国企思想政治工作中政工师作用的发挥
高瑛
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 071- 02
摘 要 新形势下国有企业强化思想政治工作具有紧迫性。加强和改进国有企业思想政治工作能够凝聚智慧和力量、推动创新和发展、达成共识和一致。国有企业政工师应发挥榜样作用、引导作用、安抚作用和研究作用，并在思想教育、党团建设、企业文化建设、宣传工作等领域发挥出作用力。国有企业政工师作用力的发挥需要政工师不断提升业务能力，尤其要做到提升“四力”即脚力、眼力、脑力和笔力。
关键词 国有企业 思想政治 政工师 作用
习近平总书记指出，要理直气壮做强做优做大国有企业。新形势下国有企业肩负着创新发展的艰巨任务，应善于运用思想政治工作强化干部职工的思想认识，凝聚干部职工创业干事的动力，为企业创新发展奠定思想根基。政工师是国有企业思想政治工作的组织者和执行者，国有企业应积极培养高素质专业化的政工师队伍，切实发挥政工师队伍在思想教育、党团建设、企业文化建设、宣传工作等领域中的作用，将思想政治工作提升到一个全新的层次。
一、国有企业强化思想政治工作的紧迫性
国有企业是党领导的企业，是国民经济的主导力量，也是科技创新、服务民生、发展经济的中坚力量。注重思想政治工作是国有企业的优良传统，这一传统在新时代应得到传承和发展。当前国有企业加强和改进思想政治工作具有紧迫性：
一是凝聚智慧和力量。新形势下国有企业需要培养一支优秀的干部职工人才队伍，加强和改进思想政治工作能够有效地凝聚干部职工的智慧和力量，实现“心往一块想、劲往一块使”的目标，从而将智慧驱动具体化为人才驱动。思想政治工作的育人功能应在国有企业思想政治工作中得到充分体现，国有企业要抓紧实现思想政治工作的机制完善和方法创新，争取在最大程度上凝聚干部职工的智慧和力量[1]。
二是推动创新和发展。新形势下国有企业需要走高质量发展路线，必须用创新实现发展。创新发展就是要用创新的方法和手段实现高质量发展，一改传统上以数量取胜、以规模取胜的做法。创新发展离不开思想政治工作的引导，干部职工的创新意识、创新动力和创新激情需要在思想政治工作中得到全面强化。当前国有企业亟需“微创新”、“有效创新”和“高质量创新”，这些目标的实现首选需要更新干部职工的思想认识，使他们自觉运用创新思维和创新工具，实现创新能力的累积和提升。
三是达成共识和一致。新形势下国有企业要锤炼出一支思想立场坚定、业务能力强悍的干部职工队伍。这就要求消除干部職工思想上的偏差和盲点，将干部职工的思想引领到统一的路线上来。应积极运用习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于国有企业创新发展、高质量发展的相关论述教育广大干部职工，统一干部职工的思想认识，加快企业升级跨越[2]。
二、国有企业政工师具体作用的类型化
政工师在国有企业思想政治工作中扮演着重要的角色、发挥着重要的作用。政工师的具体作用可以类型化为如下方面：
一是榜样作用。“学高为师、身正为范”。国有企业政工师要掌握思想政治工作的精髓和要义，把握思想政治工作的规律，尤其要把思想政治工作和国有企业的发展任务、中心工作结合起来，为干部职工树立一个可以学习、参照的标杆。国有企业政工师要刻苦钻研业务，践行职业道德，端正工作作风，引导干部职工向自己靠拢。政工师要自我改造、不断进步，争取在使命意识、大局观念、知行合一等诸多方面发挥榜样模范作用[3]。
二是引导作用。国有企业政工师要从企业人才规划出发，积极引导干部职工努力前行，充分利用其专业知识和技术特长引导干部职工成长发展，成为干部职工精神上、学业上、技能上的导师，为干部职工提供必要的辅导和帮助，培养符合国有企业发展需求的新时代人才队伍。政工师既要引导干部职工在思想上树立谋发展、肯实干的精神意识，又要为干部职工技能提升和职业提供规划指引。
三是安抚作用。政工师需要掌握一定的心理知识和宣传知识，在做好干部职工队伍心理辅导、情绪引导的基础上，维护干部职工队伍的思想稳定。新形势下国有企业的发展任务比较艰巨，发展之路上也充满荆棘和困难，特别是在当前经济下行态势下国有企业尤其需要转变增长模式，走高质量发展之路，这就需要干部职工付出更多的努力。这些客观情势必然会对干部职工的心理和情绪产生一定的影响，导致一些人出现紧张感、焦虑感和压力感。政工师要及时掌握干部职工的心理和情绪状况，有针对性地施加干预，帮助干部职工更好地实现调整，这对于维护人才队伍的稳定性具有重要意义。
四是研究作用。政工师在企业思想政治工作中掌握了第一手的资料和数据，应充分利用这些资料和数据展开相关研究，为企业创新发展提供决策依据。新形势下国有企业需要构建一支专家型的管理人才队伍，政工师应在这支队伍中起到领军作用。这就要求政工师下沉调研，获得最真实可靠的信息和数据，潜心研究，发现规律，做出成果，并将研究成果运用到企业管理实践中[4]。
三、国有企业政工师的作用领域
