提升国企思想教育质量 培育一流干部职工队伍
黄鹤
中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-141-02
摘 要 提升国有企业思想教育质量，必须将思想教育和人才队伍建设关联起来。应做到“四个融入”，将国有企业思想教育和人才队伍建设的方方面面挂钩，充分发挥思想教育对人才队伍建设的引领和保障作用。具体来说：要在信念教育中融入思想教育，提升干部职工思想能力；要在培训工作中融入思想教育，提升干部职工职业能力；要在作风建设中融入思想教育，提升干部职工实干能力；要在创新工作中融入思想教育，提升干部职工创造能力。
关键词 国有企业 思想教育 干部职工 队伍建设
新形势下国有企业要致力于通过思想政治工作培养一支思想立场坚定、综合素质优秀的干部职工队伍，为企业创新发展奠定人力资源基础，使这支干部职工队伍成为企业高质量所倚赖的中坚力量。国有企业应不断提高思想教育质量，走高质量思想政治工作路线，同时还要将思想教育和干部职工队伍建设结合起来，充分发挥思想政治工作对国有企业的引领和保障作用。本文主要就新形势下如何提升思想教育质量并做好干部职工队伍建设展开一些初步的探讨，主要从“四个融入”的角度进行分析，希望能够起到抛砖引玉的积极意义。
一、信念教育中融入思想教育，提升干部职工思想能力
习近平总书记对国有企业改革作出重要指示，强调理直气壮做强做优做大国有企业。国有企业是国民经济的支柱，是服务民生、发展经济和科研创新的中坚力量。国有企业要培养一支具备信念抱负的干部职工队伍，要求他们成为国有企业改革攻坚的主力军。国有企业是党领导的企业，干部职工应接受理想信念教育，企业也要将理想信念教育作为人才培养的重要环节。信念教育中应融入思想教育，以此提升干部职工思想能力。企业在干部职工信念教育中应做到：一是引导干部职工心怀未来。干部职工要对国家和社会的发展充满信息，对企业的前景充满信息。当前全球经济的不确定性正在增加，但是国有企业一定可以在党的领导下、在全体干部职工的奋力拼搏下，实现逆势增长。干部职工要对心怀未来，共同努力、共克时艰，共同为企业发展壮大作出应有的贡献；二是引导干部职工践行初心。“国企人”的使命是服务企业、服务社会，用自己的努力和汗水推动企业进步、推动社会发展。新时代国有企业干部职工要坚持信念，不忘初心，用实际行动体现出责任担当[1]。企业要通过思想教育引导干部职工践行初心，展现出新时代“国企人”的新风貌；三是引导干部职工积极作为。干部职工对理想信念的追求要体现在日常工作中，要用一点一滴的行动体现出担当和责任。国有企业要引导干部职工积极作为，即思想上树立积极性，行动上表现积极性，能够积极主动地完成岗位工作任务，并追求工作细节和工作质量。任何懒惰、消极、推诿的做法都和新时代“国企人”的身份不符，干部职工应于摒弃。
二、培训工作中融入思想教育，提升干部职工职业能力
国有企业的高质量发展需要一支优秀的人才队伍，企业应加强干部职工培训工作，不断提升干部职工的职业能力。思想教育应全面融入培训工作，成为培训工作的一个重要组成部分，从而使干部职工在培训工作中端正态度、提高认识，努力从培训活动中汲取养分，实现自我成长。思想教育在培训工作中的融入应做到如下几个方面：一是强化干部职工自主学习意识。企业培训工作能够围绕特定的项目和内容提升干部职工的技能，但是干部职工还应掌握更丰富、更前沿的技能，这就要求干部职工具备良好的自主学习意识，能够围绕岗位职责开展扎实的学习工作，实现进步提升。自主学习体现出学习的主动性和积极性。企业应在培训工作中教育干部职工树立良好的学习意识，既要引导干部职工认识到自主学习的重要性，还要鼓励干部职工开展自主学习实践，并为干部职工更好地开展自主学习提供平台和帮助；二是强化干部职工“知行合一”思想[2]。国有企业的创新发展需要干部职工不仅仅要懂得原理，更要善于实践，能够将知识运用于岗位实践中，做到“知行合一”。“知行合一”要求干部职工既要加强理论学习，走在前列，又要结合实践，干在实处。企业在培训工作中应教育干部职工理解“知行合一”的重大意义，能够处理好学习和实践的关系，既要在学习中自我提升，也要在实践中巩固知识、运用知识，从而培养起干部职工良好的时间意识；三是强化干部职工职业成长观念。企业的发展与干部职工的成长息息相关。只有干部职工真正成长了，企业才能实现高质量发展。干部职工在培训工作中要志存高远，要认识到每一次培训活动都是自己实现职业成长的阶梯，从而勤勉、认真地投入到培训活动中来。企业要通过思想教育鼓励干部职工树立职业成长观念，引导干部职工既要树立远大的职业目标，又要一步一个脚印地去追求目标[3]。
三、作风建设中融入思想教育，提升干部职工实干能力
