探究煤矿企业在新时代加强意识形态工作的方式方法
范雪茹
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-080-02
摘 要 文章从坚持意识形态极端重要、坚持以人民群众为核心、坚持理论实践相结合三个角度入手，分析了煤矿企业在新时代加强意识形态工作的方式原则；围绕丰富理论体系、响应职工需求等方面，提出了煤矿企业在新时代加强意识形态工作的方法策略。
关键词 煤矿企业 意识形态 文化建设
坚持党对煤矿企业的绝对领导，着力做好煤矿企业的意识形态工作，是煤矿企业在新时代实现健康发展的必行之路。
一、煤矿企业在新时代加强意识形态工作的方式原则
（一）坚持意识形态极端重要的原则
意识形态源于社会的生产发展，又对社会发挥着重要的指导作用，是科学的世界观与方法论体系。马克思强调，意识最初产生于人们的物质生活、社会交际中，即社会存在对社会意识具有决定性作用。在著作《政治经济学批判》当中，马克思又对意识形态做出了进一步阐述，将其称作“社会形态结构中不可或缺的重要组成部分”，并认为其处在“上层建筑”的角色定位中，对阶级利益、社会关系、社会制度具有重要维护作用，即社会意识反作用于社会存在。在我国，中国共产党的优秀思想体系，就是中国特色社会主义的主流意识形态，如马克思主义中国化理论成果、社会主义核心价值观、社会主义荣辱观、反腐倡廉精神等。习近平总书记在重要会议中提出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。基于此，煤矿企业作为我国经济建设的重要力量，作为党领导下的基层生产组织，必须要对意识形态工作提起重视与支持，严格杜绝重生产而轻思想、轻党建的情况发生[1]。
（二）坚持以人民群众为核心的原则
在社会主义公有制的大背景之下，广大职工群众既是煤矿企业生产发展的主要力量，也是煤矿企业的主人。所以，在加强意识形态工作的路途中，煤矿企业相关人员必须要认识到职工群众的首要性与核心性，在向职工群众教育宣传党的方针政策、思想理论、路线要求等知识信息的同时，全面保障职工群众在企业中当家做主的合法权利，积极分析职工群众的现状特点及实际需求。这样一来，可在实现意识形态工作方式与职工群众特点需求相匹配的基础上，高效、持续地调动起职工群众学习、参与、实践与创新的主观能动性，并在煤矿企业内部形成思想与行为双方面的牢固凝聚力。
（三）堅持理论与实践相结合的原则
早在历史时期，我国就有“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”“空谈误国，实干兴邦”等观点。在当下，习近平总书记也曾多次提出“党之所以能够历经考验磨难无往而不胜，关键就在于不断进行实践创新和理论创新”“坚持实践第一的观点，不断推进实践基础上的理论创新”等言论。由此可见，将理论与实践相结合，不仅是马克思主义理论体系的主要内容，也是中华民族传承千年的文化理念。所以，在新时代下，煤矿企业在制定意识形态工作方案、开展意识形态工作活动时，必须要全面摒弃“形式主义”“投机主义”现象，切实、深入地走到基层中去、走到群众中去、走到劳动中去，以确保意识形态工作的理论与实践相统一、目标与实践相契合。
二、煤矿企业在新时代加强意识形态工作的方法策略
（一）丰富理论体系，夯实意识形态工作基础
随着社会的不断发展，我国党和政府在树立马克思主义信仰、坚持马克思主义思想的同时，也实现了马克思主义理论体系下新内容、新内涵的创新与发展。所以，煤矿企业相关人员在意识形态工作中，要不断学习先进的思想理论，持续采集新发的政策战略，以保证向广大职工群体传递出具备时代性与实效性的理论知识，从基础上保证意识形态工作的实施价值与加强力度。
现阶段，我国正处于“两个一百年”奋斗目标的重要推进阶段，社会整体的发展变化日新月异。面对这样的新形势、新特点，煤矿企业相关人员在保留马克思主义理论、“三个代表”重要思想、邓小平理论、科学发展观等前代意识形态的基础上，一方面要积极融入以中共十八大、十九大为代表的新理论、新知识，如“中国梦”目标、“一带一路”倡议等。另一方面，也要做好特定时期下意识形态理论表现的动态输出，如疫情背景下党和政府的新论点、新要求、新政策等。这样一来，煤矿企业职工群体的理论素养、认知视野可在意识形态工作中得到实时更新，进而推动企业思想文化建设全面做到紧跟时代[2]。
