增强党建意识 开创国企党建工作新局面

    郝建华

    在我国社会主义经济市场当中，国有企业是占有重要地位的主力军，国有企业的党建工作在新时期的作用，也面临了许多的困境，国有企业在市场经济的完善过程中也在不断的发生变革，作为国有企业重点工作之一的党建工作，其进一步开拓和深化，是当前党组织充分凸显其政治核心工作的关键所在，国有企业党建工作开拓对促进其自身经济发展，提升自身品牌形象都具有非常重要的意义。

    一、增强党建意识，引领国有企业改革健康发展

    国有企业党组织是党执政的组织基础，国有企业职工是党执政的阶级基础和群众基础。党只有在国有企业这个工人阶级数量最庞大的地方，建立并不断壮大自己的基层组织，才会焕发出强大的生命力和战斗力。总之，加强党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是历史的必然选择，同时也是发展国有企业、提高党的执政能力的重要保证；新形势下企业党组织如何发挥党建工作的引领作用？如何把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业生产、经营等等各项工作中去？是国有企业各级党组织应该深入探讨的课题。应逐步探索建立新机制等使现代企业制度与党建工作相适应，确保国有企业的改革发展沿着正确的方向发展，进一步提高经济和社会效益。

    二、开创国有企业党建工作新局面的实施途径

    首先，对国企党建工作要及时的加强，不断的将以中心为主，并且看重大局，争取把国有企业做大做强，从而把国有企业的保值增值作为落脚点和出发点。首先，领导班子要加强政治责任心，树立强有力的为国家负责，为社会做贡献，为广大职工群众做贡献的决心。不断提升自己的思想政治素质和精神境界，正确处理好长远利益和近期效益的关系，切实维护国有资产所有者权益和企业职工利益，促进企业稳定和健康发展。其次，将党员的思想统一到强化理论工具上来。党员领导干部要加强对理论的修养，将科学发展观深入贯彻到企业管理的环节当中。加强对国有企业党建工作更深入的理解和实践方面的各种责任意识，克服消极畏难情绪，坚决抵制和纠正任何削弱、淡化国有企业党建工作的错误做法，大胆创新党建工作的方法，努力实现企业党建工作科学化、规范化，不断为企业党组织注入新的活力。其三，把企业的文化作为企业建设的重点，把思想政治工作作为基础。这需要将传统的思想工作和现代的经营理念紧密的结合起来，要加强对企业整体形象和职工队伍的形象的改变，从而达到凝聚人心，鼓舞职工士气，激发竞争力的目的。这样企业员工可以更加团结、更加努力，不断提升企业的核心竞争力。其四，根据党建对象的特点需要不断的改进企业党建工作的方法和内容。在党建思想方面要有新的思路和突破点，加上还要有良好的创新意识，这就需要我们不断地破旧革新、不断地改变旧的工作方式，将继承和创新紧密的结合起来。党建工作方面的内容要不断的丰富，同时也要适应对党员群众的特点，有针对性地解决企业改革的重点、生产经营的难点职工思想中的疑点、生活中的热点。同时要把党的思想政治工作与培养企业优秀文化结合起来，进而满足职工群众对基层党组织的期望和要注，切实维护群众利益。最重要的是对评价体系进行不断的加强，强化日常的检查，要不断围绕企业的中心要求，尽快的探索创建活动的方法和规律，同时建立更加合理的奖励和惩罚的机制，以党建工作为重点，建立更加合理的标准化质量体系，实施企业党建工作的绩效计划、绩效辅导、绩效评价和绩效反馈机制，把以前较为模糊的党建工作考核指标变为数字化管理，使党建工作真正融入企业管理的过程中，最大限度地发挥企业党组织的资源优势。

    三、积极培养党建工作团队

    国有企业党建工作是一项长期而艰巨的任务，因此需要有长期而优秀的人才来完成这项工作，党建工作侧重的是思想政治觉悟的传播，我国在党建工作方面缺乏大量的优秀人才，一定程度上也阻碍了党建工作的发展，因而要开拓国有企业党建工作的新局面，首先要开拓一批理解党建工作理念，愿意在党建工作岗位上长期发展的人才。要不断的加强国有企业员工的思想教育培训，在增强工作热情和责任心的同时，也贯彻了一定党建知识，并在一定时间内进行考核，通过多次考核后，从其中选拔对党建工作有觉悟和能力的人才，进行深入的培养，企业应该鼓励员工多参与党建工作的学习，培养党建工作典范，在国有企业内部形成一支长期为企业服务的党建工作团队，团队内部自我发展，自我改革，从而不断提升和开拓国有企业党建工作新局面。■