企业党建带领青年人才队伍建设的策略
乔剑
中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 157- 01
摘 要 当前企业之间的竞争从根本上来看是人才的竞争，尤其是青年人才作为企业发展的核心力量，培养一支有知识、有技能、有觉悟的青年人才队伍是当前企业实现高质量发展的关键。企业在进行人才培养和团队建设的过程中，要充分发挥党建工作的引导作用，坚持党管人才的原则，为企业的发展与改革创新奠定必要的人才基础。本文就主要围绕企业党建带领人才队伍建设的重要意义及策略进行分析和研究。
关键词 企业党建 青年人才队伍建设 人才管理
目前越来越多的企业认识到青年人才对企业发展的重要性，青年人才作为新一代的知识分子，无论是在科学文化知识素养还是学习能力上都处在一个较高的层次[1]。但是与此同时，企业也要认识到青年人才在发展过程中存在的一些不足，比如青年人才的思想道德素质有待提高，理想信念不够坚定，再加上缺乏有效的目标引导，使得一部分青年人才无法真正的在企业中发挥自身的价值。青年人才作为企业重要的发展资源，企业必须要构建和完善党建引领、人才培养与发展创新的青年人才队伍建设新模式。
一、企业党建工作对青年人才队伍建设的引领作用
（一）对青年人才的思想引领
企业充分发挥党建工作的引领和带动作用，以党建促人才培养，关键就在于实现对企业青年职工的思想引领。针对目前企业青年职工缺乏坚定的理想信念和最基本的政治理论素养的问题，就需要充分的发挥党建工作的引领作用，搭建相应的学习平台来组织青年职工进行思想政治理论方面的学习，帮助青年人才树立正确的价值观念，从而为人才的成长和发展奠定了重要基础。
（二）对青年人才的发展引领
企业的青年职工由于经验和资历尚浅，大多是在基层开展工作，企业要做好人才队伍建设，必须要通过建立合理的内部竞争和人才选拔机制，为青年职工创造更大的上升和发展空间，将基层青年人才作为重要的后备管理人员资源进行培养[2]。让青年人才能够实现从普通员工到技术骨干再到积极分子的多层次发展，通过有效的党建引领与组织考察，能够极大的调动青年人才的积极性和创造性，也就为企业的创新发展提供了可能。
二、企业党建带领青年人才队伍建设的有效策略分析
（一）创新工作形式，迎合青年人才需求
当前企业要有效的落实创新党建、人才引领的工作理念，就必须要不断的优化和创新党建工作的组织形式，使企业的青年人才能够更多的参与到企业党建工作当中，进而充分的发挥企业党建的思想引领和带动作用[3]。首先，要求企业在开展党建工作的过程中，要更多的利用现代化信息传播手段和途径，通过建立微信群或者是开设企业公众平台的方法来及时的传达企业党委领导的相关部署和重要的中央指示精神，多种渠道的让青年人才能够了解党建工作的相关内容。其次是企业党支部还可以成立“学习俱乐部”，将其打造为青年职工实践和创新的有效平台，在企业党委的领导下青年员工可以在这个平台上进行技能交流与学习，同时还可以通过定期的举办各类文化活动，比如知识技能大赛或者再走红船路等，不断的丰富青年人才的精神文化生活，使青年一代更加朝气蓬勃、鼓足干劲力争上游。
（二）完善企业人才选拔机制，助推职业发展
企业党建带领青年人才队伍建设，还需要不断的完善企业人才选拔机制，进一步助推青年职工的职业道路发展。对于许多青年职工来说，在企业中自我价值的实现和未来的上升空间要比高薪酬更有吸引力。企业应当制定相应的《青年人才考察与管理办法》，对青年人才进行德能勤绩廉等方面的综合考察，对于表现优异的人才进行提拔。除此之外，企业还可以实行导师制来进行人才的培养，企业党支部成员以及各基层领导班组成立导师团队，与企业内部的青年员工结对，更好的帮助青年员工指明今后的发展方向，这样不仅能够给予青年员工更多的激励与鼓舞，同时还能够提高青年人才对企业的忠诚度，企业的健康和可持续发展奠定坚实的人才基础。
（三）扩充青年预备党员数量，提升人才积极性
企业要更好的发挥党建引领的服务作用，切实的提升青年人才队伍的建设水平和质量，就必须要有目的和有计划的来扩充青年预备党员的数量，尽可能的提高基层党组织的覆盖范围[4]。首先企业要遵循把普通青年人才培养为技术骨干，再把骨干发展为入党积极分子，通过一定的组织考察使其成为党员这样一个顺序，不断的增加企业青年党员的数量。其次是企业可以通过设立一些基层先锋模范岗位和党员联系岗等由青年优秀员工担任，充分的发挥青年员工深入基层的带动作用。以新鲜的血液来坚持和扩充企业的党组织战斗堡垒，也是今后企业进行人才队伍建设的主要方向。
三、结语
企业以党建引领青年人才队伍建设，是新时期人才培养的新思路，企业通过形式创新、机制创新以及党组织人才创新等的措施，能够更好地调动青年员工积极性，提升他们的思想政治意识，助推企业高质量发展。
参考文献：
[1]郑丁裳.国有企业党建工作中带领青年人才队伍建设的对策与思考[J].中外企业家，2019（18）：80.
[2]李萍.以党建引领青年人才队伍建设 推动企业稳定健康发展[J].办公室业务，2018（20）：166.
[3]韓笑.浅谈如何在党建工作中加强企业青年人才队伍建设[J].中国校外教育，2015（25）：67+90.
[4]邱德君.企业党建带领青年人才队伍建设的思考[J].人力资源管理，2015（08）：77.
