加强职业道德操守制度化建设路径研究
陈文
[摘 要] 將职业道德操守制度化，运用制度的威力应对职业道德沦丧带来的冲击，造就出新时代合格的国企职工队伍，国企需进行大胆的探索和实践，以职业素养的提高为前提，探寻新形势下开展职工思想政治工作的新路。
[关键词] 职业道德；思想政治工作；探寻
中图分类号：D412.62 文献标识码：A
一、将职业道德操守制度化的缘由
2018年，重庆万州“公交坠江”事件震惊全国，震惊之余，也给予人们深刻的启示：驾驶员冉某严重违反职业操守，个人情绪失控而忽视了乘客安危，滋事的刘某更是缺乏基本的道德，这种责任意识的缺失是十分可怕的。一直以来，社会因缺乏职业道德这方面的教育，致使部分国民职业道德沦丧。职业道德沦丧后，必将导致行为失序，如果不遵章守纪并被姑息纵容，将来还不知会出现什么危险情况，危及多少人的安危，因此必须引起高度的重视和警觉[1]。
就煤矿企业而言，特殊的作业环境、执行力不强、违规操作屡禁不止、习惯性违章这些因素都会造成风险，再加上凭个人情绪、好恶和习惯对待工作，势必会引酿悲剧，这些现象和问题背后深层次的引发因素，值得人们认真反思。
二、职业道德现状
职工缺乏职业道德操守主要表现在：对工作不认真，对安全不负责，对企业不负责。职业道德说得简短、直白些，对于个人，就是对工作的热爱，积极、向上的态度；对集体，一切以集体利益为出发点；对外，一切以公司利益为优先，做人忠于职业、做事实事求是，奖惩按规则，保持公开透明的原则。这才是现代企业制度下一个有职业道德的人该有的操守。
就矿工而言，凭个人情绪、好恶和习惯对待工作，将安全隐患留给别人，违规违纪，习惯性违章就是缺乏职业道德的表现。例如：在煤矿实际工作中，有些人“习惯性违章”“三违”现象屡禁不止，工作阳奉阴违，执行上级的安排部署走样，执行力不强，缺乏对安全工作的敬畏心和做好本职工作的责任心，这些基本的职业道德的沦丧，威胁着矿区的安全和生产，亟待改进和改善。
三、加强“职业道德操守制度化”的建议及思考
（一）强化安全监管，规范职工行为
一是强化“红线”意识。近两年来，龙滩公司创造性地实施“安全记分”活动，结合历年来职工“三违”的特点，细化梳理出105项生产现场危害性大、发生频率高的不安全行为，作为现场作业和管理指挥不可逾越的“高压线”，明确了“触碰红线即停工学习”等反违章刚性要求，切实增强干部职工对安全工作的警觉心和敬畏心。已有4名职工因触碰“红线”受到停工培训3天，扣减安全积分3～12分，并全公司通报的处分，极大地震慑了职工的心理侥幸。实践证明，规则的意义在于遵守，只有遵守规则，行为才能规范，操守才能制度化。
二是终止不安全作业。安全生产过程中，出现可能引发安全事故的不安全行为、不安全设备和设施以及不安全环境时，严格执行终止不安全作业。下达停工（头）通知书，责令停止使用不完好的设备（施），对存在安全威胁的采掘头面作出停头处理，瓦斯浓度超过0.5%时立即停止相关采掘活动等超前预防措施，是有效防范、遏制了各类安全事故的发生的前提，也是制度化约束职工安全意识的先决条件。
三是问责加大力度。近几年的事故教训使龙滩公司清醒地意识到，操作层发生的事故，实质、根源在于管理指挥层。为此，对发生的每一起伤害事故、非伤亡事故和工程质量事故，均要从技术和管理层面做深层次的剖析，追查事故，问责管理人员，进行经济罚款并解除合同，产生示范效应。2019年，掘进一队职工“爬蹬跳”，严重违反运输规定，龙滩公司及时与其解除了劳动合同，并在全公司范围内进行宣讲，抨击这种职业道德沦丧的行为，树立反面典型，警醒职工[2]。
（二）行为促规范，培养好习惯
根据安全事故的特征（点），采取“特殊时段”安全问卷调查、基层走访等形式，深刻把握安全生产的运行规律，认真加以研究，就能保证安全事故易发时间段的安全可靠；同时，全面开展“把标准养成习惯，让习惯符合标准”的安全行为规范活动，培养职工的好习惯。
