石油企业开展时效性的党建政工工作的方法分析
张乃心
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-068-02
摘 要 在现今的发展情况之下，怎样能够做好国有石油企业的基层党建以及政工工作在实际的开展中存在着比较多的问题与挑战。就需要企业中党建政工工作人员自身能够非常明确地认识到党建政工工作的开展，对于石油行业的发展能够起到怎样的促进意义，从而在日常的党建政工工作开展中提升对其的重视对以及时效性，本文主要针对于此内容展开分析与研究，从而在多个方面中展开对工作开展的讨论。
关键词 石油企业 时效性 党建政工工作
石油企业是我国经济发展的支柱型企业，企业党建工作的开展更是与我国的稳定发展有着重大的联系。所以对于石油企业来讲，内部党建政工工作的顺利开展，对于石油企业自身的经营活动有着较大的影响，所以开展时效性党建政工活动，可以提升企业内部对党员的教育管理水平，也促进企业的政治思想工作开展时效性得到更好的发展，促进企业不断地健康发展，本文主要针对石油企业开展时效性党建政工工作的方法展开分析与讨论。
一、石油企业党建政工工作开展存在的问题
（一）政工方法不实际，与员工的心理不适应
在开展党建政工工作的同时，企业中工作人员都需要与实际生活联系起来，而不是一味地思想传输，给人们营造出一种空大的感觉。也会有部分的党建政工工作人员在各个场合大讲空话，为企业内部的党建政工工作开展覆盖上一层神秘的色彩，对于这样的一种现实情况，只会在工作的开展中让人们感觉工作的虚假，这样一种工作开展的方式只会不断地误导人们对其产生其他的看法[1]。
并且，石油企业的政工工作人员自身在工作中并没有使用与时代发展相适应的方法，所以工作开展中满足不了员工的心理需求，较多的党建政工工作人员使用的工作方法是比较枯燥的，没有对自己的工作方法进行创新。例如在工作的开展中部分的政工工作人员在讲话时，会让人们产生一种距离感，就导致政工工作的开展很难起到实质性的进展。除此之外，当政工工作人员在与员工进行沟通时，会使用一种命令式的語气，对于员工来讲这样的沟通方式是一种不尊重的表现，所以在这样的交流中开展工作并不会取得实际的效果。
（二）政工干部思想与观念守旧
石油企业中一些传统的政工工作人员，在自己工作开展的思想中没有以人为本的思想理念，只有着固守的下级服从上级的思维，在工作的开展中秉持着一种守旧的思想。针对于此类的政工工作人员来讲，开展工作的过程中员工并不会获取大更多的动力，也不能从工作中感受到温暖与人性，只有冷冰冰的条例伴随着工作中。并且在党建政工工作的开展中，部分的工作人员并不能够正确的对政工工作自身的含义进行理解，所以对于工作中的苦难从不去深究，就会将其忽视不去解决，这样的做法并不利于深入到工作的开展中去。大多数的石油企业政工工作人员对于自己工作的理解，就是与员工沟通并对其进行洗脑，从而将其在工作中遇到的困难进行解决，这样的一种工作开展方式并不够正确。在这样的一种情况发展之下，现今社会在不断地发展中，石油企业政工工作的开展也在不断地改变，这也就包含了政工工作开展的核心，从传统的经济发展为主转变成为现今的政治为主。现今社会在不断地发展，但是石油企业中的党建政工工作人员，始终地坚持着以前传统的观念，不能够随着社会与企业的发展而变化，这也就导致企业内部的党建政工工作开展难以取得有效的进展。
（三）党建政工工作时效性重视度不足
在石油企业的工作开展中，对于党建政工工作开展的时效性重视度并不充足。首先，石油企业的发展规模是比较大的，所以拥有着比较多的子公司，公司内部对于科室与部门的分布数量也是比较多的，员工在复杂的本职工作开展之下，工作人员的精力在工作的开展中是有限的，所以党建政工工作的开展就不能够完全的落到实处。其次，石油企业员工自身对于党建政工工作的开展并不重视，更多的员工还是将精神集中在本职工作中，只是在工作中埋头苦干不会抬头望天，所以企业党建政工工作开展的重要性就被忽略了，更不会积极的参与到党建政工工作的开展中，对于党建政工工作的开展效果有着比较大的影响。
