全面抓好新时代国有企业领导人员理想信念教育
程子伟
中图分类号：F276.1 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-123-02
摘 要 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。因此，我们一定要坚持党管干部的原则，进一步加强国有企业干部理想信念教育，按照习近平总书记国有企业领导人员“20字”标准培养教育领导人员，为国有企业改革发展提供坚强的组织保证。
关键词 国有企业 理想信念 分析对策
一、加强国有企业领导人员理想信念教育的意义
马克思主义经典作家认为，科学的理想和信念促进人的主观能动性，在改造自然的活动中能够发挥巨大的精神力量。人类活动离不开理想信念，尤其是政治生活，理想信念指引着政治生活的形态和方向，有什么样的理想信念就有什么样的政治形态，政治组织中的个人就有什么样的作为和表现。习近平总书记多次强调，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。思想建設是党的基础性建设，坚定理想信念是思想建设的首要任务。
今天，衡量一名国有企业领导人员的理想信念坚定不坚定，就看他是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在企业改革发展急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。坚定了理想信念，国有企业领导人员就会把全面加强党的领导放在国有企业治理的最高位置，兢兢业业抓管理，促进国有资本保值增值；反之，丧失了理想信念，国有企业党的领导就会弱化甚至涣散，贪污腐化问题必定易发多发，企业经营风险必将居高不下，其结果必将动摇社会主义经济基础。因此，国有企业领导人员的理想信念问题不仅是个人的人生观问题，更是一个严肃的政治问题。国有企业领导人员的理想信念一旦树立，就会形成正确领导国有企业改革发展的行动自觉，就会为国有企业沿着正确的轨道向前发展保驾护航。
二、当前国有企业领导人员理想信念的现状分析
当前，国有企业领导人员理想信念的现状具有以下特点：一些领导人员忽视理论学习，党性观念淡薄，对中国特色社会主义事业缺乏信心，对共产主义远大理想缺乏追求，把全心全意为人民服务的宗旨抛之脑后；一些领导人员政治意识淡薄，组织纪律涣散，只关注企业经营业绩，轻视党建思想政治工作；一些领导人员价值观、人生观扭曲，廉洁意识、规矩意识淡薄，一次次突破纪律红线、道德底线，大搞权钱交易、权色交易，腐败堕落，侵蚀着企业和职工的利益。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面加强从严治党，把国有企业特别是中央企业纳入巡视全覆盖，把国有企业党风廉政建设放在突出位置，苏树林、廖永远、王天普、徐建一、常小兵等一批央企高管相继“落马”。在他们的案件通报中，无一不提到了理想信念丧失，党性原则荡然无存，正是由于理想信念的丧失，这些党培养多年的企业干部才会全然不顾国家和企业利益，擅权妄为、腐化堕落、道德败坏、生活奢靡，甘于被“围猎”，最终堕落为损公肥私、中饱私囊的蛀虫，把国有企业变成了个人随意取用的提款机，造成了国有资产的严重损失，严重损害了党在国有企业干部职工中的形象和威望。
探究部分国有企业领导人员理想信念缺失的原因，笔者认为主要在于以下诱发原因：一是“四个意识”不强，“两个责任”落实不到位。国有企业领导人员理想信念缺失，归根结底是该企业的党组织没有真正发挥政治堡垒作用，管党治党存在“宽松软”现象，没有真正落实“四个意识”和“两个维护”，“两个责任”特别是党委主体责任落实不到位；二是理想信念教育缺失，有的企业重经营轻党建，只关注企业经营业绩，对党建思想政治工作边缘化、形式化，对干部教育工作投入不足，关注不够。有的企业在干部培训教育计划中几乎全是业务管理培训，从不设置理想信念教育内容，即便有的企业设置了理想信念教育课程，也是蜻蜓点水走过场，或者脱离工作实际，教学形式单一，教学方法简单，培训效果不好，学员们根本没有学懂弄通，更不用说去做实了。三是受到外部环境影响。改革开放以来，随着对外开放的不断扩大，国有企业也在市场经济浪潮中走出国门，一些领导人员受到西方价值观念的影响，放弃了国企姓“党”的根本原则，丢掉了艰苦奋斗的优良传统，拜金主义、享乐主义思想逐步抬头，用商场规则取代党性原则，用商业思维取代宗旨意识，把个人利益凌驾于企业利益、党的利益之上，从而导致领导人员褪色变质，最终受到党纪国法的严惩。
