以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作探讨
田保华
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-083-02
摘 要 国有企业党建政工工作为了更好迎合新时期的新要求，需要进一步提升党建工作水平，才能够有效推动国有企业党建政工工作发展。有鉴于此，作者运用理论结合实际的方法，从求真务实的角度，论证了改革创新精神，在国有企业党建政工工作开展中的主要作用，并在此基础上提出了改进党建政工工作的有效措施。
关键词 创新精神 国有企业 党建工作 改革措施
伴随着我国改革开放程度的不断深化，历经创建和发展后，我国社会主义建设正式进入过渡时期[1]。为了顺利度过这一转折，有必要在开展党建政工工作的基础上，进一步的规范国有企业的发展，坚持以人为本，在与时俱进中，让创新精神引领国企大踏步发展。以理论结合实践[2]，在实事求是中，进一步发扬老一辈艰苦奋斗的传统，在新形势下，国有企业应落实思政指导方针，率领其它非国有企业一起为中国特色社会主义建设添砖加瓦。有鉴于此，本文将在党建政工工作对于企业的重要性以及思政工作存在的问题进行分析，并针对问题提出有效举措。现论述如下。
一、国有企业对党建思想政治工作的重要性
强国必先强党，强党在于从严治党。中国特色社会主义建设离不开我党的领导。而要保持8900多万名党员的战斗力，离不开党的建设。以习总书记为核心的党中央反复强调：思想建设是党的建设的基础，乃党建之源。自十八大召开后，为了推进“四个全面”战略布局的实施，习总书记提出新时代党的建设总要求和重要任务，全面部署党的建设这一伟大工程[3]。
在国有企业长期的经营发展中，要想提高企业经济效益必须有一个强有力的领导班子，同时，国有企业自身还必须具备极强的凝聚力。如此才能在市场参与下，提升国企的市场竞争力。而这一切的根本，便在于国企的党建政工工作。所以，在国有企业当中，要重视党建政工工作，将其视为企业发展的“生命线”，让党建政工工作推动国企发展，促进国有企业改革实践的强大动力。
二、现阶段国企党建政工工作存在的问题
第一，僵化的工作机制。
受到国有企业计划经济体制影响，党建思想政治工作方式单一，效率不高。这也是当前国有企业党建思想政治工作中最突出，也是最主要的问题。在实际工作过程中，因为僵化的工作机制，党建政工工作难以在企业内部有效开展，严重影响工作效果。
第二，对党建政工工作的重视度不高。
一方面，国有企业经营管理人员在意识上对党建工作的作用认识不够；另一方面，国有企业党组织缺少专业的政治工作专项人员，行动能力不足。这是造成企业内部对党建政工工作重视程度不高的主要原因，使得国有企业的党建工作没有很好的履行自己的职责。
第三，与实际脱轨。
在实际工作中，党建政工人员在开展工作的过程中没有做到理论联系实际，导致日常工作与实际脱轨，工作中以理论为主，缺乏应变能力，更是导致党建工作落实效果不理想的主要原因。
第四，没有体现出党组织的决策作用。
国有企业设立党组织的目的是通过党组织实现民主决策，充分发挥党组织的领导作用。然而，在实际经营中由于党建工作的不彻底、不认真和不理想，导致国有企业的重大经营决策没有党组织的参与余地，党组织的决策作用没有得到有效体现，不仅不利于我国民主政治建设，更不利于国有企业的发展。
三、以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的举措
在十九大报告中，习总书记提出新时期党的建设总要求，即：“以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着[4]力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设”这一总要求，立意高远、内涵丰富，为新时代推进党建思想政治工作提供了根本遵循。结合我国国有企业现状和党建工作要求，在推进国有企业党建思想政治工作中，要坚持科学发展观，以改革创新精神为国有企业思想政治工作提供动力[5]。具体来说，有以下几个方面：
第一，注重组织建设。
