企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性
王永刚
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-064-02
摘 要 自我国建国以来，无论是我国的经济水平、国防实力或者是文化软实力都有了很大的提升，在我国政策的领导下，我国的企业数量也在逐渐上升，但是市场的总体份额是有限的，在这种情况下就不可避免的要发生竞争，在当今社会，政治领导阶级的水平可以很大程度上决定公司是否能长久发展，正因如此除了要对领导集体加强思想政治教育，还要提对高他们整体素质的重视程度，在这个过程中，要根据实际情况及时的发现问题解决问题，提高领导集体的综合素质，并能将所学所用应用到公司的实际治理中，帮助企业更好更快的发展，因此，我想对提高政工队伍的整体素质做如下探讨。
关键词 企业 政工队伍素质 重要性
在企业实际的发展过程中政工队伍素质是主要成分之一，对促进企业的长远发展有着深远影响，只有注重对企业政工队伍素质的研究和分析，才能够为企业的长远发展提供保障。基于此，本文从企业政工素质提高的重要性入手，对当前存在的问题进行了论述，并在此基础上提出了有效的提升措施，以供参考。
一、企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性
自习近平总书记上任以来，就一直强调要加强对企业当中领导集体的思想政治教育。对于企业来讲，领导阶层的政治素养水平在很大程度上决定了企业日后是否能够长久发展。首先领导阶层要对公司的决策做出选择，制定了整个公司发展的具体方向，另一方面领导阶层的思想政治情况会很大程度上对员工产生影响。政工队伍的态度会对员工的生产积极性、对工作的热爱程度产生影响。因此在企业的发展过程中，提高企业政工人员的整体素质对企业的发展有不可忽视的效果。因此加强企业政工队伍建设，提升政工整体素质能够更好的促进企业的综合发展，增强企业综合竞争力。因此需加强政工队伍建设措施的深入分析与研究[1]。
二、企业政工队伍建设存在的问题
（一）政工队伍思想政治意识不高
在当今的企业建设过程中，存在对思想政治建设不到位的情况，首先对于政工队伍本身对加强思想政治建设就没有良好的意识，在对员工进行管理的过程中就更加不会重视思想政治教育。更有甚者，在公司的相关规定下，弄虚作假、流于形式表面，对此在对企业的政工队伍进行建设时要重点对加强思想政治的意识进行宣传教育，虽然思想政治这些是虚无缥缈没有实体的存在，但是体现在人身上，人的精神面貌思想活动是可以表现出来的，员工对岗位的热情和热爱都是员工自己思想政治的体现。从而在很大程度上制约这企业政工队伍综合素质的提升。
（二）政工队伍选拔标准不齐
一个企业若想长久的发展生存下去，就必须用拥有自己的精神思想，而政工队伍作为中国共产党和人民群众沟通的桥梁，在企业的精神建设中起到了重要作用，正是由于政工队伍的重要性，因此在政工人员的选拔上需要有严格的要求。但是在现阶段，许多企业对思想政治教育的重视程度并不够，在政工人员的选拔上也就没有多么的用心。虽然说企业存在的初衷是以盈利为主要目的，这就造成了许多企业在经营过程中将员工业绩作为唯一的评判标准，而忽视了对员工思想政治的正确引导，长此以往并不利于企业的文化建设和发展[2]。
（三）政工队伍素质不能更好适应工作需求
企业政工队伍是连接中国共产党和人民群众的桥梁，在传导党中央的思想上起到了重要的作用。因此，这项工作对政工人员本身的素质要求较高，除了专业的技能之外还要在思想上有远见和创新创造意识，除此之外还要有很强的责任心，将加强企业整体的精神建设视为己任，还要定期对员工的思想教育进行考核，在加强企业的思想建设上要有始有终。但是在当今许多企业中，由于对政工人员的选拔不够重视，导致政工人员本身的素质不过关，对于许多决策不能及时有正确的判断，对员工的素质教育也不能及时的跟进和评判。更有在其位不谋其政，在对员工进行思想政治教育过程中，过多的流于表面形式，起不到带頭作用，对企业的思想文化建设也没有实质性的作用[3]。
三、针对企业发展中提高企业政工队伍素质可行性对策的分析
（一）加强思想管理、转变思想观念
