新时期党建工作存在的问题及解决途径

    倪少斌

    [摘要]随着我国改革开放不断深入以及经济体制改革不断推进，党建工作面临着更大的挑战。在本文中笔者结合自身的工作实践，讨论新时期党建工作存在的问题及解决途径。

    [关键词]党建工作；问题；解决途径

    企业的党建工作在加强党的领导核心作用、调动党员积极性、促进企业可持续发展等方面发挥着重要作用。然而，目前我国建设监理咨询企业的党建工作中存在诸多问题，阻碍着党建工作的顺利进行和企业的快速发展，需要我们严肃面对、认真解决。

    一、新时期党建工作存在的问题

    （一）管理机制不完善

    首先，缺乏有效监督机制。企业党务不公开、缺乏问责机制、缺少普通群众的监督反馈等问题导致党建工作缺乏有效监督，使党组织脱离了群众，工作效率降低。

    其次，缺乏有效奖惩机制。针对作风散漫、中饱私囊等行为没有严厉的惩罚措施、针对无私奉献、积极进取等行为也没有有效的奖励措施，奖惩不明导致很多党员和普通员工缺乏工作的积极性和创造力。

    最后，缺乏有序管理体制。随着国有企业改革的不断深入和结构的不断调整，导致企业内部出现了制度松散、权责不明等诸多问题，使党群关系和上下级关系混乱，缺乏有序管理。

    （二）思想认识不够高

    由于受到市场经济浪潮的冲击、西方思潮的干扰以及来自网络、电视等现代媒体信息的影响，使很多建设监理咨询企业出现“只重经济效益，不重党建工作”的思想，导致很多党员的党性减退、政治观念淡薄、人生观和价值观都发生了巨大变化，党的影响力降低、党建工作无法顺利开展。

    （三）党建工作缺乏创新

    随着建设监理咨询企业的不断发展与变革，党组织原有的工作方法和态度已经无法与新时期的企业节奏相适应，导致党建工作缺少灵活性和实效性。

    二、解决新时期党建工作存在问题的途径

    （一）完善管理机制

    首先，完善监督机制。为了保证党的纯洁性和先进性，必须要完善党风监督机制。一是党员干部和群众要积极展开批评和自我批评，将个人自省与集体监督结合起来，严肃党风党纪。二是加强组织监督，通过召开党组织会议、开展监督监察活动等加强对党员的监督和管理，针对党内存在的不良行为和歪风邪气行为做到及时发现、及时处理。三是广泛听取群众意见，接受群众的举报和监督。

    其次，完善奖惩机制。一是将党建工作成果纳入到对领导干部的政绩考核当中，以此来促进党建工作在企业的顺利开展；二是完善评价体系，将党员和群众的思想政治觉悟、工作表现、工作成果等纳入到个人评价体系当中，对于表现优异的个人或集体给予精神鼓励和物质奖励，针对表现较差的个人或集体给予口头批评、物质惩罚甚至开除解聘等惩罚措施，以此来激励党员和群众的积极性，进而促进党建工作的顺利开展。

    最后，完善管理体系。一是明确党组织和企业之间的关系。党组织是企业重大决策的参与者、是企业生产创收的推动者、是党员和群众的服务者、是企业朝着正确方向稳步前进的护航者；二是明确各层党组织的关系。要从党组织内部理清思路，做到权责分明、各司其职、各尽其责；三是明确企业管理层之间的关系，让企业的销售、宣传、生产、行政、财务等部门与党务工作相互协调，共同开展。

    （二）提高思想认识

    首先，企业领导和党组织成员要加强政治学习、提高思想觉悟，充分认识到党建工作的重要性和必要性，并加强党建工作的物质保障和制度支持，为党建工作顺利开展创造良好条件。

    其次，党组织应该积极开展宣传教育活动，通过文艺汇演、党务会议、企业内网、演讲比赛等多种形式，宣传党的先进性和重要性，提高党组织在企业的影响力，为党建工作顺利开展营造良好氛围。

    （三）党建工作革新

    针对新时期的新情况，党建工作无论从观念上、内容上、还是形式上都必须进行创新。一是积极调整党组织结构和党务人员设置，提高党建工作效率；二是树立服务意识，关心企业和员工情况，时刻体现党的关怀；三是善于利用企业年会、生产实践、培训讲座、员工活动等多种形式来开展党建活动；四是充分利用网络、电视等媒介来扩大党建工作的范围、提高党组织的影响力。

    结束语：综上所述，建设监理咨询企业的党建工作是一个漫长而复杂的过程，我们应该根据我国新时期的新情况来调整和革新党建工作，使党组织在企业内始终纯洁性和先进性，使党的建设与企业建设和谐发展、共同进步。

    [参考文献]

    [1]巴特尔.抓好党建工作，促进企业走和谐发展之路[N].锡林郭勒日报（汉），2010.

    [2]杨宗才.创新基层党建基础性工作的实践与思考[J]. 企业与文化，2010（04）.