国企工会工作要始终坚持“让职工群众成为主角”
李宁
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 024- 02
摘 要 阶级性与群众性是工会的两大基本属性，尤其是群众性，是工会立足的根本。在国企工会工作当中，吸收职工加入工会，维护职工的合法利益，牢固职工的工作理念，让职工群众成为工会工作的主角，突出职工群众在国企经营当中的主体地位。本文主要从工会组织的群众性出发，通过探讨群众性的含义，从而找到国企工会工作坚持让职工群众成为主角的有效策略。
关键词 国企 工会 职工群众 群众工作
对于国企来说，职工群众是其运营的主体，因此在工会工作当中要充分调动职工群众的积极性。2018年10月29日，习近平总书记在中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时表示：“工会要坚持以职工为中心的工作导向。”“时代变了，但从群众中来到群众中去的工作方法不能变。”因此，新形势之下国有企业工会工作的出发点和立足点都应当是以职工群众为主角而开展的。
一、工会组织群众性的含义
工会顾名思义是工人阶级的联合体，是帮助工人解决内部斗争以及客服分散理念，从而与资本进行有效对抗。从工会起源到当下，群众性一直是工会组织的根本属性，职工群众则是工会活动的中坚力量[1]。具体而言，工会的群众属性主要表现为以下几点：
（一）广泛吸纳职工群众
工会是工人阶级的联合，不但包含国企，也包含其他性质的企业及组织。工会并不是个别行业或者是个别部门的内部职位。工会的作用就是尽可能联系广大职工群众，保证职工群众的利益。数据显示我国目前工会成员近3亿。因此在新时代要做好工会工作，尤其是国企的工会工作，就要积极发展职工群众加入工会，扩大工会的覆盖范围。
（二）维护职工群众的合法权益
在国企当中职工群众是工会的主要构成要素，工会的主要工作目的就是要维护职工和群众的利益。简单来说，工会的工作关系着国企改革能否顺利进行，而职工群众关系则是工会存在的基础，职工群众的利益和权益是工会工作的核心问题。在国企的实际运营当中，工会是党联系职工群众的纽带与桥梁[2]。
（三）突出职工群众的主体地位
以人为本是国企工作的原则，把职工群众的利益和权益作为基本点，为职工群众解决工作和生活当中出現的问题。职工群众是企业战胜困难的保证，同时也是企业发展的主力军，所以工会工作应当以职工群众为主体，在各项企业活动中以职工群众为主角。
二、当前国企工会工作遇到的问题
（一）工会工作对象复杂
在国家经济新常态发展的大前提下，国有企业改革之下，现代企业经营模式逐步形成，职工群体利益出现分化，其政治和经济地位开始有了非常大的差别，具体而言主要有以下四种：首先是经营管理职工群体，从国有企业党政领导转型成为企业总经理、董事长等职位，实行股权分配，以年计薪；其次是拥有技术的员工群体，该职工群体一般遍布于企业技术岗位和中层管理团队，由于其流动性较高，管理困难相对较大[3]；第三是一线员工团队，一般从事一线生产活动，是企业经营活动的基础，这部分职工人数众多，因此存在岗位与个人能力和技术不匹配的情况，因此在管理方面存在着较大的困难；第四是企业存在的临时工、劳务工、合同工等等，报酬靠劳动绩效来计算，流动性非常大，管理困难。
（二）职工就业方式多样化
近些年来，伴随着国企改革的不断深化，企业内部的劳动关系变得更加复杂，所有者、经营者、劳动者三种职工之间的矛盾愈加激烈，主要表现在两方面：首先是随着国企改制，内部下岗员工、待岗员工人数众多，这与企业经营效益最大化的目标有冲突，因此矛盾愈加激化；其次，当下企业改革当中群体性、突发性的劳动争议事件变多，主要是由于改革过程中利益调整引发的冲突。而这样的情况下对于协调劳动关系的要求逐步增高。
（三）职工收入差距大工会维权难
为了保证企业利益最大化，同时也为了引进人才帮助企业快速发展，不少国企对于高级管理人才和技术人才给予优厚的待遇和政策，这就使得企业内部职工之间收入差距变大，普通职工和临时工等收入较低，工会救助杯水车薪，帮助普通职工维权的难度加大，国企内部职工不满情绪逐渐增加。
三、工会工作让职工群众成为主角的策略
如上所述，在经济新常态发展的大背景之下，国企改革在不断深化，因此企业内部也存在着种种问题和矛盾，要解决这些矛盾就需要国企工会转变工作思路和方式，让职工群众成为工会工作的主角，具体措施如下：
（一）加强思想政治引领