国有企业政工师需要在思想教育、党团建设、企业文化建设、宣传工作等领域发挥出作用力。这些领域是国有企业管理工作的基础，也是国有企业提高创新力和竞争力的关键领域。
一是思想教育。政工师的本职工作是对干部职工开展思想教育，即运用先进的知识和原理，提升干部职工的思想认识水平。国有企业政工师在思想政治工作中应更新思想政治工作内容和方法、创新思想政治工作平台和载体，尤其要做到思想政治工作和中心工作相互融合，防范思想政治工作和企业中心工作的脱节与背离。国有企业政工师在思想教育中要具备“工匠精神”，专心专注地做好思想教育本职工作，用匠心出匠品，争取成为思想教育的行家里手。这要求政工师能够专心学习、善于创造，同时也要夯实求真务实的工作作风。广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神等学习教育活动，进一步树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。“不忘初心、牢记使命”，不断提高干部职工运用科学理论指导工作实践的能力和水平。
二是党团建设。国有企业是党领导的企业，党的领导是提升企业竞争力的关键。在全面强化党的领导的背景下，党对国有企业的领导力只能加强不能削弱。政工师要积极地参与到党团建设中来，做好国有企业党员、团员的思想政治工作，培养出思想素质优秀的党员、团员，使他们成为企业的中坚力量。政工师应将党团建设中的思想政治工作融合到党团建设的方方面面和各个领域，如党员团员管理、意识形态工作、基层组织建设等，都需要体现出思想政治工作的元素，真正贯彻落实“思想是一切行动的先导”这一理念[5]。
三是企业文化建设。企业文化是企业软实力的体现。国有企业要形成具有国企特色的企业文化，用企业文化彰显出国有企业的时代性和进步性。政工师应积极参与到企业文化建设中来，包括企业文化建设的规划、构建和实施等整个过程。例如，政工师应积极建设竞争型企业文化，可以结合国有企业生产实际，组织干部职工开展岗位练兵活动，以练兵活动促进干部职工学习和提升，营造出良性的竞争氛围；又如，政工师应积极建设人本型企业文化，持续做好精神文明建设，开展内容丰富、形式多样的职工文体活动，从而滋养干部职工的精神。
四是宣传工作。习近平总书记指出：“必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节”。肩负起宣传思想工作，是政工师的基本职责。国有企业政工师应积极承担起宣传思想政治工作，通过宣传思想工作加强正面引导，巩固新闻宣传和舆论态势，塑造企业品牌和口碑，从而形成良好的宣传工作局面。我公司政工人员积极参与宣传思想工作，继续推进企业文化建设，如运用公司党群活动服务中心、市政OA信息报送平台积极开展对内宣传，及时反映公司重点工作和基层动态，重视对外宣传和品牌建设，加强与外部新闻媒体合作，提升公司對外知名度和影响力以及做好舆情监测，树立了公司良好的公众形象，起到了良好的效果。
四、国有企业政工师发挥作用力的能力基础
那么，政工师应如何实现自我修养，才能在思想教育、党团建设、企业文化建设、宣传工作等领域发挥出作用力呢？笔者提出如下几点建议：
一是提升脚力。国有企业政工师要提升脚力，即主动下沉，和基层一线职工沟通交流，掌握最全面的信息和数据，使政工工作能够建立在客观真实的信息数据基础之上。这就要求国有企业政工师在岗位工作中严谨、务实、求真，来不得半点弄虚作假，同时还要多调查、多探究、多分析，使国有企业政工工作的实践性得到不断提升。
二是提升眼力。国有企业政工师要提升眼力，即多多观察，消除认识偏差，科学、客观地审视企业政工工作中存在的问题和遇到的难题。提升眼力要求政工师立场居中，不得用有色眼镜看待问题。提升眼力也要求政工师深入细致地观察，带着问题意识有针对性地观察，不能漫无目的、不着边际。
三是提升脑力。国有企业政工师要提升脑力，即深入地思考和分析问题，并得出科学正确的结论。提升脑力要求政工师能够潜心学习，做好知识和经验的积累工作，并且掌握科学的分析方法和分析工具。国有企业政工师要具备精准判断能力，在思考和分析问题的时候找准问题的关键，把握问题的实质，不要被假象所蒙蔽。
四是提升笔力。国有企业政工师要提升笔力，即善于通过文字表达的方式传递价值观念和准确信息。国有企业政工师要多写、善写，还要提升文采，成为专业的写作者。提升笔力还要求国有企业政工师杜绝浮夸、虚假的文风，在写作过程中摒弃形式主义，用朴实、接地气、亲和力强的文风赢得干部职工的好感。
参考文献：
[1]刘杰祥.新时代国企思想政治工作方法论[J].中国电力企业管理，2019（4）.
[2]曹恒平.对加强国企思想政治工作体系建设的思考[J].国防科技工业，2019（7）.
[3]杨阳.新形势下做好国企思想政治工作的路径浅析[J].领导科学论坛，2018（6）.
[4]王海，张友奇.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[J].新西部，2019（5）.
[5]黄继东.论国有企业思想政治工作的着力点及创新策略[J].理论观察.2019（4）.
