新媒体背景下的企业党建工作研究
关键词 新媒体 企业 党建工作
作者简介：朱萍，中交二航局第三工程有限公司九江分公司，助理会计师，研究方向：企业思想政治工作及工会工作。
中图分类号：D262 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文献标识码：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.07.149
进入21世纪以来，随着我国经济发展的速度越来越快，人们的思想逐渐地发生了变化，在这样的经济背景下，企业党建工作越来越受到关注;社会的各个领域都在不断的发展与进步，这对企业党建工作提出了更高的要求。本文对新媒体背景下的企业党建工作的研究分析具有非常重要的意义，有利于提高我国的综合国力。一、新媒体背景下的企业党建工作的重要性
在经济快速发展的背景下，企业开展党建工作具有非常重要的作用，与此同时，企业开展党建工作具有非常重要的意义。党建工作在企业中是非常重要的环节，发挥着不可替代的作用，健全的党建思想，有利于促进企业与时俱进，优化党建思想政治工作，提高党建思想政治工作的质量。企业开展党建工作，符合时代发展的潮流，是时代发展的必然趋势，有利于满足人们日益增长的需求，促进企业的发展，促进我国经济的发展，推动社会的进步。
在企业的发展过程中，党建工作是一项重要的工作内容，党建工作的本质是针对党员队伍建设工作，为促进党员队伍建设工作的发展提出相关的发展理念，与此同时，党建工作为促进党员队伍建设工作的发展提出相关的发展策略。二、新媒体的时代特征
（一）新媒体的交互性特征
在新媒体时代中，多元化传播媒介具有非常重要的作用，交互性是一个最为明显的特征，在以往的传统媒体中，只能单相媒体单相传播，在单相媒体单相传播的过程中，存在很多的问题，严重的影响了工作效率，但是在新媒体时代中，有效地解决了 这一问题，通过借助先进的科学技术，建立接收和发送的交互结构，在信息传播的过程中，大大提高了传播的速度，信息的应用效率也得到了提高，与此同时，信息的运行水平也得到了有效地提升。新媒体的交互性特征，打破了以往时间和空间的限制，真正地做到了时间和空间的自由。
（二）新媒体的自主性
在新媒体的时代中，真正的实现了自主性。在以往的传统媒体机制内，大众想要接收什么信息，只能被动接收信息，做不到主动接受信息，通讯体系是其唯一的媒体平台。在当今的新媒体时代中，应用先进的科学技术，采取新的管理机制和信息交互结构，充分的利用新的管理机制和信息交互结构，改变传统接收信息的状态 ，从根本上改善人们的传统思维模式，实现自主性，建立健全信息交互管理框架，使信息交互管理框架更加系统化。
（三）新媒体的复合性特征
进入21世纪以来，随着经济的快速发展，计算机技术也得到了快速地发展，计算机的快速发展有效的實现了资源共享，实现信息的多元化获取和传递，信息载体变得越来越多，智能化终端设备种类越来越多，比如数宇电视、手机等等，这些都成为了较受欢迎的信息载体，帮助人们快速获取所需资源信息，促进各项工作的开展。三、新媒体背景下的企业党建工作存在的问题
（一）意识形态变化
在当今的新媒体时代背景下，企业开展党建工作的过程中，存在很多的问题，意识形态变化就是一个棘手的问题，严重影响了企业党建工作的开展。传统的企业模式是上下级制度灌输，但是随着经济的发展，社会的进步，在新媒体背景下，传统的上下级制度灌输模式已经不适合当今时代的发展，与企业广大党员职工的发展要求也不相符合，跟不上时代发展的步伐。党员再借助手机、网络等社交软件传播信息的过程中，虽然起到了传播信息的作用，但是在传播的过程中也出现了复杂且是非不分的发声，表达方式过激，导致党员的情绪难以稳定。
（二）传统党建工作模式根深蒂固
在新媒体背景下，企业在开展党建工作的过程中，还存在着采取传统的工作模式的现象，传统党建工作模式根深蒂固，严重影响了企业党建工作的顺利开展。在一些企业中，还存在着一些管理者只注重眼前的经济利益，不重视党建工作，对党建工作的发展不关注，传统的党建教育方式已经不能满足当今时代发展的需求，传统党建工作模式难以调动员工的工作积极性，造成开展党建工作过程中，内部矛盾多发。四、新媒体背景下的企业党建工作创新举措
（一）推行“党建责任清单制”
