国有企业基层党建政工工作的加强措施
郭玉
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-067-02
摘 要 近些年来，伴随着国有企业改革步伐的加快，企业基层党建政工工作面临很多问题。国有企业需要根据自身发展状况，提升对基础党建政工工作的认识，构建完善的党建工作制度，同时需要建立专业化的基层党建政工工作队伍，提升政工工作整体水平。基于此，本文主要分析了国有企业基层党建政工工作的加强措施。
关键词 国有企业 基层党建 政工工作 加强措施
国有企业开展基层党建政工工作中要确保国有企业政治领导的先进性，这是提升企业党建工作的重要方式。根据国有企业改革的方向对党建工作提出了更高的要求，在开展基层党建政工工作的基础上，要不断完善基层党组织管理，坚持党对国有企业的政治领导，充分将党建工作和企业生产、运营、发展结合，严格落实从严治党，确保党建工作各项任务全面落实，从而提升国有企业党建工作整体水平。
一、企业基层进行党建工作的重要性
（一）保障国有企业正确的政治方向
我国基本经济制度的主体是公有制经济，国有企业与国有经济占据其主要地位，因此，国有企业根据现代企业相关特征进行改革的同时，也要以我国基本经济制度要求为基础，在实现经济效益的前提下，保证正确的改革方向。根据新《党章》对党建工作及国有企业党组织的相关规定，真正发挥国有企业党委作用，以国有企业政治属性为出发点， 充分发挥党组织的政治核心与领导核心作用，正确落实国有企业党委职责，切实推动党的各项方针政策的落实和实施，监督公司治理结构支持其依法行使职权，充分发挥国企基层党组织作用，使其更好地服务职工、群众及党员，进而产生更大的向心力与凝聚力，不断加强党的领导地位，让国有企业成为党和国家可依赖可信赖的重要力量。
（二）企业发展的需要
国有企业长期发展过程中，要构建科学的基层网络，完成高质量的服务，同时需要创新管理方式。在坚持党的领导指导和根据企业發展状况方面进行全面完善提升。
（三）和谐企业建立的需要
在党的规定下，我国国有企业要充分体现出政治的作用。依据企业生产运营过程中存在的问题，积极研究出解决措施，从而开展党建政工工作。提升党组织成员的整体素质，建立专业化的党组织团队，从而有效地促进国有企业的健康发展[1]。
二、当前基层党建政工工作存在的问题
（一）思想教育方式方法陈旧
伴随着社会不断发展和科学技术的进步，人们生活方式和精神文化方面得到明显改善。同时对思想教育的要求逐渐增多。可是，目前很多基层政工工作人员在开展思想政治教育过程中，并没有做到与时俱进，通常运用陈旧的教育思想和方法，明显不符合时代发展的要求，主要是因为政工人员无法准确把握新时代特征，工作方式落后，这是思想政治工作不顺利的重要原因，在党建工作开展过程中，很容易出现工作效率低，缺乏有效性等问题。除此之外，思想政治教育工作中的党建工作开展只是表面功夫，并没有从职工角度考虑问题。因此，在党建工作和职工之间形成无法逾越的隔阂，职工对企业内部党组织的信任度明显降低，严重影响到企业的正常发展[2]。
（二）基层党组织对党建工作重视度不足
随着全球化发展趋势逐渐加快，我国市场经济发展的步伐也随着增速，市场竞争不断加剧，对国有企业发展提出了更高的标准，同时对基层政工工作人员的要求也逐渐提升，可是很多企业在发展过程中还存在着只重视经济效益，忽视员工的思想政治管理。很多职工认为政工工作只是一个摆设，没有认识到政工工作在企业发展过程中的重要作用，企业管理人员不重视开展政工工作，导致基层党建工作不到位，政工工作可有可无等。由于管理人员忽视政工工作，相关制度欠缺，还有些企业并没有设立党建政工工作岗位，导致基层党建工作出现空白。有些设置党建政工工作岗位的企业，其工作人员都是身兼数职，很大程度上增加了党建工作难度。除此之外，国有企业在日常运营过程中只关注经济利益，并不重视党建工作开展，导致企业内部员工工作过程中缺乏积极性，这些问题无法得到全面解决，严重威胁到企业的长期发展[3]。
（三）政工人员整体素质偏低
目前，国有企业中普遍存在政工人员格局小、思维能力差、解决问题能力低等问题，导致这些问题出现的原因有很多。根据政工队伍人员构成分析，很多政工人员并没有经过专业化培训，很多是从其他岗位选调而来，缺乏党建和政工专业知识储备，缺少自主学习能力，没有重视自身存在的不足问题，没有主动学习相关知识，出现问题的时候没有全面分析研究，只是依靠自身的工作经验，其做事方法和新时期基层党建工作对政工工作人员的要求不相符，政工人员普遍会担心自身工作很努力却没有得到足够肯定，还会出现心有余而力不足的情况。
（四）落后的工作方式
伴随着社会经济和国有企业发展，目前企业基层党建工作有了新要求和新任务，然而政工工作人员并不能完全改变传统的工作方式，无法充分发挥出党建政工工作的效果。目前，党建政工工作开展过程中，许多企业通常应用传统书面文件和会议等方式，无法满足党建工作的有效性。所以这些工作方式逐渐趋于形式化，无法充分发挥出党建政工工作作用。
三、国有企业基层党建政工工作的措施
（一）转变企业基层政工工作人员的思想认知
