新时期政工干部思想政治学习的意义与作用探究
关键词 政工干部 思政学习 能力提升 意义
作者简介：张秀鸿，常熟市民政局虞山思亲苑书记。
中图分类号：D64 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文献标识码：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.178
十九大的召开为中国的发展明确了新的历史方位，即中国的特色社会主义步入新时代，新时代是基于“强起来”这一目标而开启的新征程，而新时期所指内涵则不同于新时代，它既没有新时代那样的高定位，也没有新时代基于历史规律而产生并表现出来的高度自觉性，只是对“富起来”进程与现状的一种高度概括性阐述。当前我国依然处于“富起来”的进程当中，然而随着人们生活逐步的富裕起来，一些诸如思想懈怠、政治业务能力弱化、工作作风漂浮的问题在企事业单位的政工干部群体中滋生，严重影响了政工人员的形象与企事业单位的管理效率，而这些问题滋生的根源在于缺乏思想政治的常态化学习。对于政工干部而言，不间断地进行思想政治学习，才能做到常学常新，提升自身素养能力的基础上加强基层思政管理。一、新时期政工干部需具备的素质
当前，政工干部群体主要存在的几大问题主要有：
一是理论功底浅薄。表现为多数政工干部理论政策水平不高，对一些新的政策纲领与精神理解掌握不到位、不深刻，从而在实际工作中不能够熟练运用理论政策，实现对工作举一反三的指导和管理。
二是业务能力较差。表现为知识面较窄与公文写作能力较弱两个方面。政工干部的工作内容与属性要求其必须具备较高的文字表达能力和写作能力，从而清晰反映工作中的问题、总结经验和不足。然而，当前多数政工干部的写作能力不强，影响思想宣传工作的推进。另外，一部分政工干部业务知识面窄，在工作中不能够从全局审视问题，统筹管理，甚至其知识结构与所在基层的思政建设不相适应。
三是工作作風漂浮。一些政工干部服务基层的思想树立得不牢固，在工作中存在弄虚作假的现象，影响到基层单位的思想政治工作的环境。
上述三大问题均反映出当前政工干部这一群体的自身素质有待提高，那么作为新时期的政工干部，需要具备何种素质？笔者从以下几方面进行探讨：
首先，政工干部要具备良好的个人品质。个人品质体现政工干部世界、人生和价值三观，作为一个管理人员，政工干部不仅要树立正确的三观，还要具备较高的思想道德素质，从而在工作中能够做到敬畏企事业单位的文化与规则，约束自己的同时以实际行动让他人信服。
其次，政工不能不要具备过硬的政治品德。政治品德的具体表现是政治立场，因而，政工干部要在树立正确的政治立场的基础上充实自身的政治理论知识，践行群众路线，时刻遵守政治纪律。
再次，要具备过硬的专业知识素养。专业知识素养决定一个政工干部的工作能力，开展工作、撰写报告、劝说疏导、思想宣传等等都是政工干部的工作内容，如果没有过硬的专业知识素养，何谈对工作的胜任。当然，在扎实的专业知识素养之上，要形成灵活的工作思路，让基层思政工作的效果更佳。
最后，要具备全面的综合能力素质。政工干部所面对的工作较为复杂，不仅仅是思想政治层面的事务，还因为企事业单位的工种不同而涉及各种专业性事务，如教育、生产、科研等等，所以，为了让思政工作融入到企事业单位日常的工作当中，政工干部要在一定程度上学习了解心理、教育、管理、法律以及各种产业、科研知识，建立完备的服务于思想政治工作的知识体系，提高自身的综合能力。二、新时期政工干部思想政治学习的意义与作用
加强思想政治的常态化学习是提升政工干部素质，解决工作中所出现问题的根本性出路，对于政工干部而言，在新时期强化思想政治的学习具有如下几个方面的意义与作用：
（一）实现政工干部政治文化水平质的提高
较高政治文化水平是企事业单位政工干部应该具备的基本素养，一个政工干部政治文化水平的高低直接决定着企事业单位思政工作的效益，并间接影响着企事业单位的生产和管理活动，因而，通过学习提高政工干部的政治文化水平既是新时期基层思政工作的内在要求。政治文化水平既包括政工干部的个人文化素养，有包括其政治品德，所以，要通过学习综合文化知识与政治理论来使其得到质的提高。常学常新，使学习成为常态化，能够给政工干部及时充电，保持一定的政治先进性。具体而言，政工干部可以学习党章、党规，阅读马列及其中国化成果的书籍来丰富自身的理论知识储备，并将“习近平新时代中国特色社会主义思想”等先进的思想理论运用到工作实践当中，达到融会贯通，活学活用。另外还可以积极参加政工研讨会，与其他同行业或不同行业的政工交流经验，有意识地提高自身的政治文化水平，最终通过工作实践表现出来。
