充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展

    毛蓓蓓

    中图分类号:D412 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)7-009-01

    摘 要 现如今在人们的认知内,已然把企业中的工会组织作为维护公司职员所拥有的权利和利益的代表单位,工会组织的存在在很大程度上也能促进企业的和谐发展。但是现如今各企业中的工会组织职能还未发挥到最大的作用,特别是国有企业中出租车企业工会组织,更需要加强建设。笔者根据实际情况就如何在新时代中发挥好工会职能,增强企业群众凝聚力方面进行探讨,并适当的提出一些改进方法。

    关键词 企业发展 工会职能 作用 发展 出租车

    一、现如今企业工会组织中所现存的问题

    现如今的社会已然迈入了和谐发展的时代,那么怎样在企业中把工会的职能给很好的利用起来,促进企业的进一步发展成了企业中工会组织首先要面对的事情。但是根据调查笔者发现,现如今还有很多出租车国有企业工会组织中还存留着很多问题。

    (一)工作人员对工会组织的任务认知不全面

    企业中的任何一个职位都是有特定意义的,它们的存在不是虚设,而是都与企业的发展有着或多或少的联系。现如今不少的出租车国有企业工会组织中还有一些工作人员对于工会所存在的意义认知不高,对于其工作任务只是片面的了解。有些工作人员甚至觉得工会的存在和企业的运行没有关系,所以认为工会组织的不是那么重要,甚至可以撤掉。

    (二)工会里的工作人员没有强烈的民主意识

    因为他们对工会组织的任务认知不全,所以间接性的使企业中监察和管理工作都只做表面工作,直接影响企业的进一步发展。

    (三)工会组织的管理存在表面工作

    企业中的任何一个部门都需要建立起严格的监察和管理工作,才能使其部门内的工作人员认真负责所属工作。现如今极少数的出租车国有企业工会组织的管理工作做到位的,正因为其管理工作只存在于表面未落到实处,才使其工会工作失去了长久性和有效性。

    二、如何在新时代中发挥好工会职能

    (一)增强工会中的组织领导,健全工会组织

    在企业中,要增强工会的组织建设,那么就需要从基层做起,坚决以促进企业的进一步发展为理念进行工会的组织建设。要把工会组织的职能任务进行规划建设,建立起完善的部门机制,要时刻以工作人员的利益和团结为建设目标。

    (二)在工会职能得建设中,要确保其民主管理,时刻以保障职工权益为主

    在企业工会的组织建设中,要时刻以民主管理为主要的建设目标,要让民主管理的意识渗透到每个工作任务中,这样就可以使工会更富有工作的动力,也能在很大程度上保证员工的合法权益。在建设的过程中,还可以利用职代会的形式管理任职人员。利用职代会可以征集员工对企业发展建设的意见,也可以通过这种形式进行内部人员工作能力测试,这种形式更富有民主化,更能让职员得到认识上的统一,营造良好的企业工会氛围,以此促进企业的进一步发展。其工会管理人员一定要坚持公平公正的基本认知实行管理工作,按照法律法规执行管理任务。在企业的进一步管理工作中,其职员要积极工作,增强企业信息的进一步整合规划发布交流等工作,高层人员要善于倾听基层人员的意见,合理选择规划,这样更能促进企业的进一步和谐公平公正的发展。也能间接使员工更对企业有思想上和行动上的凝聚力。

    (三)要堅持以做实事,暖人心得思想理念进行工会建设,以此来维护企业职工各项权益

    在企业中,工会的主要工作任务中还有一项非常亲民的任务就是,要让企业中的每位在职人员都能感受到家的温暖,所以,我们要积极的关注到每位在职人员的生活是否良好,努力提升每位职员的在职权益。企业在进一步发展,那么也需要让企业内的员工切实的感受到企业提升对自己所带来的好处,最大的好处就是提升每位职员的福利。我们要积极的提升企业中每位职员的生活和工作环境的质量,要把温暖送到每位职员的家中去心中去,让他们切实的感受到企业所带来的好的权益。工会人员要及时得了解到每位职员家中是否受到了困难,并在不违背企业利益的情况下,进行合理的帮助。对于特别困难的职工,也可以进行一些特别的补助。工会也应该提前让职员们了解到企业所带来的一系列福利,让他们了解到企业能给自身所带来的好处,以此增添他们对企业的向心力凝聚力,也能在一定程度上促进他们对工作的上心。工会组织人员也应该多推行一些企业活动,团建,尽可能的丰富每位职员的生活,也能在很大程度上增强企业群众的凝聚力。

    三、结语

    随着时代的进一步发展,出租车国有企业群众及工会工作管理人员一定要认清当今发展的新形势,在新时代发展形势下充分发挥好工会职能,要时刻明白在不违背企业利益的情况下,以人的利益为基本,加强国有企业群众凝聚力才能使企业进一步发展。

    参考文献:

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    [2]赵溪.如何发挥工会职能营造企业和谐氛围[J].企业改革与管理,2017(21).

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