新时代企业党建工作对人才队伍建设的核心领导作用

    焦富寿

    中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 146- 02

    摘 要 中铁北京工程局集团第一工程有限公司是国有大型建筑企业，是中国中铁20强三级企业。近年来，该企业始终坚持党建领导人才建设，通过开展“十百千”“双千培优素质提升工程”“精准施教”“导师带徒”等人才培养措施，进一步创新人才开发机制，形成“党建+人才”的工作格局，释放“1+1>2”的实际效能，为中国中铁培养和输送了一批高质量人才，有力助推了企业的高质量发展。本文以该企业的实际经验为例证，从分析问题入手，主要从政治领导、组织领导和工作领导三个方面阐述了党建工作对人才队伍建设核心领导作用。

    关键词 国有企业 党建工作 人才队伍建设 核心领导

    习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。国有企业党建工作的关键就是要建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。由此可见，加强企业党建工作是保障各项任务顺利实现的前提和关键，而人才队伍建设是重中之重，是党建工作至关重要的一环。毛主席也曾说过，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”同样，企业生产经营工作完全依靠员工来完成，为此，新时代只有坚持企业党建工作对人才队伍建设的核心领导，才能充分发挥党员干部模范先锋作用，使党建工作和人才队伍建设共同促进和提高，这样才能真正贴近企业自身抓党建促发展，使党建工作充满勃勃生机，也使人才队伍建设上取得新成效，最终推动企业持续健康发展。

    一、认清新时代党建工作领导人才队伍建设的主要矛盾

    人才管理主体错位的矛盾。党组织主体错位，特别是基层党组织党管干部、党管人才思想意识不强；企业党组织尚未形成人才管理机制，人才管理只停留在口头上；人才管理落实不扎实，只停留在形式上；基层党组织人才管理缺位，30%以上的基层党组织负责人不了解人才的思想動态、人才诉求等[1]。

    人才引进数量不足的矛盾。近几年，受企业人员总量控制影响，企业人才引进数量与上级单位下达的生产经营等指标极不匹配，特别是党建工作人员引进数量仅占10%左右，党建人才增量与党建工作新要求不匹配，党建人才存量与新时代党建工作高标准、高质量不匹配。

    人才质量不高的矛盾。企业党建工作管理人员的文化素质和知识水平仍然偏低，特别是基层一线党建工作人员大多为高职院校学生，其文化知识和管理素质与当前党建工作发展要求相比有很大的差距，与党中央加强国有企业党的建设总要求不相适应，重使用轻培养的拿来主义极其严重，传帮带作用不强。

    人才结构不合理的矛盾。“头雁”效应不强，基层党组织主要负责人储备不足，很大程度阻碍党建工作目标实现；人才断层问题突出，基层党建工作人员技能不高，老中青梯队亟待培养[2]。

    二、认清企业党建工作对人才队伍建设的新要求

    党的十八大以来，习近平总书记对人才队伍建设提出了许多重大的思想论断，党的十九大报告中，习近平总书记用近一页篇幅讲述如何“建设高素质专业化干部队伍”。新时代赋予更清晰的选人用人新标准 ，国有企业党建工作在人才队伍建设中如何更好地发挥核心领导作用，就要着重在提升党组织服务企业发展、领导人才建设本领上下功夫，其中一个重要的衡量标准就是实现国有企业党建工作对企业的人才队伍建设的全面领导。

    作为国有企业基层党组织，中铁北京工程局集团第一工程有限公司（以下简称该企业）党委在年度工作会上提出了”铸魂、育人、强基、聚力、清风、暖心”六项工程，全面加强企业思想政治、干部队伍、基层组织、宣传文化、党风廉政、群团工作等六个方面的建设。对照党建工作对人才管理的总要求，结合新时代选人用人新标准，该企业党委对人才队伍建设提出了新要求。首先，基层党组织负责人要做到54字方针，即“抓思想、讲政治、勤学习；抓班子、带队伍、聚合力；抓党务、夯基础、严管理；抓宣传、树形象、鼓士气；抓廉洁、转作风、强执行；抓群团、保稳定、促和谐”。其次，党建工作部门要加强学习、认真履职、团结务实、勇于创新。第三，党务工作者要树立四个自信，即政治自信、岗位自信、能力自信、目标自信。工作要勇于创新，做到“人无我有、人有我优、人优我特”。第四，要建设四同队伍，即思想同频、目标同向、行动同步、幸福同享。第五，年轻干部要有人生五念，即坚定理想信念、终身学习理念、立足岗位执念、勇于创新观念、清正廉洁善念。第六，要学习习近平总书记“功成不必在我，功成必定有我”的精神，要求全体员工特别是党务工作者既要有这种精神信念，还要有这种责任担当，自觉为企业的发展努力贡献自己的力量[3]。