三、加强国有企业领导人员理想信念教育的对策
（一）强化理论武装，加强政治意识
理想信念不可能凭空产生，也不可能轻而易举坚守。要炼就“金刚不坏之身”，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。理论建设和理论学习直接关系国有企业领导人员的理想信念坚定程度，也是中国特色社会主义事业的思想保障。要坚持党在意识形态领域的绝对领导，认真学习党的理论、方针、政策，坚持学原著、悟原理，特别要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会，把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情企情的准确把握上，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
要认真学习领会习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，充分发挥党的建设这一国有企业光荣传统和独特优势。加强国有企业领导人员的理想信念教育，根本上就是解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，真正让理想信念成为心中的灯塔，做到虔诚而执着、至信而深厚。
（二）联系实际问题，注重实际效果
理想信念教育并非枯燥乏味的“填鸭式”理论教学，而是形式多样、紧密结合实际的。国有企业作为“共和国长子”，有着悠久的革命传统和丰富的企业文化资源，要发扬革命传统，弘扬革命精神，从自身的光辉历史中提取“养分”，滋养企业领导人员的党性修养。笔者所在企业就诞生于抗美援朝保家卫国的炮火硝烟中，后来成为国家铁路工程建设的主力军，基础设施建设的“国家队”。近年来，企业高度重视文化建设，挖掘红色资源，培养红色基因，把企业命运与国家、民族命运紧密结合在一起，赋予干部职工强烈的自豪感、荣誉感和使命感。
要注重把理想信念教育同党建主题活动结合起来，在具体活动中坚定理想信念。要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，对照党章党规，对照职工新期待，对照先进典型、身边榜样，找差距、摆问题、抓落实，有的放矢进行整改。笔者所在企业创新领导人员培训方式，把培训课堂放到井冈山、延安等革命圣地，让参培人员切身感受革命圣地的精神洗礼。培训期间，学员脱下西服皮鞋，换上红军军服，重走朱毛挑粮小道，通过唱红歌、吃红军饭菜、参观茅坪八角楼、红军谷等现场体验式教学，把红军将士献身中国革命事业的感人事迹演绎的淋漓尽致，让参培领导人员的灵魂受到洗礼，党性受到升华，把理想信念根植于心灵深处。
（三）加强监督管理，建立长效机制
要坚持党要管党，从严治党方针，国有企业党组织要切实发挥作用，深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，加强对领导人员的监督管理，依靠纪律，规范行为，端正思想。要坚持党管干部原则，对理想信念动摇、党性观念薄弱、宗旨意识淡化的领导人员要及时谈话，及时纠偏帮扶；要建立健全干部能上能下机制，对“四个意识”匮乏、思想滑坡严重、工作作风漂浮、职工意见较大的领导人員要及时调整；对触犯党纪国法的领导人员，要依纪依法给予严肃处理。
要坚持党内基本制度，定期开展党性分析，要坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，紧紧依靠组织及时发现领导人员在理想信念上的苗头性、倾向性问题。要坚持党风廉政建设“两个责任”，落实“一岗双责”，加强警示教育，弘扬新风正气，发挥查办案件的教育警示功能，通过制作案例教材和警示教育专题片，让领导人员触动心灵，以案为鉴，警钟长鸣。要把国有企业党建思想政治工作的考核纳入企业领导人员绩效考核中，与领导人员薪酬挂钩，产生联动效应。
综上，国有企业领导人员理想信念教育责任重大，任重道远。国有企业领导人员要把对党忠诚放在首要位置，把为党和人民的事业奋斗作为人生的最高目标，把国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能作为人生的现实目标；把为人民服务作为人生的最大追求，把为职工群众服务作为人生的现实追求，为振兴国有经济，壮大国有资本作出应有贡献。