新时代国有企业需要一支作风优良的干部职工队伍，他们的作风在一定程度上能够体现“国企人”的精神面貌和价值追求，是企业形象的重要组成部分。国有企业在干部职工作风建设中应融入思想教育，要求干部职工端正思想和认识，不断改进工作作风，以严谨务实的工作作风示人，展现出良好的风貌。同时，作风教育也是干部职工队伍建设的组成部分，是人才培养过程不可或缺的方面，也是提升干部职工队伍实干能力的关键步骤。为了更好地在作风建设中融入思想教育，国有企业应做到如下几点：一是教育干部职工实干为先。大道至简，实干為先。 实干就是要“务实”、“笃行”[4]。干部职工要牢记初心，不驰于空想，不骛于虚声，踏踏实实地做好岗位工作，用真抓实干体现出良好的工作作风。国有企业要引导干部职工认识到实干精神的意义，惟有实干才能兴企、惟有实干才能发展。干部职工要树立实干为先的精神理念，将实干作风融入到岗位工作的方方面面，要做到抓落实、抓质量、抓效益；二是教育干部职工责任为本。责任为本的思想理念要求干部职工认识到责任是根本，干部职工必须牢记岗位责任，做责任的承担者，充分体现出新时代“国企人”的担当精神。责任为本的思想理念在作风建设中居于重要地位，任何不良作风、形式主义在根本上都是由于责任忘于脑后所致。企业应要求干部职工落实责任观念，以担责为荣，以避责为耻，践行责任担当；三是教育干部职工自律为基。一些干部职工在取得一些成绩后，可能会在思想上有所松弛，出现骄傲、自满等情绪，进而表现为作风要求不断放松，行为失范，从而不断走向错误的道路。国有企业在干部职工人才队伍培养中一定要教育干部职工树立自律意识，必须时刻严格要求自己，实现自我约束，善于在监督下履职，从而以兢兢业业、如履薄冰的心态做好岗位工作。
四、创新工作中融入思想教育，提升干部职工创造能力
在当前激烈的竞争环境下，国有企业必须实现智慧驱动、创新驱动，用创新手段实现企业高质量发展目标。国有企业创新发展目标能否实现，关键在于是否具备一支创新能力较强的干部职工队伍。干部职工创新能力的培养也是干部职工队伍建设的重要方面。企业创新工作中需要融入思想教育，既要教育干部职工认识到创新的重要性，从而激发干部职工的创新积极性，又要教育干部职工认识到创新的渐进性，从而引导干部职工在创新中树立良好的心态[5]。为了更好地将思想教育融入企业创新工作，企业应做到如下几点：一是教育干部职工认识创新本质。创新的本质就是用不同于前人的思维、方法，更好地解决实际问题，从而实现效益提升。干部职工要保持开放的心态，善于学习和吸收新的知识和理念，同时要保持创新的敏感性，能够时刻围绕“如何做得更好”“如何节约成本”“如何超越竞争对手”等关键问题，寻求创新方案。这就要求干部职工时刻保持创造性，能够自觉地在岗位工作中创新实践，而不是墨守陈规、固步自封；二是教育干部职工树立良好心态。创新过程中必须树立良好的心态，这是创新工作的心理基础。企业要教育干部职工保持谦逊的心态，要引导干部职工认识到自身存在的相关不足以及企业在管理上、技术上存在的不足，从而提升创新动力；企业要教育干部职工保持进取的心态，要引导干部职工认识到创新之于企业的意义，鼓励干部职工从创新驱动的角度，将自身的点滴创新，汇聚成企业创新的洪流；企业更要教育干部职工认识到创新需要循序渐进，不能一蹴而就，从而使干部职工在创新工作中树立良好的心态，在创新之路上做到久久为功；三是教育干部职工提升创新能力。创新不是一句空话，而是需要以实际的创新能力为基础。企业应教育干部职工打好理论基础，磨练工作技能，提升创新能力。从团队角度来说，干部职工要加强团队协作，团队成员之间要在能力上优势互补，从而形成一个创造性强的新型团队、战斗型团队；从个体角度来说，干部职工要自我提炼，要不断学习，补足短板，同时还要多多观摩创新案例，并结合自己的岗位工作，探索如何更好地在工作中实现创新、运用创新[6]。
总之，思想是行动的先导，是否具备优良的思想是人才认定的标准之一。为了构建一支高素质专业化的干部职工队伍，国有企业应加大思想教育力度，将思想教育和干部职工人才队伍建设融合起来。应在信念教育、培训工作、作风建设和创新工作中融入思想教育，培养和提升干部职工的思想能力、职业能力、实干能力和创造能力，从而使干部职工经过必要的思想锻造，不断提升综合能力和素质，为国有企业创新发展奠定人力资源基础。
参考文献：
[1]刘双媛.新时代国企思想政治工作职能定位和模式探析[J].办公室业务，2019（8）.
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[3]周向欣.新媒体时代国企思想政治宣传路径分析[J].办公室业务，2019（10）.
[4]张建忠.新形势下国企思想政治工作创新的思考[J].中外企业家，2018（4）.
[5]杨晴.机遇与挑战——新媒体视域下国企思想政治工作新发展[J].中国有色金属，2019（7）.
[6]刘杰祥.新时代国企思想政治工作方法论[J].中国电力企业管理，2019（4）.
