浅析思想政治工作在企业人事管理中的作用
郭佩英
[摘 要] 企业人事管理和企业未来的发展之间有着紧密的联系，能够为企业引进和留住优质人才，并将不同人才分配到相应的岗位中，发挥人才的专业能力，提升企业核心竞争力。思想政治工作是渗透企业文化的重要途径，可以为人事管理工作提供重要的指导，提升企业整体员工的综合素养以及企业凝聚力。人事管理人员应当正确认识思想政治工作的有效性，将思政工作作为人事管理的重要内容，提高思政工作的开展成效。文章深入讨论了思想政治工作对于企业人事管理的重要性，并提出了思想政治工作的有效开展方式，以期可以提升人事管理水平。
[关键词] 思想政治工作；企业；人事管理；作用
中图分类号：F272.92；D64 文献标识码：A
人事管理工作是企业的重要工作内容之一，对于企业文化、企业工作氛围的营造有着重要的影响，可以使企业内的员工拥有良好的工作态度。通过完善人事管理模式可以提升管理人员和工作人员之间的配合程度，调动员工的工作积极性，转变员工的工作观念。企业需要认识到思想政治工作在人事管理过程中的重要性，结合企业的实际发展需求完善思想政治工作模式，提高思政工作成效，利用思政工作来渗透企业文化理念。当前在思政工作开展过程中仍然存在着较多的问题，这需要企业正确分析人事管理工作中的问题，结合人事管理实际展开思政工作。
一、思想政治工作在企业人事管理中的作用
（一）确定人事管理方向
对于企业人事管理工作来讲，思想政治工作可以为其指明正确的方向，具有极高的指引性价值，使管理人员可以更加有序地展开人事管理工作[1]。思想政治工作可以使管理人员意识到企业未来发展的主要目标，形成良好的思想政治意识，按照社会的主要发展趋势开展人事管理。同时，思想政治工作也可以防止管理人员在工作过程中出现盲目性的问题，提高人事管理的效率，为企业之后的可持续发展提供重要的助力。人事管理方向在一定程度上引领着企业的未来发展方向，一旦人事管理工作出现偏差就会导致企业内部出现不良的工作风气，会给企业的发展造成严重的冲击。这就需要人事管理人员能够将思想政治工作有机融入日常工作中，让思政工作变得常态化，时刻保持正确的工作方向，推进人事管理工作的顺利进行。思想政治工作指引性的作用还在于可以帮助人事管理制定完善的规章制度，使员工形成良好的自律习惯，可以按照公司的制度展开工作，真正发挥规章制度的作用[2]。
（二）强化思政工作地位
思想政治工作在人事管理过程中有着极其重要的地位，能够提升人事管理工作的成效。企业的人事管理工作主要包括5项内容：①对企业员工的职责和岗位进行调整和分配；②根据员工的不同工作情况完成职称评定；③定期对企业员工实施绩效考核和技能培训；④根据不同的岗位职责以及工作完成度发放工资，调整员工的福利待遇；⑤管理企业员工的档案信息和资料。人事管理的每一项工作内容和企业员工的个人利益有着紧密的联系，一旦其中一项工作引起员工的议论，就会影响到企业员工队伍的稳定性，容易引起员工和管理层之间的纠纷。为了更好地留住人才，巩固企业员工队伍，就需要在人事管理工作中实施思想政治教育，让员工可以更加理解企业的管理模式，支持企业的发展。由此可见，思政工作可以强化员工对企业的认同感，进而保障人事管理工作可以更加有序顺畅地进行下去。有关人员可以在日常工作中落实思政工作，就能够提升思政工作在企业管理中的实际地位，进而更好地引导企业持续发展。
（三）转变人事工作理念
不同的企业人事管理工作的理念是不同的，不同的理念同样也会引起员工不同的态度和反应，长期下去也会影响到企业的健康发展[3]。传统的人事管理工作将一切为企业服务作为管理理念，要求员工始终将企业的利益放在第一位，从而忽视了对员工实施人文关怀，减少了员工和管理层之间的交流。在现代社会中“以人为本”是一种主要的工作理念，在各个行业、各个岗位都有着广泛的应用，体现对人的本质关怀。因此，在人事管理工作中实施思想政治工作可以充分发挥以人为本管理理念的作用，改变人事管理工作理念，让管理人员更加尊重员工的个性发展以及主体地位。当企业人事工作转变工作理念之后，员工可以感受到来自上层领导的真挚关怀，进而增进员工和企业之间的联系，让员工发自内心地爱上工作，为企业贡献自己的力量。以往的人事管理工作在开展过程中总是会出现“一家独大”的现象，依据自己岗位所拥有的权利而缺少和其他普通员工的交流，一旦员工出现跳槽的想法只能通过增加工资的方式进行留人。然而这种方式是无法长期留住优秀员工的，在实施思想政治工作之后，人事管理人员可以利用情感、待遇以及事业三种方式相结合的手段留住优秀员工，转变自身的留人理念，稳定职工队伍[4]。
