医院中基层党组织开展党建工作探析
简迅
【摘 要】在当前医疗卫生改革和机制转换过程中，怎样最大限度地发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，保障医疗卫生体制改革的顺利进行，进一步促进医院健康持续发展，是当前中基层党组织的一项重要工作。本文结合自己的工作经验，主要分析现阶段医院中基层党组织党建工作的现状，并提出相应的解决措施，以供参考。
【关键词】医院；中基层党组织；党建工作
【中图分类号】D26 【文献标识码】A 【文章编号】1001-0475（2017）05-0046-02
进入21世纪以来，在社会经济稳健发展的大背景下，我国医疗技术的发展水平已取得一定的进步与发展。与此同时，为了满足医院的建设需求，医院的工作重心逐步向中基层党组织党建工作转变。其中，党建指党的建设与马克思主义建党理论相统一，应用马克思主义党的学说[1]。党建的内容主要包括：纯洁性建设、反腐倡廉建设、制度建设、作风建设、组织建设及思想建设等，存在鲜明的实践性及党性，有助于指导党开展工作及活动[2]。鉴于此，本文针对医院中基层党组织党建工作的研究具有重要意义。
一、医院中基层党组织建设的意义
医院属于社会公共场所，是重要的医疗服务机构，不仅为广大人民群众的医疗服务提供保障，还要展现以患者为主的治疗理念，落实我党爱护人民群众的工作作风，这有助于构建社会主义和谐社会。
（一）符合我党“执政为民，立党为公”的本质需求
加大医院中基层党组织的建设力度，符合我党“执政为民，立党为公”的工作原则。同时，为了增强中基层党组织的创造力、凝聚力及战斗力，加快中基层党组织的建设进程，要求相关工作人员，以理论研究为突破口，树立为人民服务的工作意识，发挥党员间的先锋模范带头作用，弘扬我党无私奉献、服务群众及联系群众的工作作风，最大程度地发挥医院中基层党员的作用。
（二）为了保障医院中基层党员做好“五好五带头”工作
为了保障医院中基层党员做好“五好五带头”工作，要求医院必须加大中基层党组织建设的重视程度，构建“五好”中基层党组织，争当“五带头”中基层党员，不仅真正发挥中基层党组织的战斗堡垒作用，还能强化医院中基层党组织成员的整体素质水平。推动中基层党组织发展，便于带领群众完成工作任务，有助于医院发展，是我国在建设社会主义和谐社会的进程中所面临的必然抉择。
二、医院中基层党组织建设的内容
（一）建设全新业绩
作为医院的中基层党组织，不仅要坚持可持续性发展的原则，贯彻科学发展观，以建设医院专业特色为工作目标，以提高科研、教育及医疗水平为工作方向，逐步构建学习性、创业性及专业性的党组织，在实际工作中，以带头建设全新业绩为本职工作内容。
（二）干实事，谋进步
要求医院中基层党组织，积极开展“温馨社区，和谐医院”的系列活动。同时，以“和谐”为活动主体内容，组织相应的社会教育活动或文体活动，不仅有效整合社会及医院资源，逐步形成集成化发展模式，还充分利用公共服务设施，营造良好的工作氛围[4]。
（三）多奉献，比服务
医院属于医疗服务类机构，因此要求医院的中基层党组织，必须坚持以患者为主体的原则，具备相应的奉献精神，逐步转变为服务性、学习性及创造性的组织。同时，以“服务职工、服务基层、服务群众”为工作原则，实现中基层党组织高效、务实及创新性发展。
（四）树立自律形象
由于中基层党组织属于党处于社会中基层组织中的战斗堡垒，是党开展工作的基础，特别是基层党组织是接近群眾的主要代表。作为医院的中基层党组织，严格自律，以医院发展为工作重点，树立党组织的良好形象，逐步构建中基层党组织的工作制度，有利于工作队伍发展，为医院的监管工作提供保障。
（五）讲政治，多学习
作为医院的中基层党组织，组织相应的党性学习，树立“团结进步、务实进取、创新学习、爱岗敬业”的工作氛围，强化中基层党组织的整体素质水平，不断改变医院的服务态度，提高医院的工作效率，更好的服务于社会，树立艰苦朴素的工作作风，逐步营造“社会和谐、社会满意、职工满意”的工作氛围。
三、医院中基层党组织党建工作的现状
（一）对于党建工作的重视程度有待提高
在我国市场化改革的过程中，一部分医院领导阶层对于党建工作的重视程度有待提高。有人错误认为党建工作不是硬性约束，属于“软性指标”，导致医院中基层党组织的党建工作无法顺利开展，或形同虚设，无法取得满意的工作成绩，直接影响医院的正常发展。
（二）中基层党组织干部的素质参差不齐
医务工作的专业性强，因此我国大部分医院在引进人才的过程中，以医务水平为主要标准，对于医务人员党务水平的重视程度不足，造成医务干部普遍缺乏党务学习，特别是在实际工作过程中，医务人员普遍由专业医疗高等院校中选择录用，一部分医务人员兼任党务工作，无法准确把握党务工作方法，直接影响医院中基层党建的工作效率及质量。
