如何抓好煤炭企业深化改革时期的思想政治工作
李德红
随着中国经济进入“新常态”，煤炭企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此，适应新形势，体现时代特征，紧紧结合煤炭企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。
在煤炭企业全面深化改革的过程中，如何改进和加强思想政治工作，是摆在我们面前的一项重要课题。要保持企业思想政治工作的生命力和战斗力，笔者认为须做到“三找准”。
一、找准煤炭企业思想政治工作面临的新情况和新问题
（一）对象的变化
近些年来，文化层次、知识水平相对较高的新进青年职工、大中专生逐渐增加及低门槛招聘、进出频繁的招用工人员，他们的人生观、价值观、思维方式、物质追求、判断能力、敬业精神、行为准则与老一辈职工形成显著对比。职工队伍的多样化给当前做好新形势下的思想政治工作提出了新要求。
（二）煤炭企业深化改革实施，机构改革、减员分流
随着煤炭企业深化改革推进，机构改革、减员分流工作全面铺开，部分职工切身利益受损、部分岗位劳动强度增加、部分职工未能正确理解支持改革、职工工资未能大幅增长等热点、难点、焦点问题的集中性、突出性、复杂性，大幅提高了作职工思想政治工作的工作频率、效率、质量和难度。
（三）新兴传媒普及，转变思想观念和认识
随着电脑、手机的广泛普及，网络信息的不断丰富，“现实主义”、“市场经济”等新闻、案例的传播容易导致职工误解，反而对企业传统教育的“无私奉献”、“吃苦耐劳”、“质朴坚韧”等矿工精神形成对比。大量网络资源、社会信息在带给职工生活方便的同时，各种不良思想、错误思潮也进入职工视线，转变着职工的思想认识、观念。
（四）现实生活压力，影响思想情绪
当前受煤炭行业“寒冬”大环境影响，矿井经济效益不好，职工工资不高，部分职工的实际情况是承担家庭正常开销压力、承担常年高额房贷压力、承担子女上学父母就医压力，多数青工也为矿井女孩子少、自身条件不好，难交女朋友而烦恼。这一现实情况和生活压力，困扰着职工的心情，影响着思想情绪，也是职工在行为出现焦虑、烦躁、情绪、紧张等现象时所表现出的思想动态。
二、找准开展思想政治工作的针对性
在“新常态”下，随着煤炭企业改革的进一步深入，经济成份和经济利益多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致了企业员工的思维方式、价值观念以及生活方式的变化。如：员工的思想空前活跃，发牢骚的职工多了；员工普遍讲实惠，政治意识淡化了；员工追求个人利益的现实意识增强了，而奉献精神减弱了。
煤炭企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为煤矿生产经营活动提供了精神动力和思想保证。做好新时期煤炭企业的思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进煤炭企业按照市场经济规则健康运作，实现煤炭企业可持续发展目标显得十分重要。因此，煤炭企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究企业深化改革和员工思想新动态，找准症结，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。
三、找准开展思想政治工作的新途径
煤炭企业思想政治工作内容要随着形势的发展而发展。当前，就是要引导员工明确煤炭企业改革发展方向，坚定煤炭企业改革和发展的信心。随着煤矿生产经营形势的变化而变化，煤炭企业思想政治工作是煤矿改革和发展的生命线，这就要求从煤炭企业的生存和发展的战略高度把思想政治工作纳入煤矿经营管理的范畴之内，充分发挥思想政治工作的作用。同时，要求思想政治工作必须紧紧围绕煤炭企业经济效益这个中心，从煤炭企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为煤炭企业改革和发展提供强有力的思想保证。
一是加强形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育。要通过宣传企业的发展变化，宣传企业的生存发展目标，通过企业目标凝聚员工人心。目标是一种追求，也是一种文化。加强硬件建设，实现生存发展目标，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工。坚持把生存发展放在首位，不断用新的目标、新的成果激励员工斗志；坚持采取多种形式，提高队伍素质，为员工敬业在本职、奉献在岗位打好基础。
二是弘扬先进典型。在煤炭企业开展思想政治工作时，要注意采取一些方法，例如树立典型这一方法。通过宣传典型、树立典型等方法来鼓励煤炭企业职工提升其自身的思想政治水平，从而使煤炭企业员工主动提升自身工作积极性。
三是坚持以人为本。煤炭企业应该通过搭建企业与职工相互沟通和联系的平台，使煤炭企业信息反馈渠道更加畅通，对集中民智、反映民意的科学决策机制进行构建，并且实施资格审查、民主评议等等制度，使它们更好地发挥对煤炭企业的监督作用，从而保证煤炭企业思想政治工作的纯洁性，使煤炭企业在开展思想政治工作时切实遵循职工意见，坚持以人为本的重要原则。
四是注重人文关怀。坚持发展生产的同时，扎扎实实为员工办实事，不断增强队伍的向心力，通过行之有效的措施，实现阶段性的硬性指标，让员工在发展中得到实惠，物质中得到丰富，生活中得到提高，精神中得到满足，从而使员工对“企业爱我”形成一种真切的感受。
四、找准开展思想政治工作的新机制
随着改革的进一步深化，煤炭企业的专职政工部门和人员进一步减少，而员工的思想矛盾和实际问题却在不断增多，思想政治工作力量不足的问题非常突出。要解决这些问题，必须找准思想政治工作新机制。
第一，思想政治工作要建立“大政工”网络。煤炭企业全面深化改革的过程中，光靠专职政工人员做思想政治工作的“小政工”不可能适应形势发展的需要。需要行政干部结合煤炭企业管理做思想政治工作。这就要求政工干部有更高的素质，懂经济，懂管理，在参与并服务于安全生产工作中以强有力的思想政治保证，促进安全生产任务的完成。以此为出发点，建立横向到边，纵向到底的党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、各级干部负有责任、职工群众广泛参与、全方位多层次的“大政工”网络机制。
第二，思想政治工作要建立新运行机制。煤炭企业思想政治工作方法机制的创新，要根据实际需要扩展一些传统形式的外延，横向到边，纵向到底地找切入点和结合点。要注意正确的目标和目标体系。要选择多种适合新形势发展的载体为依托，如企业思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等，使企业思想政治工作机制的健康运行有所遵循，选用随形势的发展不断更新的方式方法，实现运行机制的高效性和有效性。
第三，思想政治工作要建立评价考核机制。要树立思想政治工作效益观念，把煤炭企业转型升级和经济效益状况作为评价思想政治工作的根本标准。要积极倡导和建立“三个结合”，即：“把思想政治工作与企业管理结合起来，与各级领导干部的政绩考核结合起来、与部门单位业务指标考核结合起来”。只有这样，才能充分调动干部职工关心企业命运、与企业同甘共苦、共渡难关的积极性，为企业的生存发展作出自己应有的贡献。
此外，思想政治工作还要运用新的传媒工具。尽可能地运用现代化信息传递工具，增强思想政治工作的娱乐性，真正在寓教于乐中得到启发。要在运用企业的网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的同时，充分运用QQ群、微信、易信等新媒体，以创建学习型组织为载体，构建培训教育平台。积极引导职工在创新中超越，要注意以信息反馈为基础的组织学习；注意以反思为基础的组织学习；注意以共享为基础的组织学习，不断提升团队的素质，以充分发挥思想政治工作的威力和作用。
煤炭企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、以人为本并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好的为矿山和谐稳定、转升发展提供有力的思想动力和政治保障。
