论企业思想政治工作存在的问题及对策
万小梅
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 070- 02
摘 要 思政政治作为我国企业发展过程中不可或缺的重要组成部分。因为其可以为企业内的所有员工正确建立价值观提供引导帮助，有助于创建和谐发展的社会，为企业的未来发展提供推动力，为企业员工创建良好的工作环境。然而，对于现阶段的思想政治工作而言，许多企业在开展的过程中出现很多隐患，我们应该给与足够的重视，避免其在企业的发展中产生阻碍。本文作者结合自身的工作经验，针对企业开展思想政治工作存有的缺陷进行了深入的分析，并提出行之有效的解决措施。
关键词 企业 可持续发展 思想政治 问题及对策
在企业的健康稳定发展过程中，思想政治工作发挥着举足轻重的意义，与此同时，对构建和谐社会存在直接影响。企业思想政治工作是所有企业都应该具备的一项工作内容，每一项工作的开展都需要充分结合企业的政治思想。企业思想政治不但可以有效提升员工的整体素质，还可以推动企业发展迈向新的高度。企业思想政治工作若要更好地适應社会，势必要不断地完善与优化。在当代，我国企业思想政治工作中还存有诸多问题，唯有采用合理的措施解决，才可以推动企业健康发展。
一、企业开展思想政治工作的重要性
（一）企业思想政治工作的开展为经营管理的顺利进行提供基础保障
就像科学技术属于第一生产力一样，思想政治工作的开展作为非常重要的生产力，其根源就是思想状况能够最大限度的影响人的行为，唯有有效增强企业内部人员的思想觉悟水平，才能有效激发企业内部员工的工作积极性和主动性，进而有效增强自身的业务能力。唯有加强思想政治教育工作，相关人员才可以积极调动先进科学及时、文化知识，特别是本质工作需要专业技能、专业知识的学习，为促进企业技术工艺变革和其进步提供推动力，有效增强企业经营管理水平。思想政治工作能够对企业内部员工的工作积极性产生直接影响，并且直接影响着企业的生产力发展，如果要把企业思想政治工作看做推动企业良好发展的重要精神动力，势必要先将思想政治工作当做企业精神文明建设中不容或缺的组成部分。
（二）思想政治工作是企业实现可持续发展的基础保障
对于企业而言，只有切实保障思想政治工作的顺利开展，才能够为企业最大限度的实现稳定提供有效的保障，才能让企业内部员工的思想状态实现统一和凝聚人心，进而有效激发企业内部员工工作的积极性、自主性，才能最大限度的发挥创造力。企业若想生产经营工作得以顺利开展，一定要为员工开展思想政治工作，注重企业内员工精神文明建设与精神需求，才能为企业实现最大化经济效益提供保障，企业思想政治工作也是贯彻落实国家和党的方针政策的实际体现，是企业内部创建一支有责任心、有理想、遵纪守法员工团队的重要前提条件，才能为我国企业实现可持续发展提供基础保障。
二、企业政治思想工作存在的问题
（一）企业思想政治工作理念缺乏创新
企业思想政治的表现形式过于单一、内容始终缺少创新，在企业中并未引起领导人员及员工的重视，企业内部思想政治工作的发展与社会发展不相统一。缺乏创新，缺少有效的教育途径，是企业内部思想政治工作无法顺利开展的重要原因[1]。我国部分企业尽管已结合自身发展开展了思想政治工作，但因为理念落后而形式缺乏创新，导致思想政治工作难有突破，在开展过程中针对性不强、触及深度不足。
（二）企业思想政治工作缺乏合理的交流平台
缺乏合理的交流平台，现已成为我国企业开展思想政治工作尤为重要的问题。思想是引导人们所有行为的原动力，不管是发表言论，还是做出一项行动，不管是学习还是工作，都离不开思想的引导。只有提高思想认识，才能以饱满的精神状态投身到工作中，在具体的工作中，才能有效发挥创造力，有效提升在工作中的积极性。若是企业的员工没有正确的三观，工作就会不在状态，工作方向就会偏离。这种在工作中缺乏积极性的行为，不仅是自毁前程的示警，还会对他人造成严重影响，最终导致企业内部缺乏活力氛围，严重阻碍企业的健康发展。因此，在企业发展中，思想政治工作发挥着重要作用。而要做好这项工作，首先就要解决企业思想政治工作交流平台的问题。
（三）政治思想工作人员的素质有待提升
企业的思想政治工作中，思想政治工作者素质不高是制约此项工作顺利开展的重要因素。为了顺利开展思想政治工作，思想政治工作者需具有较好的专业和政治素养，不断提升自身的思想觉悟，提高站位，找准定位与目标，有效增强其自身的职业道德素养。在当代企业中，思想政治工作者整体素质普遍不高，无法满足政治思想工作的实施标准。此外，思想政治工作队伍结构不合理也是阻碍企业政治思想工作顺利开展的重要原因，企业应根据企业自身思想政治特点，结合公司企业文化，充分了解员工的特长，将思想政治工作队伍结构合理化、标准化、使思想政治工作效率化。工作人员普遍缺乏扎实的专业知识，不能明确掌握政治方针政策，对政策研究不够透彻，对上级思想政治工作理解不到位。除此之外，企业思想政治工作人员学习的主动性不强，导致在开展思想政治工作时，缺乏专业性、主观能动性和前瞻性，致使工作无法顺利进行。思想政治工作人员的素质和思想站位等对企业政治思想工作的顺利开展存在直接影响。