要让职工群众成为国企工会工作的主角，就需要工会加强思想政治引领，让职工群众能够转变为弘扬社会主义价值观的主角[4]。习近平总书记曾着重强调，工会组织的政治责任就是引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。如上所述，工会是党与职工群众之间的纽带和桥梁，是调节企业内部矛盾的最有效的工具，因此工会应当引导职工群众坚持社会主义核心价值观，对党的基本理论、路线和方针政策做到政治上的一致和思想上的认同，从情感上真正理解党的大政方针。而且国企工会还要做到引导职工树立正确的意识和强大的自信，团结起来听党的指挥，跟党走，明确政治立场，树立正确的价值观。
（二）服务企业发展大局
要落实“从群众中来，到群众中去”的工作方法，最有效的就是在国企内部给职工群众提供建功立业的机会，让职工群众在每一个岗位上务实、创新，成为推动企业甚至社会经济发展的主角。习近平总书记强调，只有充分发挥工人阶级主力军的作用，才能够完成党的十九大提出的目标和任务[5]。要让职工群众成为岗位创新建功立业的主角，就需要工会组织根据企业的实际情况，做好职工创新、创优的相关制度保障，为职工创新创优提供载体和平台。同时在国企工会的实际工作当中，还要注意结合时代特点运用新的方式方法，激活职工创新动力。
而且工会还要注意整合各方教育资源，为职工创造继续深造的机会以及技能培训的条件，争取更多的学习机会和实战机会，只有提高了职工专业素质才能够谈及岗位创新。工会可以助力企业内部展开师徒制培训，定期举办技能大比拼、团队对抗赛等竞赛活动，帮助职工提升技能素质从而进行创新。同时努力满足不同层次职工的需求，要保持职业技能比赛的水准并不断提升其质量，不断发掘高技能人才，树立劳模先进典型，以劳模创新为典型带动职工进行岗位创新，为实现国企顺利改革以及高质量发展作出贡献。
（三）构建和谐劳动关系
工会存在的意义和价值就是维护职工群众的利益与权益。因此在当下国企开展工会工作时，需要注意转变态度，由被动转向主动，对于企业内部问题从被动疏导转向主动治理，追本溯源从问题的源头出发，构建和谐的劳动关系，帮助企业良性发展[6]。
与此同时，工会还应当建立完善的管理制度，帮助职工和群众在遇到纠纷时能够依法维权、自主维权。而且在职工代表大会当中，对于一线职工代表的占比应当适当扩大，保障员工能够为争取自己利益而有效发声。职工代表应当选择依法、懂法、守法、懂政治且善于表达的员工担任，而且要定期进行培训，从而提高职工代表的素质，能够更好的代表广大职工群众发出自己的声音，准确的表达职工的意愿，做好职工和工会之间纽带及桥梁的作用。要实现工会与员工之间的有效沟通，除了选取称职的职工代表之外，还要健全维权机制，结合时代优势，利用互联网进行巡查和提案，为职工争取各项权益。最主要的是工会要做好所谓“最后一公里”的工作，对于职工群众的利益维护不仅仅要停留在表面，同时还要关心职工的家庭生活，对于有困难的职工进行针对性帮扶，拓展国企工会的服务覆盖面，深挖工会服务的深度，满足职工群众的多元化需求[7]。
（四）推动工会建设发展
工会工作虽然涉及面广、涉及程度深，但归根结底是做人的工作，因此以人为本是国企工会工作的核心[8]。以此为基础，工会工作的开展必须紧密围绕着企业职工群众的需求和态度展开，想职工群众之所想，急职工群众之所急，必须让职工群众充分参与到工会工作的策划、设计以及评价等一系列流程当中，让职工充当工会活动的主角，这样工会设计的活动才是职工最欢迎、最喜欢的活动，才能真正帮助到职工群众。
工会活动及工作要让职工积极参与到其中并成为评价的主体，那么就需要工会在实际工作当中能够广开言路，积极听取职工意见并作出及时的反馈。而且工会工作应当在继承精髓的前提下结合时代需求，积极利用互联网，利用微信公众号、微博、工会网站等平台，为职工群众搭建表达意见、参与管理、投诉反馈的平台，以线上线下联动的方式，采用职工喜欢的方式方法，让其参与到工会工作的决策和建设当中来。同时及时回应职工群众的诉求和意见。帮助职工群众解决生产生活当中存在的实际问题，是国企工会工作能否成功，能否取得理想效果的关键。
四、结语
综上所述，进一步加强国企工会工作，首先要健全企业工会组织，凝聚企业职工群众，其次还要注意加强国企工会和群众之间的联系，以职工群众为主角，积极投入到生产生活当中。而且要让职工群众当主角参与到工会工作的策划和决策当中来，并结合时代需求，群策群力使国企改革顺利进行，只有这样才能使国企长久、健康、可持续发展。
参考文献：
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[2]曹琴.新时代国企工会在服务职工工作上的探索与创新[J].商讯，2019（27）：103.
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