探讨新时期企业政工宣传工作的有效策略
宋美娟
[摘 要] 为平稳度过企业的转型阶段，企业需要确保自身始终具有强大的凝聚力、竞争力。文章将对企业政工宣传工作意义进行概述，分析新时期企业政工宣传工作现状，探究新时期企业政工宣传工作的有效策略，以期提高企业竞争力，增强企业的经济效益、社会效益。
[关键词] 政工宣传；新时期；企业文化
中图分类号：D641 文献标识码：A
在新时期的企业内部开展政工宣传活动，有助于为企业塑造对外形象，完善企业文化，营造统一、和谐、有趣的工作氛围，增强企业内部员工凝聚力，激发各部门、各岗位员工的工作热情，真正实现企业的共融和谐，促进企业的长久、稳定、可持续性发展。基于此，对于新时期企业政工宣传活动的有效策略的探究有着重要意义。
一、企业政工宣传工作的意义
为应对日益复杂的文化环境、经济环境、社会环境，企业应该加快转型升级速度，企业内部员工也应积极转变思想观念，这就需要政工宣传人员发挥自身作用，引领员工始终坚持正确的思想态度，积极调动员工的工作热情，努力提高员工的综合素养，为企业的转型升级提供重要的推动力。与此同时，在企业内部开展政工宣传活动，有助于进一步塑造企业良好的对外形象，完善企业文化，营造统一、和谐、有趣的工作氛围，增强企业内部员工凝聚力，实现企业的共融和谐，促进企业的长久、稳定、可持续性发展。
为更好地保障企业的长远发展，企业还应重视自身的企业文化；企业管理层应从文化、思想等多个角度，探索有利于企业长久发展的管理规划；根据整体发展趋势，不断调节企业规划，围绕发展前景、发展方向做出正确部署。在上述工作进程中引入政工宣传工作，有助于强化企业的软实力，提高凝聚力，进而增强企业的综合竞争力、行业竞争力，提高企业的经济效益、社会效益。随着国内各地区市场化经济改革的持续推进，企业所承受的压力也越来越大；为平稳度过升级转型阶段，企业需要始终保有强大的凝聚力、竞争力；因此，政工宣传工作发挥着至关重要的作用。
二、新时期企业政工宣传工作现状
（一）缺乏正确的工作意识
国内绝大多数企业管理层受到传统管理理念的长时间影响，未能充分认识到政工宣传工作的重要意义，没有充分意识到该项工作对于企业长久发展的推动作用，这就导致企业管理层不具备正确政工宣传意识。在企业的日常生产经营活动中，绝大多数企业将大量的时间、精力、资源集中到各项业务经营中，没有对政工宣传工作进行有效规划，甚至认为该项工作可有可无，导致在实际的工作进程中，该项工作流于形式，企业的政工宣传工作未能被有效落实。
（二）工作模式较为单一
在新时期，各行各业都在加快转型升级的改革速度，这导致大部分企业也在持续变革经营模式；但却未能根据时代的发展需求，改革创新政工宣传工，仍然沿用传统较为单一的宣传方式、政工工作方法。为了紧跟时代发展脚步，在市场经济日益发达的环境条件下，若企业不能创新政工宣传工作模式，很容易导致企业所开展的政工宣传工作在新时期陷入困境当中。比如，企业仍然单独围绕马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观开展中国宣传活动，未能与时俱进，没有将上述重要的理论、思想、精神与企业的生产实践紧密结合。同时，大部分企业依然沿用会议、讲座等传统政工模式开展宣传工作，导致整个宣传工作过于死板、枯燥，无法有效激發员工的参与热情，不能达到政工宣传工作目标，甚至会激发员工的逆反心理，降低政工宣传效果。
（三）工作队伍的专业素养有待提升
为更好地开展政工宣传活动，企业需要在内部构建具有专业素养的工作团队。但是，现阶段部分企业所拥有的政工宣传队伍不具备丰富的理论知识水平、专业知识技能，也没有长期的宣传政工经验。在实际工作进程中，企业很难有效开展宣传活动、政工工作，达不到预期的工作效果；这就会挫败宣传人员、政工人员的工作积极性，使其无法充分投入下一阶段的工作活动中，导致企业的宣传活动、政工工作陷入恶性循环。企业无法开展有效政工宣传工作的根本目的在于相关工作人员不具备创新理念，没有较强的进取精神；部分企业宣传人员、政工人为临近退休人员，普遍年龄较大，不具备先进的思想理念；这部分人员在长期的工作生涯中，已形成了思维定势，在实际的工作活动中，很难激发自身对于宣传活动、政工工作的热情。
