国企施工单位基层工会如何更加贴近职工
鲁丹
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-017-02
摘 要 基层工会工作是党建工作中至关重要的基础性工作，是凝聚职工力量圆满完成生产经营任务而努力奋斗的法宝。基层工会工作的好坏，直接影响到职工对于企业的评价，决定了职工的工作幸福指数。基层工会做好了职工知冷知热的“娘家人”，做了好事的“发言人”，维护权益时的“保护伞”，思想行动的“领航人”，才能让职工在关键时候看得见、找得到、信得过、靠得住，才能引导职工将自身的发展真正的融入到企业中。
关键词 基层工会 贴近职工 职工群体
企业的发展要依托职工来推动，企业的荣誉和业绩要依靠职工来创造，施工项目的一线职工是保证企业生产经营任务圆满完成的基本力量，而这个力量的整合，正是基层工会工作的首要任务。
基层工会工作是党建工作中至关重要的基础性工作，是凝聚职工力量圆满完成生产经营任务而努力奋斗的法宝。贴近职工是基层工会的优势所在，职工吃、穿、住、行的服务，职工权益的维护，职工思想的教育引导等等工作都要依靠基层的工会组织来实施。可以说，基层工会工作的好坏，直接影响到职工对于企业的评价，决定了职工的工作幸福指数。
下面，从四点论述基层工会工作如何更加贴近职工。
一、保障职工生活，让基层工会成为职工的“娘家人”
在部分施工项目，由于职能发挥的不够，基层工会被误解为是“福利机构”，很多职工认为逢年过节给职工发点东西、组织几项活动就是工会工作。经历了十年施工一线的工作，我认为基层工会首先应该是职工们的“娘家人”，职工在思想上有波动、生活上有困难、工作上有想法等等合理的诉求，工会都应该及时合理帮助解决。基层的工会主席就应该是职工最信赖、最靠得住的人，事事考虑在职工的前面。
项目进入冬期施工，天气寒冷，有的项目部工会提议为每名职工发件军大衣，有人提出异议，认为机关的管理人员工作地点不在施工一线，军大衣对他们用处不大，如果机关人员不买的话，可以省下一笔不小的费用。项目工会主席陈述其在工地见到的实际情况，详细列举了机关工作人员也需要去工地指导和协调的实例，最终得到认可。从此，作为非生产一线的职工去施工现场指导作业、摄影摄像，不必再冻得瑟瑟发抖，项目部发放的军大衣穿上去轻便但是十分保暖，工作的时候派上了大用场，好多职工也是交口称赞。项目工会一个举动，让职工真真的披上了贴心“小棉袄”。
项目部曾有职工家里困难，了解了情况之后，项目部工会及时组织职工为其捐款捐物，让刚到项目部的职工体会到了企业大家庭的温情暖意。后来这名职工扎根一线、辛勤工作、热心助人，连续三年被评为项目部先进个人，成了项目部的业务骨干，极受项目部职工欢迎。很多职工在同样的工資待遇下，心甘情愿留在艰苦环境里工作，问到原因，回答无外乎就是：食堂的饭菜做得好、职工宿舍的条件好、同事的关系融洽以及公平的发展环境，而这些都是基层工会的职责所在。
基层工会的工作非常繁杂，要照顾到职工的吃、穿、住等方方面面，事无巨细，虽然平时看不到太突出的业绩，但十分重要，做不好很容易影响到职工的工作情绪和对企业的认同感，这些工作都做好了，才能实实在在当起职工的“娘家人”。
二、弘扬正能量，让基层工会成为先进的“发言人”
施工一线是创造业绩最前沿的阵地，几乎每天都在涌现感人的片段、激励人的事迹，发现职工队伍中的先进分子，通过各种方式充分发挥他们的模范带头作用，为施工生产凝聚正能量，也是基层工会助推生产经营工作的法宝。
2012年仲夏，正值某项目部防汛关键期，在一次防汛抢险工作中，在设备即将被淹的关键时刻，一位年近五旬的工人第一时间跳进基坑，用绳子拴住了设备，指挥工人将设备拉了出来。滚滚洪水很快将基坑淹没，千钧一发的时刻老工人临危不惧，保护了集体财产。项目部的通讯员将这个事件进行了报道，很快，项目部工会派人找到了这名工人，当面表达了感谢，在项目部内对此事进行了通报，并为其争取到了500块钱奖金。这名老工人感动的说：“我在一线工作了这么多年，默默无闻，不过做了一件应该做的事情，项目部就给我这么大的荣誉，作为一名老职工，今后能为企业奉献的，我绝不含糊。”通过这件事情，鼓舞的不仅仅是这名老工人，很多年轻的职工从这件事情上也得到了教育。
每到一个项目，基层工会创先争优都有自己的好做法。有的项目部每个季度项目部评选一次“文明职工”，推选出管理和施工一线表现最优秀的职工，当选的先进人物不仅表彰，还发放奖金，在这种氛围下，职工们工作时更加注意自己的态度，任务更加注重落实，项目部的风气也越来越好。有的项目部每月开展一次“月之星”的评比活动，由全体职工评选出上月的“技术之星”、“施工之星”和“保障之星”。当选的“月之星”，照片在项目部公示栏张贴，并且发放奖金，连续多次当选的，成为项目部年度先进个人。这一举措，在项目部形成了争优的良好氛围，很多年轻的业务骨干通过这个渠道引起了大家的注意，工作得到了职工的认可，从而走上了领导岗位。
先进的人物和事迹，需要被广而告之，优秀的人才需要被大家熟知并且认可。项目职工的精神风貌好不好，和项目工会工作做得到不到位有着莫大的关系。弘扬正能量，营造良好的工作氛围，应该是基层工会的重要任务，做好了这项工作，对项目人才的培养、职工思想状态的调整都大有裨益。
