浅析如何做好国有企业党建工作
摘要：国有企业党建工作要突出问题导向和发展导向，严格对标上级要求，推进工作机制创新，切实发挥好党组织在国有企业中的战斗堡垒作用，为企业改革发展提供新鲜血液和强劲动力。
关键词：国有企业;党建;对策建议
中图分类号：D267 文献标识码：A? ?文章编号：1003-2177（2021）03-0061-02
随着我国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临一些挑战，主要表现为意识淡化、形式简化、方法老化等问题。我们要结合当前国有企业改革的实际情况，深入分析国有企业党建工作的现状，在面对新形势挑战下，进一步探索如何做好国有企业党建工作。
1当前国有企业党建工作的现状及原因
（1）抓党建工作意识淡化。主要表现为在完善现代企业制度过程中如何进一步强化党建工作的认识不到位、思想上重视不够。一方面在现代企业制度下，国有企业重大决策机制发生了实质性变化，逐步转变为由董事会集体研究决定，国有企业党建工作作用的发挥有所弱化，特别是在市场大潮冲击下，国有企业更加关注的是经济效益，对党建工作没有从根本上引起重视，认为抓党建工作与企业发展关系不大，因此抓党建工作的氛围不浓。另一方面，一些国有企业党的组织建设和政治建设相对比较薄弱，企业从业人员认为党建工作比较虚，不愿意从事企业党建工作，党员的积极性有所减弱。此外，一些国有企业由于受改革的影响，特别是一些国有企业通过改制，部分职工面临下岗和转岗，导致主人翁意识和进取精神不强，思想认识严重滑坡，党组织作用难以发挥。
（2）抓党建工作形式简化。当前，伴随着改革的不断深入，国有企业面临合并重组等体制机制的变化，由于处在改革的过渡期，一些企业党组织结构不健全、换届不及时，党组织人员配备不到位，极少部分企业开展党的组织生活会认识不到位，不能按规定开展组织生活，存在开展数量减少，生硬、应付上级要求等情况。党组织活动开展形式上满足于传统的方式方法，照搬照套上级党组织模式，缺乏主动的创新，活动内容也比较单调，党组织战斗堡垒作用发挥不够。一些国有企业因改革发展需要，把企业的事务管理、组织、宣传、工会等部门整合起来，看似精简了机构，节约了企业成本，但其實效果不佳，以至于出现了党群干部“兼职化”、党的组织活动“业余化”等问题，企业党组织的专业性和完整性得不到保证，企业党建工作队伍弱化。
（3）抓党建工作方法老化。在国有企业改革推进过程中，有些国有企业没有有效地将生产经营活动与党的建设有序地结合起来，缺乏敢闯敢干的创新精神，方式方法老化落后，满足于按部就班抓工作，延缓了企业发展步伐。同时，企业抓党建工作还存在比较突出的形式主义问题，在开展党组织活动中存在简单化、形式化和过于留痕的现象。一是党员教育培训方面。一些国有企业仍然沿用老套的教育方法，以至于不被广大党员欢迎，党员学习兴趣不高、出勤率低，召开党员会议时，部分党员沉默不语、缺乏激情和积极性，认识不深刻。另外，默守成规的学习形式仍然存在，照搬照套以前的固有模式，很难满足发展的需求和党员干部的学习需要，企业内部师资力量薄弱，党员学习形式较单一、效果不佳。二是开展思想政治工作方面。主要表现为通过党组织开展思想政治教育存在着明显的走形式等问题，只有等到上级检查时才搞临时突击。不注重深入基层开展调查研究，员工思想动态分析过于主观，抓不住思想教育的重点，在实际工作中不具备超前意识，不能做到以理服人，而习惯性地和稀泥，做老好人。
2进一步做好国有企业党建工作的几点建议
（1）紧扣一个中心，坚定工作方向。做好国有企业党建工作是贯彻落实党建工作服务企业发展的重要内容。我们要围绕党建引领这个中心，坚定国有企业党建工作方向，认真学习、深刻领会、准确把握相关工作要求，确保国有企业党建工作主线不偏、方向不变。要坚持将国有企业党建工作贯穿于企业发展的全过程，紧扣企业发展的关键环节，突出党建引领、服务功能，真正做到党建工作与国有企业发展同部署、同谋划、同推进、同考核。
（2）筑牢两个意识，凝聚发展合力。切实利用好党组织开展思政工作的优势条件，进一步提高思想认识、凝聚发展合力，为企业营造良好的发展环境。一是筑牢大局意识。国企是我国经济社会发展的重要命脉，事关国家富强、人民安居乐业。因此，我们在国有企业发展过程中，要始终筑牢大局观念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把讲大局作为一种行动自觉来强化，作为一种政治纪律来约束，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。二是筑牢团结意识。良好的团结协作是企业发展的动力源泉，是推进国有企业持续健康发展的重要保障。当前，面对国有企业改革的复杂多变的形势，以及错综复杂的利益纠葛，维护团结的难度是越来越大，这就要求国有企业党员干部始终绷紧团结协作这根弦，用良好的党性修养维护团结，用优良的工作作风营造纯净的团结环境。
