等特点，建立“互联网+思政”的工作模式，实现思想政治效果的最大化。如利用微信公众号、微博、QQ群、手机APP等网络新媒体，建立信息咨询平台、政治学习园地、网上党校等。一方面，可以增强职工之间、干群之间的相互了解和理解，直接或间接地反映出的问题又便于及时掌握，营造出更加和谐的人际关系和工作氛围；另一方面，能够有效利用职工的生活、工作与学习时间，随时随地可以了解国家大事、企业问题、他人业绩等，传递正能量，增强责任担当。
（五）加强党组织对思想政治工作的领导
国有企业的发展事关党的前途命运、国家的长治久安以及民族的凝聚力和向心力，加强党对国有企业思想政治工作的领导是新时代党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，只能加强不能削弱。首先，要建立企业党委思想政治工作负责制，党委担负思想政治工作的主要责任，党委书记是第一责任人，党政共同做好统筹协调，将思想政治工作纳入企业整体战略规划，贯穿于企业生产经营的全过程，形成全员、全过程、全方位参与的大思政格局。其次是，要加强企业党支部建设，探索党组织进科室、进班组的有效机制，打通企业思想政治工作“最后一公里”，实现党组织在国有企业的全覆盖，发挥企业各支部在企业基层的战斗堡垒作用，切实履行国有企业的政治责任。
四、结语
思想政治工作是企业经营发展的内核动力，作为企业经营管理的重要工作内容，具有十分重要的作用。但是，思想政治工作的系统性、严谨性，要求建立完善的思想政治工作体系，形成良好的工作环境。很显然，一些企业思想政治工作落实不到位，缺乏企业文化的有力支撑，思想政治工作流于形式。为此，坚持企业文化的导向力，将思想政治工作与企业文化有机结合，在相互渗透、有益补充的构建中，推动企业思想政治工作创新构建。
参考文献：
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[2]陈我权.新形势下加强企业思想政治工作的策略分析[J].计算机产品与流通，2018（3）：254.