（四）提升企业内部凝聚力
企业凝聚力是保障企业稳定发展的关键因素，只有企业拥有强大的凝聚力，才能够凝结每一个员工的力量，提高企业的核心竞争力。企业凝聚力不仅可以调动员工主动工作的积极性，也可以挖掘出每一个人身上所具备的潜能，提升员工队伍的整体素质水平。传统的人事管理工作中如何提升企业内部凝聚力一直是工作中的难题，然而在开展了思想政治工作之后，可以统一员工队伍的思想方向，使员工都朝着促进企业健康发展的方向共同努力。企业员工在工作过程中难免会出现一些不良的思想意识或者工作行为，利用思想政治工作，可以及时纠正企业员工的错误，促使员工更好地融入企业之中，形成良好的企业文化风气。
二、思想政治工作在企业人事管理中的开展方式
（一）健全奖励机制
奖励机制的健全是当前很多企业需要完成的工作，可以提升员工对企业的信任度和忠诚度，激发员工的主动工作意识。特别是在经济快速发展的今天，只有良好丰厚的待遇才能够让员工更加乐于留在企业中，是留住人才、选拔人才的重要方法。企业可以将思想政治工作和奖励工作相结合，同时在物质和思想方面对员工进行企业文化渗透，在提升员工工作思想意识的同时保障员工生活水平的提升[5]。在企业进行奖励分配时，务必按照公平公正的原则实施奖励，将按劳分配作为奖励的根本标准，并结合企业内部不同员工的职位工作情况设计多元化的奖励分配模式，利用完善的奖励机制调动员工工作积极性。为了避免员工在工作过程中出现思想误差，企业也需要实施一定的惩罚制度，一旦员工出现影响公司利益的问题，立即对其实施相应的处理措施。
（二）提升思政工作系统性
思想政治工作具有系统性的特点，但是当前人事管理人员在开展思政工作时，经常会出现分散性的问题，影响了思政工作的实施效果。因此企业必须将思政工作和人事管理工作进行有机的结合，在人事管理的每一项工作中都融入思政工作理念。企业应当完善内部的党组织结构，落实党提出的各种政策和方针，并在企业员工队伍内部传递党的发展理念，提升员工对行业发展规范的认知程度。企业要发挥基层党组织的重要作用，利用党员的优秀模范榜样号召其他员工共同投入到工作之中，积极表彰企业内的先进人物。思政工作系统性的提高可以保证思政意识被全面渗透到人事管理之中，逐步完善企业管理体制[6]。
三、结语
在企业发展过程中，企业要结合自身实际发展情况，不断总结经验教训，丰富思想政治工作内容，建立完善的人事行政管理制度，发挥思想政治工作的重要作用，不断激发员工的工作积极性和创造性，维护好员工的合法权益，提高员工的执行力，为企业发展创造良好的条件，促进企业的长远发展。思想政治工作可以帮助人事管理人员明确工作方向和工作理念，强化思政工作在企业中的地位，凝聚企业员工的力量。为了保证思政工作的有效性，企业应当建立系统性的思政工作开展模式，对企业的奖励机制进行不断的完善和创新，为员工提供更加丰富的福利保障和待遇。
参考文献：
[1]赵莹.论施工企业人事管理与思想政治工作的互助性[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（6）：126-127.
[2]赵立宏.思想政治工作与企业人事管理的关系——以山西四建为例[J].决策探索（中），2018（4）：44-45.
[3]陈玲.浅谈思想政治工作与企业人事管理的关系[J].产业与科技论坛，2017，16（17）：233-234.
[4]李昕.思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用[J].现代国企研究，2018（22）：273.
[5]徐岳成.施工企業人事管理与思政工作的互助机制[J].企业改革与管理，2017（7）：194-195.
[6]肖雅文.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].经贸实践，2018（13）：262.