（二）有效提高基层企事业单位思政工作的效率
效率对于思想宣传与政治管理而言至关重要。众所周知，新常态背景下，无论是企业还是公务单位，日常生产经营和管理服务的事务非常繁重，如何在繁忙的工作中开展思想宣传和政治党建工作便需要科学而高效的方法。科学高效的方法并不会凭空产生，而是需要政工干部去学习，一方面学习思政和党建工作开展的规则与方法，并结合所在单位的实际情况予以开展;另一方面学习探索与单位职工相处的方式方法，并在与职工相处的过程中寻找高效开展思政、党建工作的灵感。归根到底，思政和党建工作的高效开展与否在于职工的认同感和接受程度的高低，如果职工能够完全接受政工干部所宣传的思想理论、党建政策，那便说明这种方法是高效的。所以，政工干部通过学习，密切深入职工一线，能够探索出一种职工乐于接受理论知识、党建政策的方法。
（三）凝心聚力，整体提高企事业单位的生产、管理效率
俗语常讲“人心齐，泰山移”，一个政工干部通过学习使得自身的综合能力与素质不断提高，并探索出一种科学的方法提高企事业单位思政工作的效率，便能够实现思想理论、政策方针的有效宣传，从而为企事业单位的职工注入一种核心精神动力，激发全体职工的工作热情，催生职工的工作动力，纠正职工所具有的消极思想，在单位中营造正的能量氛围，提升鼓舞士气，解决企事业单位中人力资源管理存在的问题，使职工力量得以凝聚，在增强职工个人价值的同时，塑造企事业单位的社会形象，提高企事业单位生产、管理的效率与效益。政工干部通过学习带动工作的改善，进而促進企事业单位的发展，这种润物无声却又一举多赢的局面便来始于政工干部的思想政治学习。三、建设学习型政工干部队伍的措施
新时期面临着新的工作矛盾，而解决矛盾的关键在于强化政工干部思想政治的学习，打造一支能够胜任新时期基层思政、党建工作的政工干部队伍。笔者就建设学习型政工干部队伍提出以下几点举措：
（一）把好政工干部的入口关
当前政工干部理论功底薄弱、专业知识储备不足等问题的出现，很大程度上是由于选拔企事业单位基层政工干部的标准低，选拔时并没有全面考察政工干部的政治品德、专业能力。所以，在之后的政工干部选拔中定要把好入口关，加强对政工干部政治定力、专业能力以及个人品质的全面考核，为企事业单位选拔有底线、有能力、讲方法、讲原则的政工干部。
（二）做好政工干部常态化培训的工作
要保证政工干部思想政治学习的常态化，在自学的基础上，更要做好政工干部常态化培训的工作。培训是群体学习、经验交流、方法探索的平台，定时开展的培训要内容全面、方法新颖，保证培训的效率。具体而言，培训内容要涉及政工干部的政治品德、职业道德、专业能力等内容，既提高其政治站位，又完善其工作方法。在培训方法上更要切合政工干部的学习需要，不仅要有理论培训，更要有实地考察培训，从而将学习落于实处。
（三） 完善政工干部的激励考核机制
激励考核机制的完善是给予政工干部一个优良的工作环境，激励考核机制要重实绩、讲竞争，择优选升、赏罚分明，给政工干部营造一个良好的成长发展环境。具体而言，要纠正目前政工干部晋升选拔中重资历、亲疏的弊病，给那些业绩突出、能力强、群众威信高的政工干部以更多的机会，充分发挥其才干，做到服务基层。完善激励考核机制的重点是营造重视思想政治学习的工作氛围，给政工干部打通学习晋升的通道。四、结语
思想政治的学习不仅关乎政工干部自身的成长发展，更会影响到企事业单位基层的思政、党建以及生产经营管理工作，新时期，面临着新问题，强化政工干部对思想政治的学习，建设一支学习型政工干部队伍对于凝心聚力、共促发展有着重要意义。
参考文献：
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[2]张雷，张莹.加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].才智，2019（5）：223.