（二）响应职工需求，积极促进群体认同形成
在新时代下，煤矿企业职工群体的受教育程度、思想素质水平虽已实现了质化提升，但出于学习意识参差不齐、岗位门槛高低不一、职工年龄跨度较大等种种原因，职工群体内部还是存在较明显的文化素养分层现象。在此背景下，煤矿企业相关人员在开展意识形态工作时，就必须要重视并响应职工素养水平、需求特点的差异性，并实施出有针对、有价值的思想教育策略。
一般来讲，学历较高、年龄较轻的职工通常具有求变、求新的发展规划与学习取向，并表现有强烈的自我表达欲与话语权意识。所以，在开展此类职工的意识形态工作时，应保证先进性与互动性，为职工提供出主动学习、自由交流的空间和机会。例如，煤矿企业相关人员可将近期的社会事件、方针政策作为话题核心，定期组织辩论比赛、沙龙会议等新型交流活动，并做好相关活动的立场引导与秩序主持，从而使年轻职工在深度思辨、群体讨论中学习意识形态、体会意识形态；相比之下，文化程度较低、年龄较大的职工更倾向于关注文化信息的“实用性”，即其所受理论教育是否与自身的生活水平、工作质量相关。所以，煤矿企业相关人员也应做到知其所需、顺其所想，将党政新知、战略政策与煤矿生产安全、生活最低保障、公共医疗服务等方面结合起来，使职工感受到党和政府对基层群众工作生活的关注与重视，引导职工树立起更高水平的国家归属感与党政信任感，进而促进意识形态建设的教育落实。在多层次、多角度的策略支持下，煤矿企业的群体认同机制将牢固形成，后续的意识形态工作、党建工作、企业文化建设工作也会越夯越实、越走越顺。
（三）坚持党的领导，时刻站稳主流政治立场
坚持中国共产党的领导，是我国煤礦企业在任何社会时期都应秉持的最基本理念。在新时期，由党员干部、领导人员组成的煤矿企业意识形态工作队伍应明确“打铁还需自身硬”的素养要求，自觉树立马克思主义信仰观，时刻站稳党领导的主流政治立场，切实加强个人纪律管理力度，以便实施出与社会主义发展方向相一致、与党和政府战略思想相契合的企业决策、教育举措。只有做好这一点，作为煤矿企业中上层人员的意识形态工作队伍才能为基层职工群众起到模范表率作用，以免对职工群众产生偏误引导，或缺乏对职工群众的教育说服力，致使意识形态工作流于形式、不得深入。在倡导自我约束、自我管理的基础上，煤矿企业尤其是意识形态工作队伍内部还应建立起日常化、实际化的纪律管理与责任管理制度，对相关人员的宣传任务执行情况、基层服务落实水平、行为作风端正与否展开全面评估与深入调查，以便及时抓住贪污腐败、渎职谋私等负面现象的“小辫子”，在维护意识形态队伍整体形象的同时，保障基层群众、煤矿企业乃至社会、国家的利益不受侵害[3]。
（四）抵御思潮侵蚀，积极解决信息时代挑战
在新时期下，互联网既是意识形态工作的重要推手，也是意识形态工作的挑战来源。基于网络环境的虚拟性，不法分子传播负面文化信息、捏造虚假谣言的成本极低、速度极快，使得现代人所处的文化环境愈加复杂混乱。此时，便很容易发生职工群体因负面思潮侵袭而动摇立场、模糊思想的情况。面对这一局面，煤矿企业相关人员应做好网络方面的宣传教育与监督管理工作，在引导职工群体不信谣、不传谣、不造谣的基础上，运用好微信公众平台、微博互动社区等网络工具，定期推送先进的思想文化与党政知识，并在线上为职工群体答疑解惑，与职工群体动态交流。通过这样的方式，可有效降低网络信息对职工的危害性，为新时期下意识形态工作的顺利落实做出保障。
三、结语
总而言之，煤矿企业在新时代所处的社会环境、文化环境发生了很大变化，其意识形态工作也应做到持续加强、不断创新，以此在内部形成有先进性、有凝聚力的职工群众思想氛围。
参考文献：
[1]宗浩林.关于加强和改进国企意识形态工作的思考[J].现代企业，2019（06）：84-85.
[2]夏保良.加强和改进意识形态工作，为企业发展提供思想基础和舆论保障[J].人民公交，2019（04）：48-55.
[3]毕晓莉.新形势下加强国有企业意识形态工作研究[N].科学导报，2018-12-07（B02）.