随着我国的经济建设，不断发展，人民生活水平日益提高。无论是对于企业还是对于个人来讲，对精神文明建设的要求也越发的严格。对于一个企业来讲，精神文化建设是评判企业优劣的重要因素。尤其是对企业的精神文明建设，它在一定程度上影响着员工工作的积极性，对岗位的热爱程度。因此，在企业发展的过程中必须要对企业的精神文明建设产生重视。在时代的浪潮中一个企业若想长久的存在，发展下去就必须符合我国的政治要求。从这个方面来讲，加强对企业的思想政治教育是十分有必要的。另一方面，通过政工队伍建设较好的企业进行考察，我们可以发现，这些企业当中员工的工作热情都十分高涨，对工作有积极性、生产效率较高，那么这个企业总的生产效率也会大大提高，帮助企业获取更多的利润。同时也是从这方面来讲，员工是企业的立根之本，因此，在对企业进行管理时，要加强对员工的福利待遇以及对员工的思想政治教育，提高员工的政治觉悟，并通过这些举措来提高整个企业的生产水平，为我国的经济建设做出贡献[4]。
（二）管理人员应当加强培训工作
正如前文中所提到的，企业的政工队伍的总体素质在很大程度上决定了企业的发展，因此，对相关的领导人员加强思想政治教育是十分有必要的。首先，通过对相关领导人员进行思想培训，可以帮助他们更好地意识到对员工进行思想政治教育的重要性，还可以帮助他们更好地了解到如何加强整个企业的思想政治教育以及具体的流程和相关的规范。除此之外，企业中的政工人员要求具备十分强的责任心，需要以加强公司的思想建设为己任，对相关的管理人员进行培训，可以激发他们的责任心。同时这种培训工作也可以采用更多较为新颖的方式，比如实行师傅带徒弟的制度，由企业中经验较为丰富的政工人员，通过言传身教的形式，调动新的政工人员的积极性，端正他们的工作态度。另一方面企业在对政工人员进行管理的同时，也要根据实际情况，为政工人员分配任务，使他们在锻炼中成长。
（三）提升政工队伍的沟通能力
对于企业来讲，提高政工队伍的综合素质从来不是一个人的事情，也并不能将一个人的素质作为整个政工队伍素质的标准。所谓政工队伍是多个人的组合体，因此想要提高员工队伍的综合素质，也要加强政工人员之间的相互交流。事实证明沟通良好的政工队伍在做事时，往往会起产生事半功倍的效果。提高政工队伍的整体素质就要事先营造好一个利于员工发展的工作氛围，同时企业还要设立相关的规章制度，使政工人员之间可以进行有效的交流和沟通。同时要加强对政工人员的道德教育，让他们在工作中可以相互理解，面临问题时可以及时互交流沟通，解决问题。与此同时还应该加强对政工人员的思想教育，由于人与人之间是不同的个体，所以在思想和行为方面会存在许多的差异，在这些方面我们要求同存异，并不断地发展、充实自身，为企业的经济建设和思想建设作出自己的贡献。
（四）提升政工队伍调研与分析能力
在企业政工队伍建设当中需重视其调研以及综合分析素质的提升。其作为政工人员基本能力之一，需给予更多的关注。在执行政工内容时需熟悉企业内部综合信息数据，而此时就需要政工人员调查以及分析水平，从而稿子资料信息的合理性。在此环节，需掌握科学的调研与分析方法，通过辩证法对调查数据给予分析，掌握企业思想政治发展动态，并及时工作当中存在的问题从而及时给予纠正。同时，政治调研以及分析能力能够引导以及完成思想政治教育质量，并更好应用到工作当中，提升自身综合实力，从而更好的为企业发展发挥自身的优势，促进企业持续稳定的发展，实现可持续发展理念[5]。
四、结语
通过对上述问题分析，可以充分意识到在企业发展过程中先采取有效手段提升企业政工队伍素质的重要性和必要性。这就要求企业管理者要意识到政工队伍素质对促进企业长远发展的价值和作用，重视政工工作不仅能夠满足企业工作人员的精神需求，并且还能提升企业的凝聚力，对促进企业的长远发展有着深远影响。所以，作为企业中的管理人员应注重提升政工队伍的沟通交流能力、加强培训工作的开展，通过这种手段来提升政工工作的总体质量，为促进企业的稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]黄建.论企业政工干部综合素质提升的关键[J].门窗，2019（14）：277.
[2]吕明.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].人力资源，2019（08）：71-72.
[3]李瑞丰.有效提高石油企业政工干部素质水平的措施[J].化工管理，2019（13）：13-14.
[4]黄丽丽.加强政工人事干部素质建设的思考研究[J].智库时代，2019（12）：279+281.
[5]李红.论新时代国有企业政工干部自我培塑[J].山西青年，2019（06）：222-223.