    该企业成立70多年来，经受了市场竞争环境的严峻考验，验证了企业人才队伍建设的关键作用。新时代迎来新机遇、新发展，企业要谋求健康、快速、可持续的发展，在人才队伍建设过程中需要适应新常态，紧跟时代发展的步伐。为快速实现从存量到质量的转变，以适应企业快速发展的需要，需要企业党建工作围绕时代，领导人才队伍建设，创新管理手段，搭建平台充分激发员工的劳动热情和创造活力，不断提升员工能力素质和技能水平，引领广大员工在全面深化改革中充分发挥主力军作用。

    三、认清党建工作在人才队伍建设中的核心领导作用

    随着国内经济持续向好，企业生产经营规模和经营质量不断提升，企业管理的要求越来越高，特别是建筑施工企业处于行业末端，人才队伍建设尤为重要，出现的难点问题也最多。党建工作作为企业稳定发展的重要手段，在企业各项工作中起着关键的领导作用。尤其是对于人才队伍建设来说，“党政同心、齐抓共管”可以增强队伍的凝聚力、向心力。通过建立和健全基层的党组织网络，将党建工作渗入到人才队伍建设中，发挥基层党建”引领指导、模范带动”等作用，以党建带动人才队伍建设。2018年5月，在上级单位对该企业开展的首轮巡察民主评议中，该企业党委选拔的119名中层干部满意度达97.6%，干部员工普遍对选拔的干部高度赞扬，该企业党委号召力、凝聚力、公信力空前增加。通过实践检验充分说明，只有严格落实党管干部原则，坚持发挥党建工作对人才建设的领导作用，企业人才队伍建设就有强有力的生命力[4]。

    党建工作为人才队伍建设确立了正确的方向，使企业员工明确了政治导向、价值导向、行为导向。作为中国特色思想政治教育的优势，党建工作能正确的引导员工思想发展，促进企业员工的成长。当前，该企业招收的90后、00后毕业生较多，他们思想开发，对新事物接受能力强，但他们的价值观、人生观还不是很成熟，较易受外界影响。近年来，该企业每年8月份在毕业生入职大培训上开展了“师徒面对面”访谈活动，广泛宣传导师带徒、职业生涯规划等企业人才建设的具体形式，同时对年度优秀毕业生进行表彰。党建工作发挥思想政治教育的优势，为企业年轻一代的培育提供服务，促进企业形成良好的育人环境。该企业在2018年党建工作调研中，员工对“导师带徒”满意度达80.1%，对“培训工作的总体评价”满意度达81.7%，对“各类知识、技能的学习、培训的开展情况”满意度达77.6%。作为党管干部、党管人才的组织优势，党建工作为人才成长规划了路径。2017年10份该企业开展的“十百千”后备干部活动，已成为了企业人才队伍建设的名牌。通过3年的实践证明储用结合取得较好的效果，该企业在如何落实“新时代好干部标准”具体措施上找准了路。

    党建工作的开展为人才培养提供有利的基础条件。员工是企业党建工作中的主体，而党建工作的顺利进行需要大量人才的加入。党的十九大以来，人才队伍建设在基层党建工作中的作用越来越突出。人才在哪里，党的建设就延伸在哪里？该企业坚持立足基层一线和艰苦环境锻炼年轻干部，立足项目“五个过硬”用人才，立足近距离考核评价跟踪干部成长，立足施工企业特点搭建干部成长桥梁。通过下派到项目、上挂到系统部門、选派到重难点项目挂职锻炼，通过参与重点项目、重点工程管理，有计划有步骤地实施优秀人才的实践锻炼。通过建立企业党支部形成的基层党组织网络，使党的工作渗透到员工队伍中，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

    “致天下之治者在人才”。习近平总书记多次强调，要爱才惜才，聚天下英才而用之。多年来，该企业始终坚持发挥党建引领优势，大胆探索、敢闯敢试，积极实施人才强企战略，在人才培养、人才引进、人才结构调整、人才队伍管理等方面创新办法，狠抓落实，人才队伍建设取得了长足进步，为企业改革发展提供了强大的人才保证和智力支撑。该企业多年的实践再次证明，只有发挥好党建工作对人才队伍建设的核心领导作用，人才队伍建设就有了“坐标原点”，以党建工作引领人才队伍建设，以人才队伍检验党建工作成效，从而提升两者的工作水平，为企业高质量发展提供坚强的组织保证和人才保证。

    参考文献：

    [1]周邵生.基层党建工作活动载体探析—以党支部工作”立项活动”为例[J].湖南科技学院学，2008，29（11）：87-89.

    [2]林小鹃等.高校党建与人才培养关系初探[J].科教导刊，2012（2）：29-30.

    [3]周忠洪.简析企业基层党建工作的定位与创新[J].城市建设理论研究，2014（14）.

    [4]叶如锦.新时代基层党建工作与队伍建设相融合的思考[J].科技新时代，2018（6）.