抓行为、促规范，“把标准养成习惯，让习惯符合标准”活动是促进职业道德操守制度化的一项鲜活的载体，可从四个方面予以规范：一是全方位培育职工规范意识，可从班前会、更衣穿戴、列队行走、排队入井、作业工序、出入井签到等细节入手，全面培育职工规范意识；二是培养职工习惯符合标准的自觉行为，可根据生产实际，采取分批次，组织开展了瓦检工等17个重点岗位工种的现场集中实训，实行抽查促学，立查立纠，对照观摩，现场剖析和点评，培养职工习惯符合标准的自觉行为；三是阶段性总结，可利用调度晨会、月度安全生产例会、安全专题会议，进行阶段性的“安全行为规范”活动推进情况总结，运用正面典型引领活动深入开展，通过反面典型警示教育，加深职工对安全行为规范的理解和认识，“逐渐形成一种自觉的习惯”；四是打造亮点工程，质量规范是职业道德操守制度化的外在表现，可组织基层队管和生产职能部门人员分批次到先进单位参观学习，对标先进找差距，促整改，借鉴引用，“外化于行，内化于心”，打造龙滩自己的亮点工程，使现场质量标准化水平有显著提升。
（三）大力构建“龙滩是我家”的企业文化
“龙滩是我家”是龙滩公司最大的民生工程，以人为本促发展，实绩惠民夯根基，有利于开展职工思想政治工作，有利于规范职工行为，有利于塑造积极健康的企业文化，有利于提振、凝聚职工精气神。构建“龙滩是我家”的企业文化，可从“衣、食、住、行、誉、诉”等六个方面进行：一是坚定信心，重塑大矿尊严，努力打造信息化、智能化、“空天地一体化”等为主要支撑的“西南一流”的现代化矿井，培育职工的荣誉感；二是建立人性化的企业和环境，切实关爱职工，逐步将职工的“打工心态”转变为“龙滩是我家”的“共建心态”，用小爱汇聚职工热爱企业的大爱；三是加大招工力度，提高科技支撑的效用，提高技能技术型人才的待遇，降低劳动强度等举措着力解决一线劳动力配套难题，让职工劳逸结合；四是以“经济上保证，荣誉上自豪”的标准增进职工获得感，扎实推进民生工程再上台阶；五是花大气力从职工最不满意的问题着手，加快“龙滩是我家”民生工程建设，为职工创造安全舒适的生活、工作环境，提升职工的自豪感、归宿感和幸福指数，以“把提高职工的幸福指数作为检验龙滩领导班子成绩的唯一指标”，凝聚人心促发展；六是提质保量完成矿区主要区域的黑化、绿化、亮化及供水管网改造工程，改进办公、住宿条件，开通覆盖全矿区的WiFi信号，新建停车场，安装健身器材等新时期适应职工美好生活向往的衣食住行环境。
（四）深化班组建设
一是做好自保互保，狠反“三违”，营造班组不出现轻伤及以上事故就是遵守道德操守制度化典范的氛围；二是培训提质，每月培训1次，每年培训不低于2次，适时开展“拜师学技”等技能提升和知识更新的素质提升工程；三是开展劳动竞赛、修旧利废等工作，要求每人每年完成1项“五小”项目或1条合理化建议，培育职工对企业的热爱，助推公司发展；四是严控成本支出，以指标分解合理，工程和产品质量必须达到公司要求为目标，形成“心有所戒、心有所敬”的制度化思维；五是以合理分配职工收入，关爱困难职工，开展“十佳班组”“金牌班组长”“班组建设”先进单位的表彰和奖励等活动，树立职业道德操守的典型和榜样，稳定职工队伍，为公司的安全生产奠定了坚实的群众基础。
（五）做好职工心理疏导和情绪管理
一是建立职工心理疏导室、职工维权信息接待站，真切维护职工权益，真心关怀职工，努力办实事解难事；二是倡导把安全建立在职工稳定的情绪上的新理念，职工情绪不好不允许入井，将安全危险的苗头消灭在萌芽状态；三是情感化解，做好地面标准化工作，要经常性开展职工喜闻乐见的各类文体活动，增加班中餐的标准及质量等提升后勤服务质量的举措，进一步增强职工幸福感、获得感和安全感。
通过积极的理念引导、梳理岗位职业道德、建章立制、改善服务质量、完善工作方法、引导职工自律、将岗位职业道德纳入职工教育培训等实践，逐渐形成鲜明的职业道德观念、习惯，逐渐实现职业道德操守制度化，并不断地进行论证和完善，以优良的职业素养助推企业高质量发展。
参考文献：
[1]李伟坚.我国海事人员职业道德制度化建设研究[D].大连：大连海事大学，2012.
[2]潘燕君.加强职业道德建设创建和谐医院的实践和探讨[J].中华现代医院管理杂志，2011，9（4）：27-30.