政工管理人员作为国有企业基层党建政工工作的主要执行人员，其思想认识直接关系到企业党建政工工作的科学性。所以要提升企业内部基层党建政工管理人员的思想认识，不断提高政工管理人员的专业水平，党建管理人员要积极开展各项的教育活动，严格要求党建政工管理人员跟随党组织发展脚步，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习总书记重要讲话精神，提升自身的思想觉悟，从而为国有企业党建政工工作的落实打下良好的基础[4]。
（二）完善基层党建工作制度，加大指导力度
国有企业基层党建工作开展过程中最基础的就是构建完善的党建工作制度，有效地指导了企业党建工作的发展。国有企业要重视建立完善的基层党建工作制度，提升基础党组织整体水平，可以通过优秀党员逐步优化企业运营体系。建立党建政工工作制度主要从以下几方面做起：第一，国有企业内部规章制度要重点关注党组织机构的地位，将基层党建政工工作全面落实到规章制度中，企业制度建立要突出党建工作的重要性，从而为党建工作开展打下良好基础。第二，在党建管理工作开展过程中，要重视构建权利和责任体系，从而监督企业党建管理人员和政工工作人员认真履行职责，协调党组织内部人员的关系，第三，国有企业基层党建政工工作体系建立过程中要充分结合企业生产运营活动，确保企业党建政工工作符合企业运营发展要求。通过设立专业的党建工作管理人员，提升有关人员的薪酬和福利等，调动党建政工人员的工作积极性，从而有效地为企业发展贡献力量。
（三）增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导
国有企业基层党建政工工作实施过程中要不断提升工作质量和工作效率。企业要提高政工人员的党建意识，充分体现出基层党组织对企业的政治领导效果，从而为企业在市场经济发展过程中获胜打下良好的基础，为企业发展创造良好的发展空间。国有企业在日常运营发展过程中要始终团结可以团结的力量，为企业发展打下良好的群众基础和组织基础，从而有效的提升企业的整体竞争力[5]。
（四）创新党建政工工作形式
随着社会不断发展，对国有企业的党建政工工作提出了更高的要求。傳统的党建工作形式和党建工作内容无法有效的开展新时代基层党组织建立和党思想理论的传播。所以，要不断地创新和完善党建工作形式和工作内容。通过多元化的基层党建工作方式，全面发挥出党建工作的引导效果和凝聚作用。党建工作管理人员要通过互联网技术构建网上党建政工工作平台，进而将相关信息实现全面共享的目标。企业内部员工可以通过网站学习党的有关方针政策，通过不断创新党建工作方式可以提高国有企业党建工作效率，企业还可以通过互联网中优秀党建组织的实践经验，根据本企业的具体发展状况和党建工作情况，建立符合企业发展的党建工作方式和党建工作内容。根据互联网思维和一体化发展要求，积极通过微信公众号、手机APP等多媒体技术手段，充分体现出互联网技术的传播效果和共享功能，确保国有企业党建工作更加简洁高效。
（五）配强党建队伍，提升基层党建工作水平
国有企业发展过程中，党建组织人员的专业素质直接关系到基层党建的落实情况，所以国有企业在日常运营过程中要根据自身发展状况，构建完善的党建队伍，在开展党建工作的时候，党建队伍要充分发挥出领导带头作用，从而确保政工工作的有序进行，促进企业的长期发展。党建队伍整体水平提升主要从以下几方面做起：首先，国有企业要不断完善人才选拔制度，打破传统的人才选用制度，通过扩宽人才选用标准，确保基层党建队伍吸收优秀人才，从而在开展基层党建政工工作的时候，充分发挥出基层党建人才的专业优势，充分将国有企业基层党建政工工作和企业的运营目标高度统一；其次，要不断完善轮岗机制，可以将党建干部和经营管理干部交叉和交流任职，在开展轮岗的过程中，管理人员要不断提高自身的专业水平，将国有企业基层党建政工工作和国有企业的日常生产运营目标相融合，从而有效的提升国有企业的整体竞争实力；最后，国有企业要不断完善薪酬激励机制，特别是要重视提升基层党建政工工作人员的福利待遇，提高基层党建政工人员的工作积极性和主动性。
四、结语
总之，伴随着我国社会经济体制的深入改革，国有企业基层党建政工工作也得到明显改善，为了有效地开展党建工作，要不断创新工作模式，提高员工的整体素质，有效的落实国有企业基层党建工作，提高企业党组织的先进性。与此同时要不断开阔党建工作思路，根据企业内部具体发展状况，有效地促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]吕丛生，侯磊.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].企业改革与管理，2017（8）：83.
[2]韦瑜华.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].企业文化旬刊，2017（10）：42.
[3]胡佳苗.新时期加强国企基层党建工作的问题及对策[J].城市建设理论研究：电子版，2015（29）：62.
[4]张艳秋.试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究，2016（10）：234.
[5]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务，2019（10）：28-29.
