浅谈维稳综治工作如何在企业有效开展
国有企业是社会经济发展中重要角色之一，对构建社会稳定、促进经济发展有着积极的作用。随着市场经济的推进，企业制度的更新，企业出现了一定的变化。其中对企业影响最大的则是员工的综治维稳问题，这一问题与企业的稳定、和谐、发展等关系较大。"维稳"即是维持稳定，围绕当前的社会稳定大环境下去展开各项工作，构建和谐稳定社会的简称缩写。没有稳定和谐的社会大环境，缺乏稳定的人文关怀和心理疏导的新理念，企业要想得到生产经营管理的全面发展，就如履薄冰，难上加难。因此，做好综治工作有着重要的意义。
1.强化思想引导、法制宣传，创建和谐的工作氛围
企业与员工的关系，是一种动态的关系，伴随企业的经济、文化氛围、政治因素、人事调整等因素的影响，员工会出现一定的调整或变化（流失或新增）。企业需要结合实际情况，依照国家相关政策法规，对员工进行正确的引导，构建企业与员工的和谐关系，积极与员工沟通，及时把握员工的思想波动，实时解决员工困难，充分发挥企业文化的积极影响，为员工创建和谐的工作氛围。
2.发挥党组织带头模范作用，将企业与员工的矛盾有效化解
国有企业中，党组织是企业的政治核心，也是国有企业的一大特色。共产党是人民的党，是以广大人民利益为出发点的。在国有企业中，人民群众的利益与企业的发展紧密贴合。需要党组织凝心聚力，发挥有效的协调作用，让国有企业中广大员工能正确履行自身职责、享受合法权益，让每个员工各司其职，充分发挥其能动性，与企业建立良好的协作关系。党组织发挥协调作用是解决企业与员工矛盾的有效举措，防止矛盾激化，将矛盾消除在萌芽状态，以保证企业的和谐稳定氛围，为企业的发展奠定基础。党组织要充分发挥协调优势，维护广大员工的合法权益为己任，重视思想引导和教育培训，提高员工思想政治觉悟，将员工利益放在首位、落在实处。
3.建立全覆盖的维稳工作格局
维稳重于泰山。要落实好维稳综治工作就必须落实好工作责任；要落实好第一责任就必须构建横向到边、纵向到底，事事有人管，个个有责任，一级对一级负责的工作格局，最关键的一点就是要建立维稳工作组织机构，并落实各级党政一把手的第一责任，牢固树立“发展是政绩，稳定也是政绩”的思想，不断增强稳定工作的预见性和主动性，制定预案，分析各类群体的心态，深入一线抓检查，深入一线抓督促，采取切实可行的应对措施，把维护稳定工作落到实处。分管领导履行岗位职责的责任，基层干部履行参谋、助手的责任，一线员工履行上传意见建议的责任，加强本单位与上级部门和兄弟单位、与地方政府、与员工群众之间的沟通和联系。整合资源，完善“源头上能预防、出现问题能解决、后续工作能跟上”的维稳协调机制，把抓好当务之急与建立长效机制结合起来，提高维稳工作的效率和水平。要进一步完善维护社会稳定和社会治安综合治理目标管理考评办法，严格执行社会治安综合治理“一票否决制”，把党政领导干部维稳政绩考核真正纳入提拔使用，年终各项工作综合评比等方面，硬性强化领导重视强度，把安全放在发展的第一位。要不断加强基层基础工作和内部治安打、防、控网络建设，逐步加大综治建设力度，以综治建设推动企业内部稳定，从而有力保障企业生产经营发展。
4.强化全员意识，不断提升治安防控能力
要做好企业维稳综治工作，需要企业全体员工参与以及基层综合治理的有力支持。因此： 一是要强化员工维稳综治意识。通过内部网络、办讲座、手机信息平台等多种形式，宣传当前社会的治安动态，曝光犯罪分子的作案动机和手段，传授各种自保防范知识。以寓教于乐的形式，使广大员工明白维稳综治工作与自身日常生活、工作息息相关，同时要经常召开职工代表大会，就员工关心的企业治安、薪酬分配、内部矛盾、福利待遇等问题进行表决，认真听取员工代表的意见，摸查员工思想状况，以便更好地替员工排忧解难，使员工切身感受到维稳综治与已攸关，从而增强他们参与维稳综治工作的自觉性。二是要提高基层维护企业稳定的能力。不稳定因素大多发生在基层，因此，我们工作的重点首先要放在基层领导的维稳能力上。各基层党组织是直接与员工沟通的纽带，是巩固党的执政能力的第一道防线。因此，要健全各基层党组织建设，每个班组都要有党员，每个支部就是一个战斗堡垒。要积极发挥基层组织凝聚人心的作用，努力营造一个平安的内部环境，有效地增强企业的凝聚力，增强员工对企业的认同感和归属感。三是要增强基层构建治安防控的能力。维护企业内部稳定，基础在一线经营现场，因此，要通过大力构建治安防范监控系统，利用科技手段，推动防范工作。
5.加大排查力度，加强法制教育
及时、妥善地排查、调节矛盾纠纷，是保持企业内部稳定的第一道防线。因此，一是要建立健全信息排查制度，及时了解员工的所需所想，将矛盾化解在萌芽状态，有效维护企业内部稳定。二是要建立内部矛盾纠纷排查解决机制，提高发现和化解矛盾纠纷的能力，广布维稳信息员，加强组织协调，定期排查矛盾纠纷，主动介入化解各种不安定因素。与此同时，要广泛开展法制宣传教育活动，不断增强员工的法律意识，引导员工依法办事，通过正常渠道解决诉求。只有扩大普法面，让全体员工懂法并会用法律保护自己，让全体员工知道什么是做得做不得的，什么是违法不违法的。形成维护企业内部治安人人有责的良好氛围。
6.树立“以人为本”思想，建立人文关怀制度
以人为本是科学发展观的本质与核心，将这一本质与核心贯穿于维稳工作中，就是要求我们将“一切为了员工”作为最高要求和最后归宿。一是是关心员工。所谓关心员工，就是企业要把员工的安危冷暖时刻放在心上，关心员工的疾苦，关心员工的政治利益、经济利益、文化利益等。了解员工的诉求，倾听员工的呼声，以扎实的工作作风，帮助员工尤其是员工解决实际问题，努力使员工的生活水平有明显的提高。二是保护员工。所谓保护员工，就是在从事各项工作时，把保护员工贯穿于生产经营管理的每个环节，尽力照顾和保护员工的利益，保护员工的合法权益，保护员工身体健康，保护员工的生命财产安全，千方百计使其不受损害。国有企业中综治维稳工作是构建和谐企业的必要条件，是企业与员工的共同愿望。鼓励全员参与、积极构建和谐企业，为企业的健康发展做贡献。
作者简介
姓名：温志明.性别：男.出生年月：1973.5.6.民族：汉.籍贯：山西省左权县.学历：本科.职称：政工师.现任职务：开元公司综合管理部副部长。
