企业基层党建思想政治工作方法探析
罗欢
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-064-02
摘 要 经济快速发展以及国家政策的扶持推动企业数量的不断增多，企业在建设过程中，有关政治指导以及经济文化建设质量关乎到企业发展状况。建立和谐统一的发展管理模式，能够有效地推進企业的健康长远发展。本文主要对项目部党建工作基本状况进行研究，并对项目部党建状况进行分析，从而为基层党建工作开展提出新的思考角度，希望本篇文章能够给予读者有用的信息。
关键词 企业 基层党建 思想政治工作 方法探析
不同时代背景下企业的管理模式以及指导思想也在不断变化，在当前，新形势下企业基层党建过程中出现的问题与矛盾。严重影响企业的工作效率。在本篇文章中，关于基层党组织的建设以及路线方针的贯彻是着重探讨的重点。企业基层党建思想政治工作必须结合经营理念以及时代发展状况进行，使得企业能够跟进时代发展潮流，及时进行改革与创新，从而推进企业稳健长远进步。党建思想政治工作作为基层组织的重要工作内容，是影响企业收益以及企业形象的重要因素，在本篇文章中通过探讨项目部党建工作的状况以及不足，提出针对性的解决措施，从而有效地发挥党建思想政治工作的指导意义[1]。
一、项目部党建工作的不足与缺点
（一）党建思想政治意识薄弱
时代的不断更换推动理念的进步，在项目部党建工作过程中，传统落后的党建理念已被和谐建设的新型理念所取代。通过调查研究发现，项目部党建工作的主要问题出现在思想层面的重视程度不足，由于党建思想政治意识较为薄弱，从而使得制度设立以及工作落实和机制创新等各方面无法实现。企业项目施工能够顺利进行，不仅取决于施工外部环境，同时于党建的思想政治工作理念息息相关。企业在进行党建的过程中，由于过度追求经济收益而忽视对于企业形象以及企业思想政治工作的开展，导致企业后期的经营效益受到影响。党建思想政治工作的落实必须从全方位进行，加强基层工作人员的党建意识，以及注重环境塑造和意识宣传，从而有效提升工作人员的党建思想政治意识。
（二）党建建设缺乏专业人员
项目部党建工作实施的过程中，由于其重视度不足，从而使得党建部门的建设以及工作人员的选拔存在问题。基层党组织的工作人员由于其岗位的特殊性，必须对其工作人员的党员素质进行一定的要求。企业基层党组织工作人员，由于自身专业不足，缺乏党建思想政治意识，在工作落实过程中无法得到质量保证。企业基层党组织工作人员与社会接轨程度较低，接受新知识于新事物的能力较低，无法及时跟进时代发展潮流，不能将党建思想政治工作意识及时内化到企业管理，从而使到企业管理缺乏一定的灵活度和创新性。基层党组织工作人员的政治觉悟与政治能力不足，同时也会影响党建工作过程中的质量。针对这一现象，吸纳专业党建人才是解决这一问题的首要途径，从而有效促进党建工作效率与质量的提升[2]。
（三）党建建设缺乏完善制度
企业基层党建工作缺乏党建制度，从而使得党建工作开展受到影响。党建建设缺乏制度，一方面造成工作人员自身专业性不足，另一方面使得工作时效受到影响。制度的缺乏同时也造成培训模式和培训体系的缺失。基层党建工作人员无法及时进行学习交流，知识更新换代较慢，从而使得党建工作人员的工作方法与工作理念仍沿袭传统型党建工作模式。传统行党建公众模式缺乏灵活性，主动性和创造性，纸质化的党建模式无法及时反馈工作内容，工作人员之间的交流与沟通受到阻碍，问题无法得到及时处理。党建制度的建设主要从工作人员工作流程以及工作内容等各方面入手。党建制度的完善必须基于各部门之间的配合，将党建政治思想的核心深入到企业各个部门，从而有效推进企业基层党建工作的落实。
二、基层党建思想政治工作的发展思考
（一）强化思想建设，提高基层党员的政治意识