二、提升石油企业党建政工工作的策略
（一）重视并加强党的核心领导
石油企业想要将自身的党建政工工作落实开展，首先要不断地加强管理人员自身对于党建政工工作开展的核心领导能力，让企业党建政工工作的开展能够依靠党的力量不断发展，并且员工可以在工作开展中吸取到更多的动力。企业党建政工工作的开展需要深入到员工基层，让员工感受到企业给予其的温暖与关怀，在这样的工作环境之下，就会将员工的工作积极性激发出来，能够在工作的开展中不断地发挥自身优势，促进石油企业的健康发展[2]。
（二）始终坚持以人为本的原则
石油企业在开展党建政工工作时，要将其与以人为本的意识结合起来，在工作的开展中始终坚持这一标准。在这样的工作要求之下，并且企业在不断的发展中需要对员工自身的发展状况进行关注，在企业的发展中不能只是重视自身的利益，忽视对员工利益的需求，在工作中尽可能地满足员工的合理需求。当员工在工作中出现问题时，就要政工工作人员对其进行合理的处理，切不可过于偏袒公司利益损害员工的自身利益，要让员工与公司之间处在一种和平共处的状态。除此之外，企业的党建政工工作人员主要的工作内容，就是在企业发展中对存在问题的员工解决问题，所以在工作中需要以身作则，树立起自身强有力的说服力，在石油企业员工面前树立起自身的素质，更好地实现对员工之间存在问题的解决。在这样的发展情况之下，能够带动员工为企业的发展贡献出更多的力量，将自己的工作任务进行不断的落实[3]。
（三）健全工作体系与制度
开展石油企业的党建政工工作，还需要有完善的工作体系与制度的支撑，也是保障企业党建政工工作开展的基础，所以在石油企业的党建政工工作开展中，也需要根据工作开展的实际情况建立起相应的体系与制度，从而促进企业的党建政工工作开展。企业在开展党建政工工作时，还要建立起专业的工作团队，团队中的人员必须要具备一定的工作能力，对于企业工作开展能够起到积极的促进作用。这样的党建政工工作人员能够在工作中保持着较好的职业自人心，能够深入到工作的开展中去，并不是不切实际空谈大话。
（四）加强教育培训，提升党建政工工作的认识
在石油企业的发展中党建政工工作人员与普通的员工都对于党建政工工作的开展存在着认识不足的现象，对于党建工作的开展存在着片面的认识，不能党建政工工作开展与企业的发展联系起来，两者是相互独立的存在。从这一点也可以看出来员工对于党建政工工作的开展并没有正确的认识，所以在日常的工作中不会重视党建政工工作的开展。所以在未来的石油企业党建政工工作开展中，需要企业不断的加强宣传的力度，将企业内部所有人员对党建政工工作开展的认知。需要不断地加强对员工的党建知识培训，在科学合理的培训计划推动之下，将企业内部的教育体系完善，在培训的过程中分步骤进行基础培训、专业培训等，并且将培训与考核结合起来，通过考核检查员工的培训情况，能够提升员工对于党建知识点的掌握效率，促使其能够更加深入地对党建政工工作进行了解，并且支持企业开展党建政工工作。石油企业在开展党建政工工作时，相关的工作人员要对科学合理的方法进行使用，加强自身与员工之间的沟通与交流，推进企业党建工作的正常开展。石油企业在有序党建政工工作的开展中，促使员工的工作积极性得以提升，对于企业的经济发展来讲也起到了积极的促进作用，也为我国石油企业未来的发展奠定了坚实的思想理论基础。
三、结语
通过文章的论述可以了解到，我国现今的社会发展速度比较快，所以石油企业在发展中也面临着比较多的发展问题，为了能够跟好的将存在的问题进行解决，促进石油企业自身的健康发展，就需要石油企业在不断的发展中落实上述的工作内容。促使员工能够在工作开展中完善自身的知识体系，并在工作中积极地贡献出自己的力量，为石油企业的发展起到巨大的推动作用。
参考文献：
[1]孙公平.浅谈提高企业党建工作实效性的路径和策略[J].办公室业务，2020（03）：7+9.
[2]吴美霞.加强企业党建政工工作的问题及对策[J].区域治理，2020（04）：163-165.
[3]吴海龙.浅谈石油企业开展时效性的党建政工工作的方法[J].化工管理，2018（22）：5-5.
