新形势下如何加强企业思想政治工作的措施
张帆
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-073-02
摘 要 社会经济飞速发展，企业面临的市场竞争愈发激烈，合并重组、深化改革等已成为很多企业应对新形势下市场环境挑战的重要途径，此阶段加强企业管理尤其是思想政治工作，对促进企业实现长远稳定发展具有重要意义。文章分析了新形势下加强企业思想政治工作的意义，剖析了新形势下企业思想政治工作存在的问题，并尝试探讨了新形势下加强企业思想政治工作的途径，以供参考。
关键词 新形势 思想政治 合并重组 工作机制
随着社会经济的发展，市场环境日新月异，机遇与挑战并存，2019年年底，国企改革三年行动方案在中央经济工作会议上被提出，作为我国经济结构的重要构成，国企正在积极通过合并重组来推动改革发展的进程，由此可见，深化改革已成为企业发展的必然途径。然而新形势下，企业职工的思想政治素养更加多样化，加强思想政治工作的意义越发凸显。
一、新形势下加强企业思想政治工作的意义
（一）发挥政治优势 助力企业改革发展
自由经济竞争越来越激烈，企业面临的机遇与挑战并存，很多企业都遇到了发展瓶颈，不少企业纷纷选择通过改制重组等深化改革手段来增强企业综合实力，然而，企业在改制重组过程中往往会面临岗位调整、利益分配等问题，一旦处理不当，将会为企业改革发展带来严重影响。通过加强企业思想政治工作，由党组织、党员干部发挥模范带头与战斗堡垒作用，可充分发挥政治优势，营造和谐统一的企业发展舆论氛围，可在很大程度上引导企业职工形成正确的思想价值观念，进而鞭策广大党员增强党性观念，积极用实际行动来支持企业的合并重组等改革发展工作。此外，针对因企业改革发展带来的职工矛盾问题，可依托工会组织来开展职工宣传与心理疏导等思想政治工作，有助于从根本上解决职工对企业改革发展的疑惑及抵触心理，这对增强企业凝聚力、助力职工与企业共同发展具有重要意义[1]。
（二）激活职工潜能 增强核心竞争力
伴随着企业的改革升级与全面攻坚，很多职工对企业改革意义及存在问题缺乏足够的认知，导致在思想和价值观方面会受到一定的冲击。企业通过加强思想政治工作，可帮助企业职工了解企业发展战略与现状，以拉近职工与企业的距离，增强其对企业归属感，进而更加积极地投入到工作中。此外，通过加强思想政治工作来统一员工思想价值观念，当职工由内而外地对企业产生认同感后，会大大提升他们的全局意识，将企业利益与个人利益紧密相连，或可达到集思广益、汇聚职工的智慧与力量、帮助企业焕发新的热情的预期效果，进而促进企业实现长远发展。
（三）稳定职工队伍结构 提高思想觉悟
职工结构与队伍的稳定与否在很大程度上影响了企业重组合并等改革发展效果，而加强思想政治工作对提高职工思想觉悟、维护职工结构稳定具有重要意义。企业在重组合并过程中会因多重因素导致新老职工出现思想波动，需要进行引导解释来优化处理企业发展与职工之间的关系。此外，在重组合并过程中相关制度标准尚未健全，岗位分工及职责权限不甚明晰，导致不少职工存在侥幸心理，容易出现工作不负责、甚至腐败等问题，通过加强思想政治工作可优化企业党风廉政建设，规范党内政治生活，提高职工思想整治觉悟，营造风清气正的企业发展文化环境。
二、新形势下企业思想政治工作存在的问题
（一）企业员职工积极性不足
态度决定成败，良好积极的工作态度对提升企业管理效率具有重要意义，但职工都属于不同的个体，具备个体差异性，并非所有职工都对企业思想政治工作感兴趣，也并非所有职工乐于接受思想政治工作。不少职工对思想政治没有太多的概念，对企业思想政治工作缺乏兴趣，导致思想政治工作参与不足甚至效果低下的情况。还有职工没有意识到思想政治工作与自身的关联性，将自己定位于企业最底层的员工，没有参与思想政治工作的意义，顶着“做一天和尚撞一天钟”的心态，按部就班地重复单一的工作，这种懈怠负面的想法与认知其实是心态不端正的表现，常常导致工作效率低下，工作缺乏创新，不利于企业与员工的长远发展[2]
（二）思想政治工作开展不合理
不少企业管理者对思想政治工作存在认知偏差，将服从企业安排作为思想政治工作的目的与考量标准，过于追逐思想政治工作的教育意义，惯用硬性规定来替代思想政治工作，强调对职工开展思想政治制约，对思想政治工作建设方面有欠缺。而这种“霸权”主义的思想政治工总往往会带来职工敢怒不敢言的出现，长此以往会为企业带来极其不稳定的发展状态。此外，不少企业尚未建立完善的思想政治工作机制，不能为思想政治工作的开展提供参考與约束，很多时候思想政治工作开展过于随意，工作效率低下。
（三）思想政治工作方式单一
