国有企业工会如何做好女工工作
杨柳
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-012-01
摘 要 女职工作为企业职工队伍中的重要成员，在企业发展中发挥着极为重要的作用。伴随国有企业的深化与改革，女职工面临着更为激烈的岗位竞争与个人素质提升等问题，给她们造成了极大的冲击。工会作为联系企业与职工的重要纽带，如何在新时期做好女职工工作，充分激发她们的工作积极性与创造性成为当前工会工作的一个重点。
关键词 国有企业 工会 女工工作
俗话说，“妇女能顶半边天”，女性在社会主义事业建设进程中发挥出极为关键的作用。进入新时代女性成为企业生产与发展中的一支重要力量，对企业发展产生着积极的作用。为此，工会组织要加强对新时期女工工作的研究，积极探索如何加强工会女工工作的措施，维护广大女职工的合法权利，促使女工队伍素质的提升，充分激发女工的工作积极性与创造性，为企业的可持续发展奠定基础。
一、弘扬“四自”精神，培养女职工的主人翁意识
思想是行动的先导，长期以来在“男尊女卑”“女不如男”的传统观念影响下一部分女职工安于现状，喜欢安稳、清闲的工作，制约了个人的全面发展。对此，企业工会应密切围绕女职工的思想动态，加强对她们思想方面的引导。通过宣传教育引导女职工学习中国特色社会主义理论，建立正确的世界观、人生观与价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神[1]。要让女职工充分认识到与男性相比，女性在生理与心理方面存在一定的差异，但在智力与工作能力方面与男性是基本没有差别的。其中，有很多优秀的女性工作者干得比男性更优秀，通过身边的典型事例与先进人物帮助女职工摆脱“女不如男”的思想桎梏，恢复自信，立足岗位，创先争优。
二、发挥工会“大学校”作用，逐步提高女职工队伍的整体素养
随着社会的发展国有企业面临的竞争尤为激烈，对员工素养提出了更高的要求。针对女职工整体素质不高的现状，工会要积极发挥出“大学校”作用，着力提高女职工的综合素养。第一，抓好岗位技能培训，通过定期组织一些培训班，岗位练兵、技术比拼等活动，引导女职工加强学习，共同学习进步。同时，工会可通过网络课堂、职工学校等平台为女职工提供自学平台，使其不断提高个人业务能力。最后，以争创学习型组织、争做知识型职工等活动为契机，对在学习活动、技能比赛中表现优异的女职工给予相应的奖励，起到激励作用。
三、加强劳动保护法宣传，切实维护女职工的合法利益
劳动保护制度是在劳动范围内维护员工合法权益的一项制度，尽管国内对女工权益的保障已出台了有关法律制度，但在实际操作过程中存在法律执行不到位的问题，导致女工权益有时得不到有效保障。因此，当前工会女工工作的一个重点任务就是加强对企业的监督，确保相关法律制度落实到位，切实维护女工的合法权益。目前，我国关于女工劳动保护法已经很全面了，但不少女职工对此法的认识却极少，在个人权益遭受损害时也不知用法律来维护自己的权益。为此，工会应加强对《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律的宣传，提高女职工的权益保护意识，使其学会用法律来维护自己的合法权益。
四、积极与女工交流沟通，做好帮扶工作
女性在社会上扮演着诸多角色，在生活中是好妻子、好母亲、好女儿，除了要尽心尽责工作，还要在生活中照顾好家庭，因此，女职工往往肩负着更沉重的担子。工会应更好地了解女职工面临的困难，主动与女职工沟通交流，切实为她们排忧解难，免除她们的后顾之忧，使其能够安心工作。工会人员在与女职工谈话时要注意用词用语，态度要真诚温和，拉近与其的距离，使其能敞开心扉。此外，可多开展一些调查研究工作，从不同途径了解女职工工作、生活、思想方面的困难，给予针对性帮扶。针对单亲特困女职工、零就业家庭女职工，工会要将其作为重点帮扶对象，借助党与政府提供的相关资源与措施多为她们提供帮扶，开展送温暖活动[2]。组织送温暖小分队、姐妹爱心帮扶、“金秋助学”等活动，让困难女职工感受到来自单位与工会的温暖，增加对企业的认同感与归属感，努力度过难关。
五、重视工会女职工组织建设，提升女职工干部队伍素养
要想做好女职工工作就必须加强女职工组织建设。第一，建立健全女职工组织，配齐、选优人员，将政治素养好、沟通协调能力强、熟悉女职工工作、敢于为职工说话办事的干部安排到工会女职工工作领导岗位上来。同时，提升女职工工会干部地位，使其能够安心开展女职工工作。给予经费支持，完善办公条件，确保女职工组织有单独的办公场所与必要的办公设施。第二，加强女职工干部队伍建设，通过定期进行思想政治教育与业务培训，着力提高她们的思想政治素养与水平，掌握工会女工工作的特点与规律，切实提高解决问题的能力[3]。第三，加强作风建设，大力弘扬求真务实精神，让女职工干部深入到工作一线，主动与女职工沟通，了解她们的心声与诉求，切实解决她们的问题，充分发挥出女职工组织联系女工群众的桥梁纽带作用。
参考文献：
[1]曹亚.做好新形势下国有企业工会女职工工作[J].唯实，2009，21（8）：177-179.
[2]薛佐玲.企业工会女工工作创新發展的相关措施探讨[J].企业改革与管理，2018，26（4）：103-104
[3]白冰.基于新形势下的企业工会女工工作的创新路径[J].办公室业务，2016，11（24）：20-21.
