新时期下如何做好企业员工思想教育工作

2022.11.30

杨垒

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 119- 01

摘要随着我国信息化快速发展，5G时代的来临，全球大数据的到来，给我们的工作和生活带来了很大的改变。随着人们获取信息渠道的多元化，各种信息充斥网络，企业员工易受到一些不良思潮的影响，这对现代建筑企业来说是机遇和挑战并存，企业员工如何在当前信息时代中树立正确的价值观、人生观、世界观，这对新时期企业员工思想教育工作带来了新的课题。因此，需要对新时期企业员工思想波动的表现进行分析，并进一步针对新时期做好企业员工思想教育的具体措施进行阐述，以此来全面提高企业员工思想教育工作的水平。

关键词新时期企业员工思想教育

人的行为都是由个人的思想决定的，简单的说就是思想决定行为，好的思想一定引导出积极向上的做事风格。在现代企业发展过程中，企业员工的思想对其发展也起到决定性的作用。因此在当前企业思想政治工作中，需要做好员工思想教育工作，全面提高企业员工的思想觉悟，使其能够在实际工作中不断克服困难，努力上进，实现员工自身和企业的同步发展。

一、新时期企业员工思想波动的表现？

在当前社会经济水平不断提高的环境下，人们的消费水平也有了较大程度的提升。对于部分企业员工而言，工资的增长速度远远不及消费水平的上升速度，这也对员工工作积极性带来了较大的影响。特别是在物价上涨及房价迅猛增长的新形势下，人们长期处于快节奏的生活环境下，精神过于紧张，存在较强的焦虑情绪，这也对员工工作积极性带来了不利影响。随着企业之间竞争越来越激烈，优胜劣汰，企业用人制度也发生了变化，企业吸收了包括合同工及劳务派遣工等多种用工形式，根据员工不同级别进行工资和福利的分配，这也导致贫富差距拉大，部分员工期待与现实之间存在较大的落差，由此而导致员工思想出现波动，心理不平衡。另外，市场竞争越发激烈，企业为了追求经济效益的最大化不断的进行变革，这对职工心理带来较大的冲击，而企业思想教育工作却没有随之变化，因此导致员工思想问题无法得到有效的解决，使得员工身心疲惫，对市场竞争也变得麻木，缺乏积极性和创新性的动力。

二、新时期做好企业员工思想教育工作的措施

（一）创新企业员工思想教育工作的理念

在当前企业发展过程中，将实现经济效益作为企业经营的重点，对于人的培养缺乏重视。但对于企业而言，只有在实现经济效益和社会效果的同时强调人的发展和成长，才能促进企业的发展壮大。因此企业要重视员工的思想教育，这样才能为企业培养出高素质的人才。在实际思想教育工作开展过程中，还需要构建个性化的教育观，即要树立以人为本的思想教育观，并将思想教育的中心拓展到员工的创新、合作、道德人格等非智能方面，将智力和非智力方面的培养相结合，才能引导员工的良性发展。在现代企业员工思想教育工作中，还需要坚持正确的政治理想信念，在“不忘初心、牢记使命”的前提下，以新时代中国特色社会主义思想来引导和教育广大员工，使员工坚定文化自信，并重视员工社会主义核心价值观的培育和践行，使员工具备良好的职业道德素养和品行修养，并能够将其融入到自己的工作和生活中来，更好的彰显出企业的精神和文化，为企业的发展提供精神动力支撑。

（二）建立健全员工思想教育制度和考核激励机制

在现代企业员工思想教育工作中，为了保证员工思想教育工作的实效性，企业需要积极转变观念，重视优秀思想教育人才的引进，并积极构建完善的员工思想教育制度和考核激励机制。在实际工作中要与企业自身的实际情况相结合，积极运用新理念和新方法，大胆进行创新，在企业内部营造出良好的思想教育氛围。通过在企业内部建立科学的选人和用人制度，突出优秀人才在企业中的地位，提升激励力度，更好的发挥出考核和激励机制的重要作用，激发企业各类人才的创新潜能。在现代企业思想教育制度构建过程中，需要做到以点带面、以面带体，统一进行部署和管理，并针对部门及个人教育需求进行分析审核后再确定具体的培训计划，并制定与其相匹配的考核和激励机制。将思想教育工作与企业生产经营同步推进，并针对思想教育工作中表现优秀的人员给予奖励。对于思想教育工作的考核，并不是简单的考核合格即可，思想政治效果的评估是思想教育工作中易被忽视的一个环节，在实际评估教育效果时，可以采取的评估方式较为多样，如笔试、访谈、调查问卷等，具体针对教育工作组织安排、教育内容、讲师及考核方式等进行评價，并将其作为思想教育工作不断完善和优化的重要的依据。

（三）以企业文化来凝聚员工发展的动力

在当前企业思想教育工作中，需要加强企业文化建设，通过深耕厚植企业文化，使其成为企业员工思想教育的重要推动力，加快推进企业的创新发展。在实际工作中，企业需要打造一支高素质的政工队伍，针对企业员工不定期的开展企业文化理念的宣传和教育，提高企业员工的思想政治觉悟，增强其对企业文化的认同感。并在思想教育工作开展过程中，要将谈心交流活动常态化，通过与员工谈心交流来倾听员工的心声，将思想教育工作做细，政工干部要积极为员工办实事和解难题，使员工能够感受到来自于企业的温度，从而增强企业的凝聚力，为企业的健康、长效发展提供充足的动力支持。

三、结语？

对于现代企业而言，其面临着越发激烈的竞争，这也使做好员工思想教育工作成为企业健康发展的永久性课题。在实际工作中，企业需要把员工思想教育工作作为自身发展的重要一环，并在实际工作中能够基于全方位、多维度来创新思想教育工作的理念、方式方法，以全新的思路来提高员工思想教育工作的实效性和科学性，为企业健康、长远发展筑牢思想基础。