三、新时期企业政工宣传工作的有效策略
（一）树立正确工作理念
为有效开展宣传活动、政工工作，企业管理层首先需要明确工作理念，从思想深处意识到宣传活动、政工工作的重要意义，切实开展各项宣传活动、政工工作。为更好地应对复杂的外部环境，企业应充分发挥人才优势，借助宣传活动、政工工作，增强企业内部各部门员工的凝聚力，激发员工斗志。不断提高员工思想认识。同时，企业管理层、中层干部、各部门领导应充分重视宣传活动、政工工作，始终坚持以人为本的管理理念，将企业的发展战略与宣传活动、政工工作紧密结合，构建科学、合理、有效的政工制度，增强宣传活动、政工工作的实效性。企业各层级的管理岗应严格遵循企业各项政策方针，以平等态度对待各岗位员工，积极正面地应对干群关系，用真挚的情感对待各岗位员工，关爱员工，关爱下属，降低企业人员流失速度，逐渐培养各岗位员工形成主人意识，增强其对岗位、企业的热爱之情，重视企业形象，提升各岗位员工的责任感、幸福感，推动员工在日常生产经营活动中积极主动地维护企业形象[1]。
（二）丰富工作内容
企业管理层应结合企业各项业务的实际发展情况，不断更新政工宣传内容，将思想教育与宣传活动紧密结合，增强宣传活动、政工工作的时效性。比如，企业可以结合日常活动，开展宣传活动，在潜移默化中提高员工凝聚力。同时，企业应将企业文化融入到宣传活动与政工工作当中，强化宣传活动效果，推动企业文化发展，增强企业竞争力。企业管理层要始终明确宣传活动与政工工作具有长期性的特点，应在实际工作进程中不断融合正确的价值取向、企业文化，持续增强企业软实力[2]。
（三）创新工作方式
为更好地应对日益激烈的市场竞争环境，企业需要不断增强核心竞争力；通过加强宣传活动、政工工作力度，丰富工作模式，创新工作方法，达到提高企业竞争力的目标；企业的宣传人员、政工人员应充分发挥先进技术手段的优势。例如，当前互联网技术、信息化技术、大数据技术日渐成熟，工作人员可以利用上述技术手段，广泛收集互联网资料，汲取高价值信息，创新宣传形式、政工工作方法。在互联网背景下，新媒体逐步成为最为快捷的信息发布平台；随着移动智能终端的广泛普及，每个员工都可以借助移动智能终端，收集互联网信息。基于此，企业政工人员应在微信公众号、抖音、微博等移动互联网平台上，设置专门的政工宣传网站，建立政工工作群，增强企业宣传活动政工工作效果[3]。
（四）增强工作队伍的综合素养
企业管理层应注重建设并完善政工宣传队伍，建立系统性的培训机制，持续增强政工宣传人员的理论水平、综合素养。具体可以从以下两点着手：第一、结合国家政策、行业发展情况、企业的发展进程，明确人才培养方向，优化企业内部的人才资源，提高宣传人员、政工人员的综合素养。第二、重点增强宣传人员、政工人员的思想政治素养，始终坚持正确的政治宣传，积极发挥宣传活动、政工工作对于企业思想建设的积极作用，推动企业的稳定长久发展。
四、结语
综上所述，新时期企业的宣传活动、政工工作缺乏正确的工作意识，工作模式较为单一，工作队伍的专业素养有待提升；通过树立正确工作理念，丰富工作内容，创新工作方式，增强工作队伍的综合素养，有助于强化企业宣传活动、政工工作效果。
参考文献：
[1]郭静.解析新形势下企业政工宣传工作的重点[J].消费导刊，2020（39）：245.
[2]于辉.新时期政工宣传工作有效开展策略[J].人文之友，2020（14）：5.
[3]牛轶群.新时代企业政工宣传工作的有效策略[J].消费导刊，2020（29）：236.