针对当前国有企业僵化的工作机制，要注重组织建设。在国有企业党建工作中，要加强基层组织建设，创造国有企业积极的工作氛围，充分调动国有企业员工的工作活力。在实践中，要依据基层党支部标谁，建立起完善的国有企业党组织，以规范化的组织结构打破现有僵化的工作机制。具体措施有三点：其一，加大思想政治教育力度，通过基层党组织，支持国有企业职工工会的日常工作，发挥国有企业共青团组织在群众联系上的优势，以基层党组织服务于国有企业职工，实现国有企业安全稳定；其二，紧密团结国有企业内部组织，形成整体合力。在“同向、同心、同步”中，发挥国有企业党建组织的优势，有效提升国有企业职工的工作热情；其三，以丰富的职工文体活动调动企业职工的积极性。在互动中将企业文化根植在职工心中，促进员工素质全面发展。
第二，注重思想引领。
要以改革创新精神，注重对国有企业党组织思想上的引导。具体措施有三点：其一，凝心聚力。创新学习形式，规范学习手段，在科学推进国有企业党组织建设的过程中，实现理论学习制度化和科学化，扎实推进国有企业职工中社会主义核心价值观的学习活动，切实实现国有企业思想行动的统一；其二，人文关怀。国有企业党组织要时刻关注企业职工的思想状态，对于负面情绪要及时疏导，在国有企业党建思想政治建设中，针对热点难点问题，及时做出回应，充分调动员工的主观能动性，以达到国有企业党组织稳定人心的作用；其三，树立形象。这里的形象，既有国有企业党组织的形象，又有国有企业基层党员的形象，还有国有企业员工中的先进典型形象，以此来营造国有企业干事创业的氛围。
第三，注重工作方法。
在以改革创新精神推动国有企业党建思想政治工作的过程中，针对国有企业党建工作同与实际脱轨的问题，要求国有企业党建工作必须重视工作方法，适时改进工作方法，要做到“围绕中心抓党建”，才能切实有效的提高国有企业的党建政工工作水平。具体措施有三點：其一，坚持“两手抓，两促进”。要求国有企业的党组织在党建政工工作里，加入企业管理的方法，从管理角度进行国有企业的党建政工建设。在实践中围绕选人用人、业绩考核等，要将我党思想融汇贯通，以党建工作促企业发展；其二，落实党建主体责任。国有企业党组织中，第一责任人是企业党委书记，基于改革创新精神的指导，要求国有企业党委书记，能够敢作敢当，真正做到“双岗双责”，切实履行“书记抓，抓书记”。其三，在国有企业党建政工工作中，要敢于改革创新。时代对国有企业党建工作的方法提出了新的要求，国有企业党组织要紧跟时代步伐，发挥核心作用，坚持与时俱进，提高科学化水平。企业党组织不断开拓创新，把创新与企业管理相融合，创新党建工作载体，同时建立起科学合理的绩效考核评价体系，发挥党员先进性，充分借助现代化管理，来克服改革创新发展中遇到的难题，增强党组织的创造力和战斗力。
第四，加大对人本因素的重视。
在开展党建政工工作的过程中，要充分认识到人才的引领作用，加大对人本因素的重视。具体措施有两点：其一，要充分抓好国有企业党组织中领导班子的建设。一支合格的领导队伍是实现国有企业发展的关键力量。因此，在实践中，要不断优化国有企业党组织的领导班子，特别是在创新方面，要实现国有企业党组织的企业经营决策作用，强化党组织对国有企业重大决策的监督约束。为此，要在思想上强化领导班子的改革创新意识，在行动中提高领导班子的履职能力；其二，建设高素质党组织党员队伍。切实发挥党员的带头作用，以党员示范岗辐射企业上下，创造“争先创优”的工作氛围。提高党员在一线工人中的比重，为党组织注入新鲜血液。
四、结语
综上所述，文章首先从重要性角度阐述了在国有企业中开展党建思想政治工作的意义；其次，论述了当前国有企业党建工作主要存在的问题，包括工作机制僵化、重视程度较低、与实际脱轨以及没有发挥决策作用；最后，为了解决上述问题，从改革创建精神的角度，提出了有效推进国有企业党建思想政治工作的举措。文章探讨了国有企业党建思想政治工作未来的发展方向，认为未来也会有新的问题不断出现，这就需要有关人员不断研究解决之道，不断完善我国国企的党建思想政治工作。
参考文献：
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