增强工会女职工组织凝聚力的相关建议
张倩倩
[摘 要] 在企业职工当中，女职工是职工结构的主体之一，其在企业发展与进步当中也发挥出了一定的作用。加强对女职工特殊利益的保护，保障其合法权益不受侵害，并采用有效的方式促进女职工凝聚力的有效提升，使女职工发挥出其在企业中的重要作用对于企业的发展来说具有重要意义。基于此，文章阐述了工会女职工组织凝聚力所发挥的重要作用，并分析了工会女工组织凝聚力提升的基本原则，进而对增强工会女职工组织凝聚力的有效方式展开探讨，以期促进工会女职工组织的发展。
[关键词] 工会女职工组织 凝聚力 权益保护
中图分类号：D412.6 文献标志码：A
当前，企业经济体制不断改革，女職工在企业中的利益关系、工作方式都发生了诸多改变，工会女职工组织要对女职工的合法权益进行有效维护，并积极探寻提高工会女职工组织凝聚力的有效路径，以此推动工会组织的稳步发展。基于此，在社会发展的新形式下，如何进行工作创新，切实维护女职工的合法权益，实现女职工组织凝聚力的有效提升是当下企业工作中组织工作的核心内容。
一、工会女工组织凝聚力的作用分析
（一）有利于保护女职工的合法权益
在企业发展过程中，女职工普遍缺乏维权意识，这是因为女职工对于权益保护相关法律法规的了解并不深入，未能及时进行学习，在工作中权益被侵害时，未能较好地运用法律武器保护自身的合法权益，致使侵犯女职工权益的现象屡禁不绝。基于此种情况，工会组织要采取有效的手段着力进行女职工组织凝聚力的有效提升，利用工会组织的力量帮助女职工强化自身的维权意识。法律制度是保障女职工合法权益的重要途径，工会组织是保障女职工权益的主体机构，它可以将企业内的所有女职工联合起来，集中智慧共同探讨促进企业发展与进步的有效路径，同时也可强化企业对女职工的重视，平等对待女性职工，增强女职工技能与素质的有效培训，进而充分发挥出女职工的潜能，为企业的发展贡献力量。
（二）有利于提高工作效率，纠正企业风气
在企业发展进程中，女职工作为企业职工团队的重要主体发挥着重要的作用，由于思维方式存在差异，在同一问题上，男职工与女职工的观点有时并不一致，而对于企业发展来说，综合不同群体的思想与建议，进而可以从多个角度对问题实质进行分析与判断，更加有利于解决问题。基于此，女职工是企业发展不可或缺的群体，有利于促进企业工作效率的有效提升。同时，工会女职工组织可以根据企业当前的发展状况合理进行经营机制的创新与优化，对企业发展中存在的不正之风进行纠正，同时也可对男女平等的思想理念进行强化，引导女职工形成正确的价值观与道德观，使之在企业发展过程中充分展现出自身的价值。
二、增强工会女工组织凝聚力的基本原则
鉴于工会女职工组织凝聚力的作用至关重要，企业应对此予以高度关注，对工会女职工组织凝聚力提升的原则加以分析，并以此为依据合理进行凝聚力提升方案的有效制定，进而使女职工的价值得以充分发挥。
（一）互助原则
互相帮助、共同进步是工会女工组织凝聚力提升的重要原则之一，可以有效提升女职工的凝聚力，将所有女职工凝聚在一起，对有困难的女工进行及时的帮助，并从思想层面对其进行鼓励，以使其在工作岗位上更好地发挥出自身的价值，推动企业的发展。同时，在工作岗位相关知识与技能学习过程中，女职工之间也可以互相帮助，实现理论知识与实践技能的有效融合，同时也可对各部门之间的沟通进行强化，改善职工间的关系，各个部门分别承担不同的职责且可进行差异化知识的学习与强化，进而使所有职工的综合素质与技能都可得到有效提升，也可在一定程度上增强各个部门的配合度，进而使工会女职工组织凝聚力的提升具备良好的先决条件[1]。
（二）操作规范化原则
工作过程中操作的科学性与合理性对工会女职工组织的建设具有重要作用，如果工会女职工组织所制定的制度不规范，在企业运行过程中就会受到各种问题的影响，进而阻碍工会组织的建设进程。基于此，应在科学操作原则的基础上，对女职工的工作规范进行强化，提高其规范化操作意识并使其操作行为得以统一，进而促进女职工所肩负岗位职责的有效履行，为工会女职工组织的长久与持续发展奠定基础。
