新形势下做好企业思想政治工作的几点探讨

    仉宏光

    中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)7-077-01

    摘 要 随着中国特色社会主义事业进入新时代,对企业思想政治工作也提出了新的要求。本文通过分析新中国成立以来我国社会发生的变化,提出新形势下企业思想政治工作的原则和方法。

    关键词 思想政治工作 原则 方法

    当前,我国已迈入社会主义新时代。伴随着我国政治体制改革和经济体制改革的不断深入,社会环境、企业发展面临着不断地变化,新的形势对企业思想政治工作提出了新的要求。面对新形势,需要有针对性地做好员工思想政治工作,不断调整员工思想偏差,增强企业凝聚力和向心力,促进企业健康快速发展。

    新中国成立以来,我国社会形势发生了几个阶段的变化。从新中国成立到改革开放前,我国计划经济占主导地位,社会分配较为平均,人们生活压力较小,但社会缺乏活力。从改革开放到上个世纪八、九十年代,我国市场经济处在试水阶段,人们的思想相对保守,生活节奏较慢。从本世纪初到现在,我国已基本建立市场经济,完全打破了“铁饭碗”,人们的思想变得开放,社会活力增加,社会加速变革。面对复杂的社会形势,使部分人产生一些困惑和迷茫,对员工的思想产生一定程度地冲击,导致离职率增加,企业凝聚力和向心力减弱。面对这种状况,企业更要加强思想政治工作,为员工排忧解难,答疑解惑,疏解员工压力,使企业与员工成为“命运共同体”,从而增强企业凝聚力和向心力。

    当前形势下,做好企业思想政治工作,应把握以下两个原则:

    一是以习近平新时代中国特色社会主义思想指导的原则。习近平新时代中国特色社会主义思想的最主要特征是时代性和思想性的统一。时代性就是适应了当前时代的特色,与当前社会发展阶段相契合;思想性就是内容丰富、思想博大、体系全面。新时代思想政治工作必须以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导,这是政治方向。

    二是必须坚持以人为本的原则。思想政治工作的对象是企业员工,以人为本就是以员工为中心,把员工的需求和关心的问题放在第一位。只有坚持以人为本,思想政治工作才能取得实效。

    面对复杂多变的社会形势和多样化的员工需求,企业思想政治工作需做到以下几个结合:

    一是习近平新时代中国特色社会主义理论与中国传统文化相结合。习近平新时代中国特色社会主义理论虽然与中国传统文化一脉相承,但在发展中不断增加了新时代的特色,是中国传统文化的进一步诠释和延伸,与当前中国社会发展相适应,更具有生命力和时代特色。中国传统文化一直非常重视以人为本,从人本管理的角度,加强思想政治工作就是固本培元,这是提升企业核心竞争力的重要因素。习近平在学校思想政治理论课教师座谈会上提出的“八个统一”同样适用于企业思想政治工作。从习近平新时代中国特色社会主义理论来说,思想政治工作的第一步就是要“立志”,就是要帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观;从中国传统文化的角度来说,就是“明德”。《大学》中说:“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善。”就是先学做人,再学做事,这是方向性问题。因此,企业思想政治工作必须树正气、固本元。这就要求企业思想政治工作应把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,把握正确的政治方向,帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观,在企业中形成新风正气,这是思想政治工作的基礎。

    二是正向激励与反面警示相结合。人往高处走,水向低处流。任何一个人,都有提升自己,向往美好生活的意愿。正向激励是一种催化剂,它使人产生动力,提高工作热情。但是每个人都有懈怠之心,特别是当前社会纷纭复杂,各种诱惑层出不穷,各种资讯铺天盖地,使人们容易迷失方向,误入歧途。在这种情况下,就需要以反面的案例来警示员工,帮助他们认清是非,纠偏扶正。正向激励应通过各种形式的活动,如表彰先进、争先创优等活动,引导员工树立积极向上、活泼热情的心态;反面警示应通过谈心谈话、走访慰问等方式,及时解决员工思想上的偏差,帮助员工调整思想、纠编扶正。

    三是疏解压力与关心员工相结合。市场经济的本质是竞争。竞争能够给社会和企业带来活力,但同样也会带来压力。压力能够产生动力,但也会给员工带来负面影响。当前社会竞争加剧,工作生活节奏加快,员工压力成倍增加,如果这种压力得不到有效释放,会对员工身心健康造成极大影响。因此,面对这种状况,企业思想政治工作必须做好员工压力疏解工作。通过开展一些健康、有益的文体活动,加强与员工的沟通与交流,进行心理咨询等方式使员工的压力得以释放。在通过多种方式疏解员工压力的同时,也要通过各种方式关心、关爱员工,使员工感受到企业大家庭的温暖,从而使员工与企业形成“命运共同体”,与企业一起面对竞争,参与竞争,从而提高企业核心竞争力。

    综上所述,新形势给企业思想政治工作带来新的课题。企业思想政治工作者必须适应当前形势,围绕提高企业核心竞争力为目标,坚持以人为本的理念,不断探索思想政治工作的新方法、新途径,从而实现企业健康、快速发展。