新形势下加强国企基层党群干部队伍建设的思考

    叶立新

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-066-01

    摘 要 加强基层党群干部队伍建设是国企可持续发展的应有之义，按照优化结构、提高素质以及培植骨干和不断增强活力等相关要求，总结经验、把握规律，采用多元化的方式和方法，以人本理念为指导、以文化为引领，全面推进党群干部队伍建设，建立长效发展机制。本文就如何加强国企党群干部队伍建设，提出一些建设性建议，以供参考。

    关键词 国有企业 基层党建 干部队伍 策略

    党建工作是国企发展的根基，基层党群干部队伍是骨干力量，同时也是基层党组织的战斗堡垒作用得以发挥的基础。对于国有企业而言，在基层党群干部队伍建设过程中，应当全面提升党务人员的综合素质，充分发挥党建在国企中的政治优势，不断增强企业党组织的凝聚力以及创造力和战斗力。在党群干部队伍建设过程中，应当从以下几个方面着手：

    一、优化国企基层党务人员组织结构

    国有企业应当立足实际，优先选拔基层管理人员，由年轻骨干担任支部书记，使其基层党委建设更接地气，党建与生产经营两不误。国企党务队伍规划建设应当有效高瞻远瞩，从长远的发展视角处分，以老带新，构建传、帮、带”梯队。同时，还应当充分发挥老党员们的作用，充分发挥他们政治觉悟高以及立场坚定的优势，使他们能够成为基层党务人才队伍的中坚力量，行动上应当能够指导，工作上应当能够带头，这样才能促进整个党务队伍的建设与发展。实践中，还应当积极培养以及引进党建人才，并且为基层党务人才队伍引入新鲜血液，并且强化充实组织活力，以此来实现党群队伍组织结构的优化之目的。基层党组织建设工作，应当保持与时俱进，同时还应当对党务人员加强业务培训。国企基层党组织应当结合实际，制定切实可行的学习计划，并且进行集中培训以及自学，有效解决工学矛盾问题。比如，组织学习会、中层干部例会、支部大会以及党务工作应知应会竞赛和知识讲座等多元化的学习活动。实践中还应当及时学习党组织、集团党组和企业新政策要求，并且着力提升思想素养和理论积淀；同时，将党务工作与国企的业务有机结合在一起，党群互联网+平台为基础，不断提升党建工作的科学化水平，有效适应以及准确把握网络、微信等现代新媒体技术的应用优势，及时拓宽学习以及交流的渠道，密切关注国有企业各利益群体和人员的思想动态与诉求，广泛听取党群干部的合理建议，正面进行引导，把握好思政工作主动权[1]。

    二、国企基层党建工作中应当以“条例”为指导

    在当前的决胜之年与关键时期，应当以《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称“条例”）为指导，该“条例”起到了提纲挈领的作用，而且对用人导向以及“红线”予以明确。该“条例”不仅对忠诚干净的高素质干部队伍建设具有一定的现实意义，而且也成为现阶段国企党建工作重干部选任的指导书。对于这一“条例”而言，其中新增了选拔负责、担当、作为以及实绩突出人才干部的规定。敢于负责以及勇于担当，不只是优秀干部必备素质，更为重要的是干部应当有干事创业的精神力量。近年来，市场环境更加的开发，各类私有企业以及民营企业有了更大的发展空间和更多的机会，国企发展过程中面临着很多的挑战。实践中，若想在不断开发的市场竞争环境下站稳脚跟，必须在增强国企核心竞争力方面下功夫，进一步创新发展理念和模式，建立高素质的基层党建干部队伍，这是基础也是保障。新形势下，如何选拔敢于迎难而上、挺身而出以及敢于承担责任的基层干部，上述“条例”中做出了明确的指示。比如，全面贯彻和落实精准选人以及用人思想观念，并以此作为指导，坚持“事业为上以及人事相宜和人岗相适”的基本原则；同时，针对不同的岗位、层级考察对象，采取差异化考察工作模式。正所谓辨材须待七年期，若想选拔治企有方、清正廉洁的干部人才，离不开相关配套的制度作为保障。具体而言，就是以干部“提素”来促进企业“提速”，建立切实可行的干部培养以及知事识人和全面考察制度，将从严管理、激励、纠错机制严格执行到位，并在此基础上形成科学易行的用人规范制度[2]。

    三、国企建设与党建两不误

    在国企基层队伍建设实践中，应当有员工们的参与以及大力支持，基层群众是党建工作的核心，实践中应对充分了解基层员工们比较关心的问题，并且根据基层群众面临的现状制定党建工作执行内容[3]。同时，应当将理论与实践联系在一起，立足于国企建设与发展，充分利用现有的资源，发挥好每个员工的作用，激发他们的创造性，尤其是干部的创新意识与能力。在国有企业基层队伍建设中，应当加强加强各部门之间的纵横交流，将各项工作有效落实到实处。一方面要让群众参与到企业基层党建工作之中，监督党群队伍建设；另一方面加强彼此之间的互动交流，确的结果与实际相符。同时，还应当有效处理好国企基层党群队伍建设与各项业务之间的关系，认清楚二者之间并非獨立的，而是相互联系、不可分割的统一整体，两手都要紧抓落实。国企党群队伍建设过程中，干部应当走在前列，在队伍建设与带领过程中应当严格要求，明确管理无法替代关心以及关心不能减少要求的哲学道理，在管理工作中应当走进基层群众的内心，以此来加强沟通，从而实现党群干部队伍建设与企业建设发展共赢[4]。

    四、结语

    总而言之，国有企业的基层党群队伍建设非常一日之功，他是一个长期而又系统的工程，涉及面非常的广泛。在此过程中，国有企业应当将基层党群干部队伍建设与企业发展放在同等重要的位置之上，与时俱进、创新发展，才能有所突破，才能实现二者的共赢。

    参考文献：

    [1]陈杏园.加强国有企业基层党务干部队伍建设的思考[J].上海党史与党建，2016（06）：43-45.

    [2]刘萍. 国有企业基层党建工作创新思考[J].江汉石油职工大学学报，2017，30（03）：89-91.

    [3]马海雁.新时代国有企业基层党务工作队伍建设研究[J].办公室业务，2018（07）：12-13.

    [4]张乐.国有企业党员干部队伍建设问题研究[D].东北石油大学，2015.