政治思想工作在安全文化建设中的作用

    吕春苓

    中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)06-010-01

    摘 要 企业安全文化是企业文化的重要组成部分,是被企业员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体,安全文化建设重在党政工团齐抓共管,是通过综合的组织管理等手段,使企业的安全文化不断进步和发展的过程,目的是用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念,规范员工的操作行为,提升员工的个人素养,达到人、机、环境的和谐统一,为企业安全发展奠定基础。安全文化建设要以“珍爱生命、安全发展”的理念及“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针统领全局,根据企业的不同特点提炼出安全文化核心理念、安全愿景、安全价值观、安全目标;确定安全文化体系建立的模式和推行办法,而政治思想工作始终贯穿于全过程。

    关键词 思想工作 安全

    一、规范行为,培育本质型安全人

    行为是人们思想的外在表现活动,什么样的意识决定什么样的行为。人的安全行为具有多样性、计划性、目的性、可塑性,并受安全意识水平的调节,人的思维、情感、意识、知识、认知水平决定人的安全行为水平,因而人的安全行为也表现出各自的差异性。通过形式多样的政治思想工作能够引导和鼓励人们去追求幸福、实现自我,进而激发在安全生产中的内在动力和行为活力。

    采取以情感人、以情服人、亲情育人的感情融化方法,比如将员工全家福制作成牌板,悬挂在交接班室,并且有家人、妻子、儿女的安全嘱咐和安全寄语或安全理念,使单位、家庭、亲朋形成合力,引导员工认识教育是对我的关心、关爱、关怀,使员工牢固树立我要安全、珍爱生命的自觉行为意识,安全不是为了别人,是为了我自己,为了我的家庭幸福。

    实施“争当学习型员工”活动,在提高员工素质上,树立“成功的企业首先是座学校,优秀的员工永远都是学生”的理念,全方位、多角度搭建学习平台,采取走出去,请进来、以师带徒等多种形式,注重理论学习与实践训练,力求培训的科学性、时效性,使员工更新理念、拓展知识、提升能力,塑造要安全、会安全、能安全的本质型安全人。

    自律改变习惯,自觉贵在养成。自觉的安全行为,是一个员工应该具备的基本素质,是行为规范的外在表现。引导职工开展遵章守制与违法犯罪的关系大讨论,树立法制观念,做到事前自觉、事中自律、事后自醒,真正达到安全工作自律、工作安全自觉。

    二、和谐环境,营造零缺陷的三维空间

    环境的和谐状态是保证安全生产的重要因素,是实现安全生产的重要保障,为此要充分调动干部职工参与安全工作的积极性,随时掌控物体危险能量的转移,防微杜渐,确保物的状态变化始终处于安全稳定范围之中,做到动态稳定。凡事预则立,不预则废;凡事预则安,不预则危,在事物发生有可能的变化之前,超前防控,使物始终处于零缺陷的状态,实现静态预控。

    建设和谐环境,就是要实现动态稳定、静态预控,在科技兴安的基础上,最重的就是党政工团齐抓共管,专兼并举,动员广大员工,群防群治,实现安全信息上能下达,绝不放过“针鼻”似的问题,绝不留下“发丝”似的隐患。以“党、团员身边无事故活动”为载体,强化党、团员的带头作用,以点带面,推动安全隐患的治理。充分发挥工会作用,开展“个人无违章,岗位无隐患”活动,筑牢群众监督防线,做到事事、处处、时时,有据可依、有章可循、有人负责、有人监督,实现全天候,全过程、全方位监控。

    三、落实责任,实现精细管理

    牢固树立安全工作荣辱观,做到落实责任一丝不苟,没有责任心,再安全的岗位也会出现险情,员工的健康幸福源于责任的落实,来自于管理精细化,职务不分大小,责任重于泰山,在安全责任分解上,要广泛征求员工意见,严管干部,善待员工。在安全管理上,要召开职代会,研究通过各项管理制度,实现闭环控制、分级控制、动态控制、反馈预测,确保管理不留空档、不留空隙、不留遗憾。

    综上所述,政治思想工作关系企业安全文化建设的成败,能否实现安全发展,重点要解决好人的因素:

    一要通过弘扬团队精神,增强员工的凝聚力、向心力和战斗力,培养员工团队观念。

    二要实现厂务公开,将员工安全考核情况公布上墙,让每个员工都清楚安全奖罚考核情况,从而激励每个员工自主保安的积极性。

    三要建立家庭和企业的联系制度,将员工好的表现和违章现象及时和家庭联系,并及时了解员工的疾苦,做到婚丧嫁娶必访;家庭发生矛盾必访;员工生病住院必访;家庭困难必访;缺勤旷工必访;本人和家庭发生重大变故必访,采取多种形式为其排忧解难。

    四要建立谈心机制,做到员工思想波动必谈;受到批评必谈;人际关系紧张必谈;工作变动必谈;新工人入队必谈;完不成任务必谈;发生“三违”必谈。

    五要严格落实《班前思想隐患排查制度》,对图省事怕麻烦的懒惰人;盲目蛮干的粗鲁人;遭遇不幸的痛苦人;探亲归来的疲劳人;上班之前的饮酒人;家庭不和的烦恼人;不安心上班的放荡人;业务不熟的糊涂人;红白大事的费心人;新婚前后的幸福人;受到批评的情绪人,重点进行思想隐患排查,对查出有思想问题的员工,要适当安排工作或劝其休息。

    強有力的政治思想工作必将有效推进公司安全文化建设,使“平安、健康、幸福”的安全愿景成为全体员工追求的永恒主题,最终实现企业安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展的总目标。