（3）锤炼三种能力，激发组织动能。国有企业党组织和全体党员领导干部要不断加强学习、充电，努力提升领导决策能力、改革创新能力、凝聚士气能力，切实发挥好国有企业党组织战斗堡垒作用，不断提升服务企业发展的动能。一是提升领导决策能力。发挥好国有企业党建引领作用，突出企业党组织在企业发展壮大过程中的掌舵地位，提升国有企业党组织和党员领导干部统筹协调抓好工作落实的能力，进一步发挥主观能动性，创造性地把组织决策转化为企业发展的经济效能，转化为企业看得见的经济效益，促进企业各项工作落到实处、取得实效。二是提升改革创新能力。坚决摒弃落后的思想认识，鼓励国有企业结合自身情况，开展改革创新，发扬敢闯敢干的精神品质，运用系统集成的思维方式，解决企业发展过程中出现的各类问题;要进一步建立健全企业改革发展容错纠错机制，凝聚党员干部智慧，激发企业发展活力。三是提升凝聚士气能力。国有企业的发展离不开企业员工的共同努力，企业的成功来自干部职工高昂的士气和敢打敢拼的闯劲，我们要发挥好党组织凝聚士气的作用，激发党员干部干事创业的激情和干劲。要坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入干部职工一线，帮助解决干部职工遇到的困难和问题，加强与干部职工的交心谈心，耐心细致地与职工开展沟通，不断增进队伍和谐，逐步激发企业党员干部队伍干事创业的士气。
（4）突出四项建设，健全工作机制。加强和改进国有企业党的建设是我们必须长期坚持的一项重要工作，事关企业的长远发展，事关企业的健康运转，我们应该时刻保持清醒的头脑，突出从抓好组织建设、队伍建设、廉政建设、文化建设等方面着力，进一步健全国有企业党建工作载体，完善党建工作基础、健全国有企业党建工作机制。一是抓好组织建设。当前，面对新形势、新问题和新矛盾，国有企业党组织的重要性越来越明显，因此，我们要把国有企业党组织建设工作摆在十分重要的位置，充分发挥党组织核心作用。狠抓学习型党组织建设，引导党员干部把学习作为一种自觉，并长期坚持，充分利用党组织开展“三会一课”活动契机，不断提高党员干部思想政治素养和干事创业能力，打造一支具有过硬政治素质和实际工作本领的队伍。二是抓好队伍建设。国有企业党建工作应以人才建设为根本点，重点是抓好人才引进和培养。一方面，坚持五湖四海、任人唯贤的选人原则，以德为先、德才兼备的用人导向，把各方面优秀人才聚集到党组织和企业中来，为国有企业党组织和企业发展注入新鲜血液，切實激发企业发展活力。重点从优秀大学毕业生选拔、培养，充实到企业的关键岗位，并在实践中磨炼他们的本领和意志，形成人尽其才、良性发展的局面。另一方面，狠抓企业党员干部队伍管理的培养。狠抓干部管理，企业要积极搭建工作平台，加强企业内部交流轮岗力度，为各方面人才提供多岗位锻炼机会，把优秀的年轻干部放到艰苦岗位上历练。同时，进一步加强企业人才培养，想方设法创造机会为党员干部提供再学习再培训机会，建立健全国有企业人才培养常态化机制。三是抓好廉政建设。廉政建设是国有企业发展的“生命线”，是企业必须长期坚持的一项重要工作。首先要把党的政治建设摆在重要位置，突出国有企业党建的政治功能，把好全面从严治党这个关键点。其次要抓好党风廉政建设，不折不扣落实好党委主体责任，强化纪委监督力度，发挥好纪委监督责任，坚持预防为主、惩防并举原则，对企业发展过程中存在的问题做到及早发现、及早介入、及早处置，真正做到防患于未然，把问题扼杀在萌芽状态，进一步净化国有企业党员干部的“工作圈”“社交圈”和“生活圈”，努力践行好权力行使到哪里，监督就跟进到哪里，决不留“死角”。四是抓好文化建设。文化建设是弘扬国有企业优良传统、营造企业发展良好氛围的重要途径，加强企业文化建设，能够切实增强企业党建工作活力，有力推动企业、职工的和谐发展。要通过开展系列文化活动，加强企业文化建设;通过优秀企业文化的熏陶，使企业发展文化深入人心，切实增强企业职工的主人翁意识，凝聚企业发展的合力。要弘扬先进典型，通过讲述“身边的故事”，传递正能量，营造积极向上的良好氛围。要围绕企业发展内涵，坚持“请进来”“走出去”相结合模式，开展一系列活动，持续提升企业品牌影响力。
（责编：王锦）
作者简介：刘月平（1982—），女，湖南邵阳人，本科，助理政工师，研究方向：思想政治工作理论与实践研究。