（三）与时俱进原则
企业发展进程伴随着经济不断增速、科学技术不断发展，以及时代不断变迁与演变，因此在工会女职工组织建设过程中，应紧跟时代的步伐，以社会发展需求为目标，合理进行工会组织发展规划的制定，将提升工会女职工组织凝聚力作为工作重心，对企业实际发展状况进行综合考量，结合工会女职工组织发展过程中存在的问题予以针对性地优化与解决，以确保女职工的合法权益得到有效维护[2]。
三、增强工会女职工组织凝聚力的有效策略
对于企业发展来说，多种举措均可对工会女职工组织凝聚力的提升起到积极的影响作用。企业应结合自身的工作实际合理进行有效策略的分析与选择，进而为工会女职工组织的发展提供助力，实现凝聚力的有效提升。
（一）积极推进女工组织建设
首先，在增强女职工组织凝聚力的过程中，工会组织应对自身的建设与发展予以高度重视，积极推进女职工组织的建设进程，依据科学发展的原则合理进行女职工组织的建立与结构优化，为女职工组织工作的顺利开展营造良好的环境。其次，工会女职工组织要加强内部建设，对所有女职工干部的职责进行相应明确，进行女职工干部团队结构的优化，以使女职工工作得以高效持续地开展。在此过程中要进行女职工组织相应制度的建立与完善，对工作开展的各个环节进行规范与统一，明确具体的工作开展流程，为工会女职工组织工作的有序开展创造条件。要让女职工干部充分认识到：越是困难时期，越要注重发挥女职工组织作用，否则女工组织就会成为企业整体工作上的“弱势群体”，会被边缘化。要让女职工干部积极致力于在企业安全生产主战场上体现作为，彰显价值；致力于在企业推进各项改革管理政策落实上体现作为，彰显价值；致力于在和谐大局、和谐队伍中体现作为，彰显价值；致力于在提升女职工队伍技术素质，彰显女职工队伍特别有能力上体现作为，彰显价值；致力于团结。此外，要将工作创新纳入女职工组织工作开展环节中，对女职工的创新意识与创新能力进行着重培养，进而发挥出创新对女职工组织凝聚力提升所起到的重要作用[3]。
（二）加强女职工素质与能力培养
女职工的素质水平与技术能力是女职工组织发展与进步的基础，然而部分企业的女职工并不具备较高的文化水平，因此企业要对女职工的素质与能力进行强化。可以从思想层面入手，对女职工的思想道德与综合素质进行全面提升，增强女职工在企业工作的自信心，强化其自主学习意识，进而在工作岗位上不断进行自身技术能力的有效强化，发挥出其重要的功能价值，以此推动企业各项工作的有序开展。素质教育的强化，一方面可对女职工组织的整体文化水平进行有效提升，另一方面也可为女职工组织的发展奠定良好的文化基础。同时企业以在经营与发展中存在的问题为依据建立高效的学习平台，女职工可以针对自身技术能力的不足合理进行自主学习，进而更好地在岗位工作中发挥价值。此外，企业要对女职工的学习予以一定的引导与鼓励，进而使之更加积极主动地投入自我技能与素质的提升中，女职工可在工作之余，制定科学的自主学习规划，努力进行自身缺乏知识与技能的强化，进而为更好地开展工作创造条件[4]。
四、结语
对于企业发展来说，工会女职工组织凝聚力的有效提升是强化工会组织建设的主要途径，对企业的发展具有重要意义，因此企业应对此予以高度重视，结合工作实际合理进行工会女职工组织凝聚力提升方法的有效探寻，强化“学习、有为、创新、维权、活力”的女工组织建设，引导女职工更加积极高效地开展工作，进而将其对企业发展的价值作用更好地展现出来。
参考文献：
[1]孙小红.论增强工会女工组织凝聚力和影响力[J].经营管理者，2016（30）.
[2]厉敏.工会女工组织凝聚力和影响力的提升[J].科学中国人，2016（5）.
[3]王琪.提升工会女工组织凝聚力和影响力的探讨[J].经营管理者，2016（25）.
[4]李瑾.关于加强企业工会女职工组织建设的思考[J].《兵团工运》2017（05）.
