国企基层党建工作存在的问题及对策研究

    沈文君 任伟龙 刘美 孙明坤

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-079-01

    摘 要 当下我国正处于经济发展转型的关键时期，我国国企也面临着强大的发展竞争压力。在社会主义市场经济的背景下，要想扩大国有企业的经济实力，就要充分发挥基层党建的作用。在经济发展新形勢下，国企在基层党建过程中也产生了新矛盾和新问题。在今后的发展过程中，国企要重视基层党建工作，根据本企业的实际发展状况，不断完善基层党建措施。接下来本文在研究过程中，就对国企基层党建过程中存在的问题及解决策略进行分析。

    关键词 国有企业 基层党建 存在问题 对策分析

    在社会主义市场经济的背景下，国企所面临的经济发展环境日趋复杂，现阶段国企在基层党建过程中普遍存在以下问题：党建制度有待完善，基层党建方式缺乏新意，党组织的结构不够健全。这就要求国企要进一步完善党建制度，充分发挥党建工作的作用。以下对国有企业党建工作的必要性进行分析。

    一、国企基层党建工作的必要性分析

    （一）是国企发展的重要保障

    近几年来，我国国企保持了良好的发展趋势，但是国企在深化改革的过程中，仍然存在一些问题。加强基层党建有利于充分发挥国企党员干部的带头作用，从而能有效提高员工的工作积极性，也能促进国企的管理创新。

    （二）有利于提高中国共产党的执政能力

    国企是国民经济的重要组成部分，对社会经济发展具有促进作用。在国企中加强基层党建工作，有利于充分发挥中国共产党的执政优势，也能巩固我党的执政地位。当下我国正处于国民经济发展改革的关键时期，国有企业要承担起培养创新型人才、促进经济发展的重担。由此可见，在国企加强基层党建是尤为必要的[1]。

    二、国企基层党建存在的问题分析

    （一）忽视了对干部职工的思想政治教育

    在新时代下，国企的发展环境产生了变化，随着我国社会主义市场经济的深入发展，使得国企在基层党建中出现了新的问题。国企和其他企业一样，在生产经营过程中以利益为中心，企业员工也是如此。在利益的驱使下，可能导致国企干部、职工理想信念的缺失。由于国企忽视了对广大干部职工的思想教育工作，部分政治觉悟较低的干部职工在利益的驱使下，会出现违纪行为。这就要求国企在今后的基层党建中，要认识到思想政治教育的重要性，要提高党员的思想政治素养，维持国企的正常生产秩序。

    （二）党建工作流于形式

    当下我国国企正处于深化改革的关键时期，国企的管理方式和管理结构也出现了变化，部分的国企基层党建工作仍然流于形式，没有发挥出真正的作用。由于国企领导没有认识到基层党建工作的重要性，忽视了党建工作的价值，使得国企在长期发展过程中陷入了轻党建、党建工作流于形式的局面。

    （三）党建方式缺乏创新

    目前大部分国企基层党建方式缺乏创新，难以适应当今时代发展的需求。虽然基层党建是一项政策性、原则性较强的工作，国企也要打破传统党建方式的局限性，这样才能更好地顺应国企业经济发展转型的需求。

    （四）制度建设不够完善

    部分国企在基层党建中还存在着制度建设不完善的问题。在国企内部普遍存在着党组织机构不健全，企业内部人员的流动性较差的问题。在我国现有的国企体系中，部分企业没有按照相关规定进行干部的换届选举，导致了国企党组织缺乏活力，也不利于提高国企干部的工作积极性[2]。

    三、国企基层党建的发展策略分析

    （一）重视基层党建工作

    国企不仅要重视经济利益，也要认识到基层党建工作的重要性，要不断创新基层党建方式，这样才能更好地体现国企中党组织的领导核心地位。在今后的发展过程中，国企也要重视国家和人民的利益，在发展过程中要落实国家的各项方针政策。

    （二）完善基层党建制度

    为了提高国企党员干部的执行能力，凸显中国共产党的执政地位，国企要进一步完善基层党建制度，以确保基层党建工作的顺利展开。一方面国企要充分认识到党组织领导核心的作用。另一方面国企也要不断完善领导班子的换届选举，要为领导班子增添新鲜血液，以提高国企的发展活力。

    （三）创新党建方式，加强思政教育

    只有不断创新基层党建方式，才能顺应时代发展的潮流。在今后的基层党建过程中，国企要充分发挥企业文化的作用，创新企业文化的传播机制，提高企业文化对广大干部职工的影响。这才能引导员工建立起正确的工作观念，也有利于提高员工对企业的认同感和归属感。此外国企也要加强对干部职工的思想政治教育，要将思政教育和企业文化传播有机结合起来[3]。

    四、结语

    在国企发展转型的过程中，也加大了国企基层党建工作的难度。目前我国国企在基层党建中，仍然存在着党建工作流于形式、党建方式缺乏创新、党建制度不够完善的问题。在今后的发展过程中，国企要认识到基层党建的重要性，加强党建制度建设、创新党建方式，促进国企的健康发展。

    参考文献：

    [1]蒋力.国企基层党建工作的创新[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——如何制定科学决策学术研讨会”论文集（上）《科技与企业》编辑部，2015：21.

    [2]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（05）：157-158.

    [3]徐正才.推进基层党组织标准化建设 不断提高国企党建工作质量[J].中国有色金属，2019（23）：60-61.