基层党建思想政治工作的发展思考，首先应当注重思想层面的。建设思想建设对于创新思路具有重要意义。企业基层党建思想政治意识的提升首先能够快速推进各个部门对于党建工作的响应程度，企业部门的配合能够有效地推进基层党建工作的落实。基层党建的思想建设必须具备先进性和科学性特征，保证员工思想认识具备统一性。思想建设作为工作落实的指导必须通过改革与创新使之体现本土化特征。企业本身独特文化的融入对树立企业无形品牌形象具有重要意义。除此之外，企业基层党建思想建设也可通过借鉴先进工作模式进行，通过学习借鉴其中的长处和优点，并将之有效地应用到本企业的基层党建工作过程中，使得基层党组织的思想建设具备灵活性和独特性。
（二）加强基层党建专业队伍的建设
加强基层党组织的专业队伍建设首先要提升工作人员的党员素质。工作人员党员素质的提升，可通过党员教育来实现，党员教育通过塑造学习环境增强工作人员的基层党组织的责任感，有效推进企业基层工作人员自身的发展与进步。打造先进科学的党建专业队伍同时也应当结合责任考核制进行。责任考核制充分将责任明确到个人，避免出现责任推诿的现状。责任考核制能够有效衡量基层党组织工作人员的党员素质与能力，同时通过激励与惩罚制度的结合，也能够有效地推进党建工作的落实。除此之外，加强对基层党建专业队伍的管理也是党建过程中的重要工作内容。管理层必须通过督促引导的方式推进党员进行学习，应用现代化信息技术手段推进党建思想政治工作作用的发挥，有效推进企业项目的开展与实施。
（三）注重党建工作的落实
企业基层党建工作的落实必须与相应的党建活动相结合。通过开展相应的实践活动，一方面能够推进企业形象的树立，另一方面也能够极大地提升企业的知名度，微企业后期经营带来无形效益。实践活动的举行必须结合民众意愿与时代主题，使得党建活动更加具备时代特征。企业内部实践活动的开展能够有效提升党员的思想政治意识，通过贯彻企业意识深化员工对于企业形象与文化的认识。除此之外，党建活动的开展也充分发挥资源效应的作用，文化宣传和文明办公的结合能够有效地推进周边企业与本企业之间的交流与沟通，通过展示项目施工成果的形式推进企业形象的提升[3]。
（四）创新党建工作模式，完善党建制度
党建工作模式的创新以及制度的完善必须要基于专业的运营模式和科学合理的领导机制。专业运营模式必须综合考量效益与品牌二项指标，在保证企业经营收益的基础之上树立良好的企业品牌。党建工作模式的创新和运营机制的改革必须通过实践探索的方式进行，在不断地摸索中找出适合的运行机制，有效提升企业品牌在思想政治工作中评估的标准，有效协调效益与品牌之间的评估比例，将可持续发展理念贯彻到党建工作与企业管理的过程中。党建制度的完善，综合考量各方因素。一岗两责的党建制度是目前企业基层工作模式中较为常用的制度，一岗两责，充分发挥基层党组织工作人员的作用，责分至人有效推动工作效率的提升。但此制度在应用的过程中往往流于形式上尚未发挥真正的作用。针对这一现象，将口号与建议变成硬项考核标准是有效解决这一问题的途径。最后，党建制度的完善以及工作模式的创新依托现代信息化技术的发展而进行，数据电子化的工作模式以及网络型的工作方式使得员工之间的交流更加便捷与高效，从而有效地推进党建思想工作的落实。除此之外，应用信息技术为党建思想工作的宣传提供条件，有效推荐企业党建工作的实施。
三、结语
综上所述，本篇文章围绕企业基层党建思想工作的方法创新展开详细的阐述。从问题根源出发找出针对性的解决方式，希望能够给予读者不同的思考方向。企业基层党建思想政治工作的落实对于树立企业文化与企业品牌具有重要意义，通过应用品牌效应与资源效应有效提升企业的经营空间，从而有效促进企业的长远健康进步。
参考文献：
[1]赵海健.企业基层党建政工工作的创 新与发展[J].中外企家，2017（5）：153-154.
[2]马天振.加强企业基层党建政工作新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：252+254.
[3]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党 建政工工作的新思路[J].科教导刊（电子版），2017（8）：3.