三、维护职工利益，让基层工会成为职工权益的“保护伞”
工会是维护劳动者合法权益的组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。而施工企业基层工会与职工关系最为密切，对职工的情况最为了解，是职工表达诉求直接受理的单位，自然而然就应该成为维护职工权益首当其冲也是最强有力的组织。维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，理所应当成为工会的立命之本。虽然目前国企的管理越来越规范，对职工的尊重程度提高，劳动者的权益几乎不受侵害，但是也存在管理疏忽的地方。
曾经有项目部开展“大干150天劳动竞赛”，竞赛结束后，经项目班子开会研究，决定给参与劳动竞赛的职工每人按照50元/天的标准进行奖励，期间全勤的职工额外给1000元奖励。奖金兑现之后，一名工人找到了项目部工会，情绪激动的表达了心中的不满。原来这名工人在劳动竞赛期间休了15天的年休假，项目部发放奖金的时候，以他缺勤15天为由，扣除了他的全勤奖金和15天的劳动竞赛奖金。项目部工会及时核查，发现共有6名职工在劳动竞赛期间休了年休假，同样被扣了奖金，而这与公司年休假相关规定不符。项目部工会将情况汇报至项目班子会议并被采纳，6名职工被扣掉的奖金当天就给予了补发。一名职工在领取补发奖金的时候说：“这件事情本来我们几个人想亲自去找领导评评理，没想到项目工会速度这么快就给我们解决了，以后工会就是我们的靠山了。”
企业的基层管理总有百密一疏的时候，基层工会这时就应该发挥监督和维权职能，关系到职工切身利益的事项及时进行公示、调研，为企业的民主决策提供科学的依据，在管理出现漏洞的时候，要及时听取职工的意见，纠正不合理的做法，最大限度为职工争取权益，防止劳动关系矛盾激化，影响职工的工作情绪，从而造成企业的不稳定因素。
四、把准政策和时代脉搏，让基层工会成为职工队伍的“领航人”
当前，我国正处于中国特色社会主义新时代，随着社会主义市场经济的深入发展，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。特别是伴随着互联网+及各种新经济形态和新经济组织的出现，劳动关系呈现多样化、复杂化发展。尤其在施工一线，曾经满足温饱就可以的劳动群体，随着社会经济和网络的发達，他们已经开始更多的关注居住条件和精神生活，迫切的想要融入进企业的发展、得到更多的身份认可。
曾经在一个施工一线项目，几个作业队伍因为技术工人短缺而互相挖起了“墙角”，比较抢手的务工人员提出来，待遇可以不涨，但是哪家伙食好，居住条件好，尤其是哪个老板在宿舍提供网络，就跟哪个老板。这一消息让大家都很疑惑，有一位中年师傅说道：“工地的待遇和以前相比好太多了，家里基本不愁吃喝，现在大家在一起讨论的已经不是吃啥喝啥，而是国家和企业最近发生了啥，咱们工人的权益又多了啥”。2019年“学习强国”APP兴起，有的项目部本来只组织党员开展学习竞赛，有的职工不是党员，但主动找到了工会，要求教他们下载使用，原因竟然是“家里人都在讨论这个，我们不学习，都跟他们没话题了。”党员群众一块学习，效果非常好。
新时期的基层工会，尤其是施工一线的基层工会，要时刻保持政治的敏锐，牢牢把握时代脉搏，强化使命担当，不断展现新时代工会组织新作为。随着“90后”“00后”走上工作岗位，职工思想尤其是中青年职工思想呈现出日益多样化、差异化的特点，基层工会处在联系职工的第一线，要把握新时代职工思想及工运形势新特点，强化职工思想政治引领，要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育职工，引导职工群众热爱企业、信任企业，增强职工群众对党的理论的政治认同，对企业的思想认同，对事业的情感认同。
与此同时，施工一线的基层工会要守好“责任田”，进一步提高服务职工工作质量。要顺应职工对美好生活的新期待，想职工之所想、急职工之所急、忧职工之所忧，从大处着眼、小处着手，满腔热情做好职工的服务工作。要以职工队伍技能素质提升为工作重点，结合行业和企业岗位技能需求，针对职工职业技能短板，开展职工职业技能培训。基层工会要大力弘扬劳模精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，引导职工把个人价值、家庭梦想与国家富强、民族振兴紧密结合起来，把实现国家和企业确立的发展目标变成积极投身岗位建功立业的自觉行动，为实现国家富强、民族复兴、个人价值而不懈努力。
综上所述，基层工会与职工密切相关，基层工会的职能发挥好了，职工生活的舒心、工作的放心，维权的时候没有了后顾之忧，才能全身心的投入到生产经营任务中。而基层工会做好了职工知冷知热的“娘家人”，做了好事的“发言人”，维护权益时的“保护伞”，思想行动的“领航人”，才能让职工在关键时候看得见、找得到、信得过、靠得住，才算是真正的贴近了职工，才能引导职工将自身的发展真正的融入到企业中，在平等、公正、和谐的环境中更好的施展才华，为国家和企业的发展贡献力量。
