“新旧动能转换”背景下的本科生就业价值取向研究
梁若男?王博
职业价值取向是高校学生职业发展的方向标，可视作是个人人生价值在就业过程中的体现，树立良好良好的就业价值价值取向，对于个人和社会都很重要。新旧动能转换战略给大学生择业带来了新的机遇与挑战，本文采用问卷调查的方法分析驻济高校学生在新旧动能转换战略背景下就业价值取向变化的特征表现，总结当前大学生的就业价值取向。从而为指导当代大学生将新旧动能转换战略带来的新形势和就业价值取向有机结合提供有益之思，拓展对于大学生就业价值取向研究的范围和深度。
一、引言
李克强总理在2015年国务院会议上提出，我国经济正处在新旧动能转换的艰难进程中。2017年国务院办公室印发的相关条例中指出，要加快培育壮大新动能、改造提升传统动能，促进经济结构转型和实体经济升级，同时增进供给侧机构性改革。
智能化和信息化作为第四次技术革命和产业革命的核心，“新旧动能转换”战略与之相对接，特别是智能化、信息化、工业化“三期叠加”的时代特点对人才提出了新的要求。以山东省为例，齐鲁大地新旧动能转换工程的推进对当代大学生的职业价值观取向来说不仅是新机遇，同时也带来了新挑战。
就业价值取向是指人们在进行职业选择时，对职业的价值进行评估后所做出选择的一种倾向态度，这种态度体现出就业者的就业动机、就业目标、就业理想。
由于受各种不同因素的影响，如家庭氛围、文化水平、社会环境、兴趣爱好等，所以人们对职业有着不同的认识与评价，把各类职业人为地分成了好坏优劣不同类型，这也就造成了不同个体在就业时所做出的迥然不同。就业价值取向具有明显的行为导向性特征，因此其成为就业者进行选择行为的价值基础。
二、机遇与挑战
李克强总理于2017 年 4 月来山东考察时，充分表扬了山东经济发展的成绩，同时希望山东贯彻落实新的发展理念，加快新旧动能转换工程的推动，对保证全国经济稳中向好势头提供重要力量。这同时也对当地人才发展提出了新的要求，新旧动能转换的本质特征是造就新一代“能动的人”，创新型人才是推动新旧动能转换的智力支撑。在新动能主导型经济背景下，就业者需要从旧体制、旧思维和旧结构框架中脱离出来，提高个体的主观能动性，成为新一代“能动的人”。
（一）新旧动能转换背景下的新机遇
新动能注重提升质量效益的发展，以创新型、高端技术型、资源节约型为主导，再结合“互联网 + ”的新形态，以此来激活市场活力和社会的创造活力，进一步推进大众创业、万众创新，使就业结构随之这项政策的进展发生质的变化，为当代大学生创造大量的“新生市场”就业机会。新旧动能转换战略的实施供了良好的交流和资源共享空间，让当代大学生可以根据自己的就业要求寻找符合自身发展的就业岗位，不再以主观性和从众化的心态去选择就业目标，让就业选择更加灵活性和广泛性。
（二）新旧动能转换背景下的新挑战
目前，在新旧动能转换过程中，依然存在着新兴产业比重比较低，以及新动能对经济的发展还起到比较低的作用的现象，这些就对当代大学生的就业价值取向产生了直接影响。大部分学生的就业观念未能跟随社会发展的脚步，其就业观念与客观实际情况存在着偏差，如“鄙视第三产业、恐惧体力劳动、谋求 铁饭碗”等落后的就业观念导致许多大学生“找错方向”，没有去探寻新的职业岗位。如果这些落后的就业价值取向不及时进行转变，大学生的思想没有跟上时代发展的脚步，那社会的就业压力就好增加，造成不利于国家经济的发展。
三、驻济高校大学生就业价值取向变化的特征表现
随着新旧动能转换战略的推进，当前大学生的就业价值取向也表现出新特点和新变化趋势。本调研采用分层随机抽样调查研究法，以驻济高校大三、大四学生为主，围绕就业选择影响因素、就业意义、未来职业发展方向等方面设计调查问卷，通过调查济南市山东建筑大学、山东交通学院、山东青年政治学院、齐鲁工业大学等多所高校以及线上发布问卷的形式，与本科大学生进行深入沟通获得调查数据，并把样本按专业分类和年级分层进行数据分析和系统整理，对我国当代大学生就业价值取向的变化特点进行分析总结。
