论人性化管理方式下矿山企业思想政治工作的开展
李晶
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-063-02
摘 要 现阶段，我国企业已经将人性化的本身作为主要发展方向。在现代化企业管理理念的不断发展变化下，企业思想政治工作的开展就需要有一种文化精神，并且将“以人为本”理念运用其中，实现企业的稳定和长远发展。文章从我国矿山企业思想政治工作实行人性化管理的必然性入手进行分析，指出当前矿山企业思想政治工作的现状，并具体阐述矿山企业思想政治工作的人性化管理途径。
关键词 人性化管理 矿山企业 思想政治工作
在我國经济体制深入改革的新形势下，也改变了经济结构和社会组织。因此，对于矿山企业的思想政治工作来说，既是机遇也是一个全新的挑战。做好矿山企业的思想政治工作，对促进社会经济发展具有重要的现实意义。在思想政治工作的开展中，矿山企业应该采用“人性化”管理手段，重点强调人的作用及主体地位，激发出人的主观能动性，将人在企业中的主人翁精神充分发挥出来，调动他们的自觉性和主动性。此外，矿山企业还应该以思想政治工作为灵魂，将其作为一项系统工程来实施，做好细致的统筹和规划，从而使人性化的思想政治工作为企业保驾护航。
一、矿山企业思想政治工作实行人性化管理的必然性
（一）知识经济时代的发展要求
21世纪是知识经济时代，知识的快速进步和发展使得与经济之间有了更强劲的渗透作用，全球经济将发生根本性变化，此时的经济增长对知识的生产、扩散和应用也更加依赖。知识经济时代最重要的是人才，这无疑是给企业思想政治工作又带来新挑战。在我国以往的企业思想政治工作管理模式中，通常将人当作机器，对其指令和控制，但是这种管制型的管理方式在知识经济时代的矿山企业中已经被淘汰，将由人性化的管理方式取代。人性化管理的实行有利于矿山企业凝聚人才，在激烈的人才竞争中处于不败之地，同时还能发挥企业员工的最大潜力，激发他们的工作积极性和工作热情，为推进矿山企业的可持续发展贡献力量。总之，人性化管理方式在知识经济时代有着广阔的施展空间，能够适应知识经济时代的矿山企业发展需求，是完善矿山企业思想政治工作的最佳选择。
（二）人本主义思潮要求思想政治工作实行人性化管理
从本质来说，人本主义思潮在很大程度上影响着企业思想政治工作的运行，人性化管理就完全体现出这种影响。针对我国矿山企业的思想政治工作情况，我们可以从人本主义角度去认识，提高企业内所有成员的思想觉悟，实现他们的自我价值，体现出人性关怀。由此可见，人本主义思潮是促使矿山企业思想政治工作实行人性化管理的主要内因。
二、矿山企业思想政治工作的现状
（一）单一的思想政治工作方式
矿山企业思想政治工作的开展采取的主要方式是紧密结合企业的宣传部门，对工作任务的布置是自上而下的，对员工实行的是强行灌输的思想教育。尽管这种方式在传统的矿山企业中比较适用，也起到过明显的效果，但是如今我们是处于信息化时代，有很多途径都能让人们了解信息，所以，矿山企业不应该再继续采用单一的思想政治工作方式，要实现一系列的转变。
（二）思想政治工作有明显的边缘化特征
我国矿山企业要获得稳定的发展，就应该意识到思想政治工作所起到的重要作用，它能推动企业向一个共同的目标去奋斗。当前也有很多矿山企业认为自身的生存发展是以经济效益为基础的，由此对企业内部员工的思想政治教育工作没有给予足够的重视。个别矿山企业严重误解了思想政治工作的性质，也没有认识到该项工作的实际价值，冷落了思想政治工作部门，使其向边缘化部门转变。
（三）思想政治工作者的专业性不强
矿山企业思想政治工作相关人员的专业素质直接关系到思想政治工作的效果，目前，我国矿山企业中还欠缺从事思想政治工作的工作者，有突出的差异化素质问题存在。
三、矿山企业思想政治工作的人性化管理途径
（一）人性化管理渗入到思想政治工作
矿山企业思想政治工作中要融入人性化管理，员工接受思想政治教育时不宜采取面对面的方式，应该是以见解的形式来启发员工，让员工能自然而然地受教。在心理层面上，每个人都有很强的自尊心，站在员工的角度，采取渗透的方式可以真正达到矿山企业思想政治教育的目标。为了将人性化管理渗透到企业的思想政治工作中，重点在于主观意识对日常行为的影响，必须能够做到晓之以理动之以情，不应该在遇到问题时就将领导指示、公司条例等照搬出来，这样根本解决不了实际问题。换而言之，矿山企业需要将情感教育方法合理的运用到思想政治工作中，实现情感教育和说理教育两方面相结合，促使人性化元素从另一种角度渗透到思想政治工作中去。除了上述之外，也可以从日常活动、行为影响、文化建设等一些方面来渗透人性化管理，其中包括：员工对企业文化的宣传及展示、评选文明工作者活动等。
（二）健全人性化管理机制
一方面，开展矿山企业思想政治工作的过程中，围绕“以人为本”管理理念，对员工的主人公地位要高度的重视起来，工作重点是实现员工价值。另一方面，应建立一个完善的企业人才培养机制。从我国矿山企业的实际工作过程来分析，应该给予员工更多的关爱，定期组织他们参加培训，提高专业技能水平，努力为他们提供一个良好的工作环境，从而使员工能得到全面发展，彰显出个人魅力和价值，更好地为企业服务。
（三）贴近员工提高自身素质的需要
矿山企业对思想政治工作有明确的价值取向，应该尽可能满足员工发展的实际需求，为员工提供学习支持、鼓励员工外部交流，让所有员工都能有持续学习和实践的机会，不断扩展知识面来充实自己，帮助他们与企业共同成长。另外，矿山企业还要坚持发扬民主、广开言路，要让员工多发表一下自己的意见，并认真采纳他们的合理性意见，以此来掌握员工的真实需求和思想状态。企业要做到事务公开，进而激发员工的参与热情，同时员工也能对企业事务进行积极监督。矿山企业应该及时将涉及员工利益的政策、制度等公布出来，信息资源达到员工共享，在这种情况下，决策也就更透明、更民主。企业必须时刻重视员工的自身感受，保证所做的工作既暖人心又得人心，让员工真正感受到组织的温暖，满足员工最大限度的物质利益需求。
（四）加强和谐企业文化的构建
推进矿山企业发展的内在驱动力就在于企业文化，企业在思想政治教育工作开展时，必须将企业文化作为载体，尤为注重企业的文化氛围，员工只有在宽松、和谐、健康向上的文化氛围中才能树立奋发向上的良好精神风貌。在推进企业文化建设的基础上，坚持对思想政治工作做持续创新，打造一支具有优秀思想品质的先进员工队伍，这是矿山企业发展中的重要一环。为了能加强和谐企业文化的构建，矿山企业要多开展一些有格调且内容丰富的文化体育活动，这样员工就能在紧张的工作中得到放松。要让整个矿山企业思想政治教育阵地被积极健康的精神文化所占领，员工通过参与活动可以享受到美好与和谐。
四、结语
综上所述，矿山企业在思想政治工作中还有一些不足，为此，企业要采用人性化管理方式，以人为主要对象，发挥人的主观作用，将人性化管理完全融入到思想政治工作中，调动员工的积极性，提高他们的战斗力，进一步提升矿山企业的综合实力，达到企业和员工双赢的目标。
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