试论国有企业人力资源管理中存在的问题及优化措施

    刘蓉

    【摘? 要】随着我国社会的不断发展，各行各业都得到了相应的进步与提高，在这一过程中，国有企业发挥着至关重要的作用。但由于传统观念等因素的影响，部分国有企業管理人员对人力资源管理工作的重要性存在忽视现象，导致企业内部人力资源管理水平较低，无法对企业员工进行科学有效的管理，极大地影响着企业自身的生产水平与质量。论文主要对现代国有企业人力资源管理中存在的问题及优化措施进行分析探究。

    【Abstract】With the continuous development of China's society， all walks of life have made corresponding progress and improvement. In this process， state-owned enterprises play an important role. However， due to the influence of traditional concepts and other factors， some state-owned enterprise managers neglect the importance of human resources management， which leads to the low level of human resources management in enterprises， can not carry on the scientific and effective management to the enterprise staff， greatly affects the enterprise own production level and the quality. This paper mainly analyzes the existing problems and optimization measures in the human resources management of modern state-owned enterprises.

    【关键词】国有企业;人力资源管理;优化措施

    【Keywords】state-owned enterprises; human resources management; optimization measures

    【中图分类号】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2020）05-0007-02

    1 人力资源管理的具体概念

    通常，所谓的人力资源主要是指某些以人的知识、能力、行为及体能等方面为主要载体的经济资源，通过这些资源的应用，能够有效推动国家、社会及相关企业单位自身经济水平的提高。人力资源管理则主要是通过某些方式与手段对企业或单位内部员工的日常活动、心理状态及工作绩效等方面进行管理，以此来实现企业或单位自身的发展目标，推动企业或单位自身的健康发展[1]。

    2 人力资源管理的意义

    2.1 加强企业内部人力资本的拓展

    经过对大量企业的调查发现，人力资源管理工作在现代企业日常生产经营时占据着极为重要的位置，并在很大程度上影响着企业自身的进一步发展，因此，相关企业及人员需要在最大程度上提高人力资源管理的水平，并借助人力资源培训等工作的开展，以此来对企业内部人力资本进行拓展，同时对企业员工技能之间的差距进行消除，提高企业日常经营运转的水平，以此来为相关企业的健康发展奠定坚实的基础。

    2.2 促进企业绩效的提高

    研究表明，绩效对一个企业的运转与发展有着极大的影响，同时，当国有企业开展人力资源管理工作时，其中一个重要前提就是保障企业日常生产运营过程的绩效，为了实现这一目标，相关企业及人员需要开展大量的培训教育活动，强化提高企业内部员工自身的专业知识与技术能力，以此为基础开展人力资源管理工作，并在另一方面保障企业自身的绩效与经济效益。

    2.3 保障企业内部成本

    通常情况下，相关企业在进行人力资源管理的过程中，由于缺乏科学先进的技术与方式，由此而消耗了大量的时间与资源，而这一过程对企业的运转与发展造成一定的阻碍，导致相关企业的发展逐渐放缓。为了能够在最大程度上解决这一问题，相关人员需要严格遵守有关法律与规定，对人力资源管理工作进行优化完善，以此来避免行政管理及法律等方面问题的出现，降低企业日常经营运转过程的成本支出，确保企业自身的正常运转与发展[2]。

    3 现代国有企业人力资源管理工作的常见问题

    3.1 企业自身管理理念过于传统

    经过大量的调查发现，现代国有企业日常生产经营时，相当一部分管理人员自身思想观念较为传统局限，对人力资源管理等内容缺乏关注，导致企业内部人力资源管理工作存在较大的缺陷与不足，由此导致企业员工在日常工作的过程中，有着极大的工作负担与压力，存在大量的加班现象，且薪酬水平较低，极大地影响着员工自身的工作热情与积极性，进而影响着企业自身的正常运转与健康发展。

    3.2 专业人才数量不足

    众所周知，高素质专业人才在现代任何一项工作当中都发挥着至关重要的作用，并在很大程度上保障相关工作的顺利进行，同时避免外界不良因素对工作造成影响。不过，在部分国有企业日常运转的过程中，由于现代人才的流动性较大，再加之大量国有企业内部人力资源管理工作的水平较低，无法留住足够的高素质人才，极大地影响着企业自身的健康发展，并对我国社会经济整体的进步与发展造成影响。