调查问卷共计收回342 份，将各种原因所造成的无效样本剔除后，最终得到有效问卷318份，有效回收率为92.98%，各类学生样本接近实际情况，数据具有可靠的信度与效度。
在本次调查中，当问及学生在选择就业时考虑的三项重要因素中个人性格（36.16%）、兴趣爱好（26.10%）、自我价值（24.53%）、国家政策（24.21%）、薪金福利（19.81%）分别占居前五（图1）。从中可以看出，当代大学生职业价值取向更加突出“个性追求取向”“兴趣爱好取向”“自我实现取向”和“社会责任取向”，“经济利益取向”相对弱化。具体分析如下：
（一）个性追求取向型
许多当代大学生追求个性化，强调自己的主观意愿。这类价值取向的大学生在就业过程中以自我为中心，将个人追求放作为导向进行职业选择，在择业就业的现实中关注职业与个人性格的契合程度。 新旧动能转化工程的推进为大学生提供了一个挑战自我的机会，伴随着新时代的发展，很多大学生希望证明自身的实力，满足自我需求，在这项工程中实现自我价值的梦想。
（二）兴趣爱好取向型
兴趣爱好是个人倾向的体现，目前个人兴趣也成为影响大学生职业发展的重要因素之一。许多当代大学生在进行职业选择时关注个人兴趣，将个人兴趣作为导向进行职业定位，希望能够找到符合自己兴趣爱好方向的职业。并且新旧动能转换工程，是以提高质量效益作为目标，以新型产业作为主要对象，各种大数据平台作为支撑，如互联网、云计算等，就为当代大学生的就业方向提供了多种选择，满足了当代大学生找到与自己兴趣相契合的愿望。
（三）自我实现取向型
目前越来越多的大學生重视自我发展水平，渴望得到社会及他人的高度认可。因此将自我价值的实现作为职业价值取向的定位标准，在职业选择时会以实现中自我被认可的空间为主导，关注在就业过程中个人价值的实现程度。新旧动能转换战略的发展理念是不断革新，当代大学生精准利用了这一理念，作为提升自身发展的指导方向。
（四）社会责任取向型
大学生作为社会人，在进行职业选择时就意味着即将要踏入社会群体之中，因此许多当代大学生的就业价值取向定位会跟随社会政治、经济、人文等相关政策的引导，注重社会发展的现实需要，将主动肩负起社会责任作为职业选择的目标。当前社会时代下，随着新旧动能转化的日渐发展，对于大学生的就业价值取向也产生了影响，打破了传统的就业思维模式，开始关注新政策带来的改变。
（五）经济利益取向型
经济利益取向型的目标是为满足个人的物资利益，注重以“钱”为导向，在价值取向上侧重金钱利益，对职业价值的评价标准是经济收入的多少。这种取向类型的大学生注重追逐好的生活水平、优厚的物资待遇等所带来的直观感受。大学生对于工资待遇的重视程度也与当前其生活的时代紧密相关，新旧动能转换工程是国家提高产能的一个新举措，这也会带来经济水平的提高，提供更多的高福利工作，会提高大学生的就业兴趣。
四、结语
就业价值取向作为大学生价值观系统里重要的组成部分，就业价值取向的正确与否将直接关系到社会改革、发展与稳定的大局。随着新旧动能转换战略的推动，对大学生就业价值也产生了举足轻重的影响。本文通过分析以驻济高校学生为例的就业价值取向数据发现，当前大学生的就业价值取向总体上说是处于积极的、健康的，并且呈现出多元化的趋势。在新动能主导型经济背景下大学生们乐于接受和学习新鲜事物，在追求自我发展的同时也兼顾社会集体利益，在职业选择上更趋向于理性与现实性的统一，就业价值取向向成熟化发展。本文在一定程度上对大学生的职业价值观念研究提供了借鉴意义，但也只是做了初步的探索，该问题的全面深入研究还需要在今后的工作中有待进一步补充和完善。
（作者单位;山东青年政治学院）