很多企业并没有正确认识思想政治工作对企业发展的意义，开展思想政治工作多流于形式，内容和方式都过于单一。思想政治工作包含很多内容，尤其在企业发展转型的关键时期，应加强对企业发展转型大环境、企业发展战略及目前所处的境遇的分析与分享，让职工清楚了解自己与企业发展的关系，然而不少企业在进行思想政治工作时既没有将其与企业文化建设相关联，也没有对相关政策、法规进行解读，仅仅着眼于基础知识宣教，使得思想政治工作意义大打折扣，没能充分发挥思想政治工作在协调职工关系、树立企业形象等方面的促进作用。从思想政治工作方式上看，不少企业思想政治工作存在与经济工作脱节的现象，以单一、生硬的灌输式做法为主，譬如工作报告、讲座等，工作方式缺乏活力，内容过于枯燥，很难调动职工的参与兴趣，影响思想政治工作开展效果。此外，不少企业因管理层忽视思想政治工作，而没有构建专门的思想政治工作组织机构，这在很大程度上也影响了思想政治工作的有效落实。
三、新形势下加强企业思想政治工作的有效措施
（一）建立健全思想政治工作机制
新形势下加强企业思想政治工作是促进企业长远稳定发展的重要途径，企业管理层应加大对思想政治工作的重视力度，从建立健全思想政治工作机制出发，不断完善思想政治工作理念与方法，制定切实可行的思想政治工作机制，为思想政治工作的有序高效开展奠定基础。不少企业沿用的是自上而下的思想政治工作机制，采用这种机制开展思想政治工作，往往不能对职工产生积极影响，使得思想政治工作流于形式，不能起到引导与规范职工行为的作用。为促进思想政治工作作用的发挥，企业应结合实际发展需求对思想政治工作机制进行创新，将考核机制融入思想政治工作机制中，一方面要对思想政治工作者开展绩效考核，以增强其对思想政治工作的重视度，促进其不断提升思想政治工作水平；另一方面要对参与思想政治工作的职工进行考核，并匹配相应的奖惩政策来强化职工对思想政治工作的重视力度，提升其参与思想政治工作的积极性，通过多重举措来确保思想政治工作功能的发挥，更好地满足企业发展的需求[3]。
（二）创新思想政治工作方式
工作机制的制定为思想政治工作的开展奠定了制度基础，但思想政治工作质量的提升关键在于思想政治工作的内容与开展形式。企业应加大对思想政治工作的投入力度，为思想政治工作的开展提供物资保障与精神支持。首先，企业在制定思想政治工作内容时，应充分结合实际境遇、发展需求与发展环境等，做好充分的资料收集与整理工作，强化思想政治工作与经济活动的关联性，通过丰富翔实的参考文献资料、影视视频等，增强思想政治工作的代入感，激发职工参与思想政治工作的积极性，进而促进思想政治工作实际价值的发挥。其次，在思想政治工作开展形式上，一方面可邀请专业人士开展思想政治工作知识讲座，提高职工思想政治认知与觉悟；另一方面还可结合实际情况适当组织思想政治工作交流会，为职工提供与其他企业职工或者外部人员交流沟通的机会，通过引进来、走出去相结合的方式来强化思想政治工作开展效率，促进职工思政文化素养的提升，实现相互促进、共同进步的目的。
（三）换位思考与心理疏导相结合
思想政治工作的有效开展离不开心理与情感上的共识，需要对职工感知、情绪、意愿等形成认识，然而职工与企业管理者在战略高度、立场等方面存有差异，其看待事物的视角亦不相同。在开展思想政治工作时，应逐步培养管理层及职工的换位思考意识，加强管理层与职工的联系，主动帮助职工解决工作及生活中的问题，让职工感受企业的温暖，以提升其牺牲小我、成就大我的思想觉悟。同时应综合使用以情感和道理服人的方式，通过谈心、心理咨询等方式渗透关怀及企业文化，增强职工对企业的归属感，通过多元化宣传教育活动来帮助职工科学认识企业，形成与企业共同发展的理念。
（四）创建良好的思想政治工作氛围
在良好的思想政治工作氛围下开展思想政治工作将取得事半功倍的效果。思想政治工作人员应结合职工特点与企业发展实际需求，制定切实可行的思想建设规划，加强企业思想政治建设，营造浓厚的思想政治工作氛围。首先，可以各类主题节假日为契机开展国情及法制教育，举办相应的红歌接龙、影视剧观赏等活动，通过定期文体活动的举办来加强职工精神文明与思想政治建设。其次，应加强企业职工党支部建设，将思想政治教育渗透至职工的工作与生活中，提升其自我管理与自我教育意识。再次，思想政治工作的开展应具有双向性，相关人员应注意聆听职工的反馈，及时调整思想政治工作内容与方式。
四、结语
总而言之，新形势下加强思想政治工作对发挥政治优势、激发员工潜能、稳定职工结构具有重要意义，是推动企业深化改革顺利进行的重要途径。思想政治工作是一个系统性的与时俱进的过程，企业应加大对思想政治工作的重视力度，建立健全思想政治工作机制，结合实际不断创新思想政治工作方式与方法，通过换位思考与心理疏导相结合的方式来了解职工思想，提升职工思想觉悟，营造良好的思想政治工作氛围，进而发挥思想政治工作功能，促进企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]李德斌.加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性和实践路径[J].中小企业管理与科技旬刊，2017（6）：124-125.
[2]杨茜.新形势下如何加强企业思想政治工作的措施[J].现代國企研究，2019（04）：228.
[3]吴龙江.新时期企业政治思想工作中的问题与解决措施分析[J].长江丛刊，2017（06）：149.