（三）党建工作与医院工作内容相背离
在我国市场经济体制改革的大背景下，直接改变医务工作人员的思想观念及价值观念，特别是在医院中基层的工作中，存在轻党建、重行政、轻政治、重业务的工作倾向，少部分医院的中基层党建工作仍停留于粗放型阶段，工作手段落后，工作方法单一，工作效率低下，不仅工作缺少创新性，还无法解决医院在发展进程中所面临的问题。
（四）工作人员缺乏相应的交流
受医护工作专业性的限制，造成我国大部分医院的中基层党建工作普遍由医护人员兼任，导致党务工作人员在实际工作过程中无法进行交流学习，缺少走进其他医院的学习交流的机会，甚至少部分医院的党务工作人员，受当地经济发展的限制，无法进行外出学习、考察及培训。
（五）缺乏健全的党建考核机制
医院缺乏健全的党建考核机制，主要体现为：医院中基层党组织不存在具体的党建考核评估标准，不存在具体的党建工作评估机制，不存在具体的党建工作机理机制，造成医院党建工作过于表面化，无法发挥激励机制的作用；医院中基层党组织缺乏健全的监管机制，特别是我国大部分医院不将党建工作纳入考核指标，不属于中心工作任务，对于党建工作的重视程度有待提高。
（六）党建工作形式过于传统
受不同因素的影响，现代社会是多样化、多元化及开放性的社会，人民群众的社会组织结构、经济结构、就业结构及活动方式呈多样化发展趋势，但是少部医院中基层党组织的工作内容单一，工作形式落后，中基层党组织的党建活动缺乏新鲜感，缺少创新意识，无法满足社会主义市场经济的发展需求。
四、医院中基层党组织党建工作的措施
医院中基层党组织开展党建工作，不仅满足社会主义市场经济的发展需求，增强医院的核心竞争力，提高医院的行业影响力，还真实反映医院的服务功能，其工作措施，主要包括：
（一）加大对于医院中基层党组织领导队伍的培养力度
要求医院，加大对于中基层党组织领导队伍的建设力度，逐步构建“能上能下，能进能出”的党政干部机制，合理选择党组织的领导干部，例如：群众基础好，协调组织能力强，懂医疗技术，懂人力资源管理的人才，加大培养力度。同时，切实提高中基层工作人员的薪资待遇，组织相应的学习活动，例如：党建工作交流会、党建工作讨论会及党建工作学习班，最大程度激发工作人员的热情，树立岗位责任感，强化中基层党建工作人员的综合素质水平。最后，构建完善的考核机制，给予适量工作压力，有利于完成各级党委所交付的工作任务，便于解决在实际工作过程中所面临的问题。
（二）找出党建工作的“突破口”
要求中基层党组织成员，转变传统的工作理念，解放思想，找出党建工作的突破口，坚持以患者为主体的原则，以医院工作为中心内容，开展相应的党建工作，将医院发展与党建工作相结合，形成医疗护理能力与党组织能力集成化发展的工作模式。同时，及时处理在实际工作过程中所面临的问题，将党建工作与医疗体制改革工作相融合，相互渗透，相互影响。
（三）丰富党建工作方法，落实党建工作流程
要求医院，加大中基层党组织成员的发展力度，加大对于医护人员思想工作的引导力度，爱护每一位真心入党的同志。结合医院的发展情况，构建完善的医院中基层党组织工作机制，紧扣党的章程，逐步构建具有本院特色的中基层党组织工作模式，便于解决在实际工作过程中所面临的问题，提升制度的实效性。同时，加大相应的宣传教育力度，组织相应的宣传教育活动，例如：医院报纸、医院橱窗及医院信息栏等，便于宣传党的方针政策，促进与群众间的情感交流。
（四）加大对于中基层党员思想政治工作的重视程度
要求相关工作人员，加大对于中基层党员思想政治工作的重视程度，以解决患者的实际困难为基础，以解决党员的思想问题为主体，树立优质服务的理念，不断增强医务人员的整体素质水平，以良好的医德医风服务于社会。同时，要求医院中基层党组织，组织相应的党课学习活动，例如：文体活动、党课学习、社会捐赠、义诊活动及讨论会等，提升中基层党员干部的凝聚力。
五、结语
隨着我国医院规模的不断扩大，对医院里的中基层党组织的党建工作水平提出了更高要求，为了提高医院中基层党组织的党建工作效率及质量，相关工作人员，应坚持实事求是的原则，结合医院的具体情况，转变传统理念，加大对于中基层党组织党建工作的重视程度，落实党建工作的流程，更好的服务于社会，进一步为推进我国医疗行业的发展奠定夯实基础。
参考文献：
[1]王永华.加强事业单位党建工作的问题与对策[J].中 共天津市委党校学报，2015，（3）.
[2]吴汝川.论公立医院基层党组织如何开展党建工作 [J].管理观察，2016，（8）.
[3]王丽荣. 新形势下医院党建工作的思考[J].医院管 理论坛，2016，（3）.
[4]吴嘉. 医院党建工作探讨[J].学习月刊，2015，（10）.
[责任编辑：褚永慧]