认真推行“党建责任清单制”，结合上级党委年度重点工作。组织党员对责任清单进行了多次讨论，共梳理出5大类、16小项工作细则上墙公布，在日常工作中，相关的工作负责人对责任清单的落实情况加以督促检查。
在具体工作中，注重将党建工作融入与生产、经营、管理实际，以党建“红色引擎”引领生产、经营工作的开展。
（二）与时俱进
在经济快速发展的背景下，我们迎来了新媒体的时代，经济的发展促进了科学技术的发展，企业在开展党建工作的过程中，也要充分利用先进的科学技术，在新媒体背景下，企业在开展党建工作的过程中，企业相关的工作负责人需要做到与时俱进，并及时把握党建工作契机，做好党建工作，紧跟时代发展的脚步，紧跟时代发展的潮流，为企业党建工作的开展奠定坚实的根基。与时俱进，充分利用多媒体技术，发挥多媒体覆盖面广、时效快的优点，建立企业内部信息平台，实现资源共享。
建立党建工作评价机制，从严加强班子建设，通过派出培训、上党课、开研讨会、撰写学习心得等具体形式，以提升班子及成员的政治素养和政策水平。全年共组织班子集体学习4次，每次学习安排均按公司党委的要求，重在培养班子成员独立负责、破解难题的担当精神，提高化解各类矛盾的综合能力，提高企业的综合实力，在激烈的是市场竞争中站稳脚步。
做好党风廉洁教育工作，积极落实“两个责任”，把党员廉政清洁作为升职评价指标之一。积极开展“党风廉政宣教月”专题讲座、廉洁知识测试、观看警示教育片、参观廉政教育基地等教育活动对各项目班子成员及关键岗位人员进行了集体提醒约谈。
企业在开展党建工作的过程中，还要加强日常监督，强化物资采购、招投标等重点领域的监督管理，及时发现管理漏洞，纠正行为偏差。
按照“一三五”人才培养工程要求，积极搭建人才成长平台，加强各级管理人员尤其是一年期员工的素质和能力的提升。
支持工会、团委按照各自的章程，围绕中心工作，独立自主地开展富有特点的各种活动，开展职工运动会、职工篮球赛、足球赛、环保公益活动、三八郊游等活动，企业通过开展活动，增强团队凝聚力。
（三）創新企业党建工作领导机制
随着经济的发展，社会的进步，创新企业党建工作领导机制符合时代发展的要求，符合时代发展的潮流，是时代发展的必然趋势，创新企业党建工作领导机制具有重要的作用，一种企业内部优化措施。在经济快速发展的背景下，社会主义市场经济体制不断的得到完善，导致传统思想政治工作出现问题，所以创新企业党建工作领导机制是非常具有必然性的。
要充分认识到思想政治改革的重要性，企业在开展党建工作的过程中，优化组织领导体系，明确分工，保证活动体制的正常化。做好在思想政治工作责任制方面的工作，在思想政治工作责任制中，加大工作力度，不断地完善制度规范，激励员工不断地学习，更好的提升自身，加大奖赏力度，提高员工工作的积极性。
（四）立足企业文化
企业文化对于一个企业来说，是至关重要的，是企业的灵魂。企业在开展党建工作的过程中，需要立足企业文化，提高企业的向心作用。通过新媒体，凝聚员工，提高员工的团队意识，企业内部实现资源共享，加快企业内部信息资源共享与互动的速度，促进员工学习企业文化的学习效率，整合企业文化产业及技术资料，不断的开发企业的信息资源，促进党建工作的开展。
开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，做好基层党建工作，规范党建阵地建设，完善党员活动室和廉政走廊建设。根据上级党委的统一安排，加强项目党建策划工作。在项目的前期准备工作中，针对项目党建及企业文化建设实行计划管理。在调查研究阶段，围绕区域市场经营、提升项目运营两个课题，发动班子成员开展讨论，寻找破解之策;在检视问题阶段，带头查摆剖析个人的“痛点”，查摆在守初心、担使命方面的差距不足，分析问题根源;在整改落实阶段，着力打通立行立改的“节点”，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点工作贯通起来，落到实处。五、结论
本文主要是从四个方面展开论述分析的，分析了新媒体背景下的企业党建工作的重要性、新媒体的时代特征、新媒体背景下的企业党建工作存在的问题以及新媒体背景下的企业党建工作创新举措。总而言之，要重视企业党建工作，做好企业党建工作，促进企业的发展。
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