三、提高企业思想政治工作水平的具体措施
（一）树立正确的思想政治工作理念，勇于创新
随着我国社会发展的突飞猛进，社会大众的自主意识和平等意识日益强烈，为了让企业开展的政治思想工作顺应时代的发展需求，势必要提高对职工尊严与人格的重视，在企业的思政政治工作开展过程中应该严格遵照以人为本的科学理念，关注工作人员的政治思想情况，关注工作人员的精神需求，找到突破口，挖掘主动性，让工作的开展趋于人性化。人性化的政治工作不仅可以改善工作的被动性，还可以满足员工的利益，推进企业政治思想工作的健康发展。从而有利于为政治思想工作者与企业员工有效的交流沟通，搭建良好的沟通平台，促进落实企业思想政治工作。此外，还需利用科学发展观引导企业思想政治工作的开展。在企业思想政治工作开展的过程中，应该先找准工作重心，确定工作主旋律，把国家政策作为工作的基础条件，以长远的思想政治建设思想为主导，稳步提高企业思想政治工作水平[2]。一方面可以充分结合先进互联网技术，创立“网络思想政治教育”的概念，合理利用新媒体传播速度快、范围广的优点，将思想政治教育工作全面融入到日常工作中。另一方面将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等实际结合起来，使员工在浓郁的文化氛围中得到熏陶。企业职工的思想交流对企业思想政治工作的开展至关重要，可以通过接待员工来访、到困难员工家探访等形式，加强员工的思想交流，关爱员工，与工会部门沟通合作，积极为企业政治思想工作的实施营造良好的氛围[3]。
（二）积极搭建有效的思想政治工作沟通平台
沟通是指两个或多个个体或群体之间交换信息和分享思想及感情的过程，它是管理者进行有效管理的重要途径和关键条件。作为一个国有企业，密切联系群众是基础，要对企业内部实现有序管理，必然离不开有效沟通。（1）利用先进的网络信息化平台建立自由、高效的沟通平台，（2）利用职代会、领导与职工的见面会等形式，建立直观有效的沟通平台，充分倾听基层职工意见，在沟通中及时捕捉信息，使信息得到双向、有效的传递，这对企业的民主建设、科学性、民主性、规范性发展建设尤为重要。（3）充分利用工会组织，以节日及主题活动为契机，在活动开展过程中，加大活动广度和深度，营造沟通交流氛围，掌握职工思想动态，多角度的向员工灌输企员利益共享意识，从根本问题上解决实质性的问题[4]。
（三）有效提升企业员工的整体素质
社会经济的蓬勃发展促进企业管理水平的进步，是企业面临发展的新要求，着重强调了提升企业员工整体素质的重要性，企业领导者必须明确运用思想政治工作具有的全员参与和全过程渗透的特征，才能全面提高企业员工的政治思想素质及综合素质；找到提升企业员工整体素质的关键点和根本点，找到员工内驱力的突破口，企业同时还应关注人才的应用，培养人才，激励人才，为企业思想政治工作注入新的思想与活力。在创建企业内部学习型组织的过程中，应该有效调动员工积极性，企业还应为员工定期开展知识及技能的学习培训，全面增强员工的素质。企业内部还要建立并执行约束机制以及激励机制，对在思想政治工作中表现突出的人员给与精神以及物质奖励等，比如：1、可以开展系列主题活动，制定实施方案，按時间节点开展，召开专题学习研讨会，专题参观学习等；2、可以围绕中心任务，组织开展政治思想教育，制定全年学习计划，认真贯彻落实上级党委、纪委、工会学习的统一部署，以及重要领导讲话精神，并落实到每名党员。3、全面推进全体党员线上学习强国，并随时抽查学习情况；4、丰富和创新职工活动形式。旨在激发员工政治思想工作的积极性，为企业的未来发展培养更多具有较强思想素质的人才。
四、结语
综上所述，我国企业政治思想工作在企业的未来发展以及实现经济效益最大化方面发挥着尤为重要的作用。同时，企业政治思想工作的开展确存有很多问题，这些问题对企业政治思想工作的顺利开展产生制约。为了企业政治思想工作的顺利开展，势必要更好的解决这些问题，并逐渐增强我国企业政治思想工作的应对措施。企业政治思想工作对于推动企业未来可持续发展尤为重要。
参考文献：
[1]李媛媛.新时期企业思想政治工作所面临的问题及对策[J].科技信息，2017（08）：65.
[2]赵霞.当前国有企业思想政治工作现状及对策分析[J].现代商贸工业，2016，23（24）：55-56.
[3]杨石莲.新形势下企业思想政治工作中存在的问题及对策[J].企业家天地下半月刊（理论版），2019（09）：125-126.
[4]吕世成.新形势下加强国有企业思想政治工作的问题及对策[J].求知，2017（12）：44-45.
