对医院职工思想政治引导的创新性研究

    王鹤飞

    中图分类号:D64 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)06-069-01

    摘 要 医疗卫生整体改革进入了攻坚时刻,随之而来的是医患之间矛盾的激化,部分原因是医护工作者,对于政治思想的了解还不够深入。因此,针对医院职工进行正确的思想政治引导显得尤为重要。笔者通过对县级医院的思想工作考察,本文主要阐述做好医院人员思政引导工作的重要意义,以及从教育形式和管理方式上提出了创新性的引导策略。

    关键词 医院 思想政治工作 创新

    思想政治的引导对于社会各界都是不可或缺的一项工作,医疗行业也身处其中。贯彻和落实思政理念在医护环境中的实施,能够有效地促使医护工作人员在心理素质和职业道德方面的进步,更好地将专业技术应用到临床诊疗与护理中去,全身心的为患病者服务,做老百姓的坚强后盾。近年我国医疗卫生行业竞争环境十分激烈,表明社会对医务人员及医院的建设发展提出了高要求。

    一、思政引导工作对医院发展建设的必要性

    (一)促使医患关系和谐发展

    虽然医疗改革深入开展的成效明显,但同样在实施过程中也面临现实的挑战。比如,我国不同地域,不同级别的医院职工收入也参差不齐,不公平的现象存在,送红包、药品回扣这类行为时刻牵动着医生的利益欲望。随着媒体曝光次数增多,医务人员的职业道德受到抨击,不信任感在老百姓心中萌芽。在当前技术的不断发展,我们需要借助媒体平台,结合医护人员的使用习惯,通过微信公众号、线上教育等新形式,深入到医务工作者的内心深处,正确引导医护职工,进而真正得到患者对医护职工信任,提升患方的治疗配合度,减少医患冲突[1]。

    (二)医疗制度的充分落实

    要想有效地实现医院的建设和发展,关键在于医疗制度上是否真正意义上的贯彻执行。无规矩不能成方圆,无五音难正六律[1]。虽然国家对医疗制度要求严格,高度重视,但在具体实施中仍然有所欠缺。例如一些医护工职人员出现“生、冷、硬、顶、推”等不良态度和行为。不能认真执行首诊负责制,礼貌接诊、热情服务等工作。没能充分尊重患者选择权、知情权[2]。这些现象的出现,从侧面体现出医护工职人员对医院制度的不重视,导致不正当的行为频频出现。由此看来,转变医院思政引导方式,加强工职人员的综合素质成为解决这些问题的工作之一。

    二、医院思政教育工作有效对策

    (一)工作形式的创新性

    在技术高水平发展的时代中,网络多媒体同样也成为医院思政教育的工作渠道之一。工作形式的转变是为了医护人员,能够把思政教育理念带入到日常工作当中去,真正意义上促进医务人员的思想政治觉悟的提高,帮助医务人员树立爱岗敬业的职业观。医院思政管理部门可通过微信平台、学习强国、QQ工作群、抖音短视频等多媒体平台,深入到医护人员的日常生活和工作中,进行思想观念的引导性教育。新形式的思政教育以逐渐“渗透”的方式,能够给医护人员带来归属感、认同感。以多媒体平台的教育方式代替枯燥乏味的会议室讲座,以喜闻乐见的短视频形式取代毫无效果的文件宣传[2]。

    (二)教育方式的多维性

    在争取医院思政引导工作的创新性发展中,主要本真充分尊重每一位医务人员的原则,具体需要加强以下几点教育方式:第一,肯定医护人员的辛苦工作,对他们信任,不断为他们提供鼓励和关心,开展茶话会,以当面谈心的形式进行交流,进一步感受医护人员的所思所想,引导他们杜绝旧的思想观念及不良行为。第二,发挥榜样的能量,在医护人群中传递良好的思政观念,号召全体医护工职人员向榜样学习,追随模范的脚步。并积极挖掘身边的医护奉献者,充分表扬其正确的工作态度和思想政治观念。在医护工作环境中发挥具有良好思想政治观念的“正能量”。第三,定期开展公益活动,免费为老幼人群提供健康医护知识,定期提供免费咨询问诊的服务。用实际行动对医护人员进行思政教育,并通过当地的媒体平台或医院相关的媒体部门进行报道,对一些事件进行报道。以此来加强老百姓对医护人员的认可。

    (三)管理方式的引导性

    在医院思政工作的管理上提高“引导”作用,在细节方面精准到位,循序渐进的对医护人员的思想观念进行引导。其中首要的任务,就是从医院领导者的自身做起,身正不怕影子斜,不断提高品质和能力,医院领导发挥精神引导作用。其次,医院政工人员要提高业务能力,协调好医院内部的多个部门,相互配合,保障其顺利完成思政教育工作,营造良好高效的思政工作氛围和管理机制。主动深入到各个部门的工作中去,了解每个部门的工作氛围和思想观念,细致分析医院职工思想变化,及时正确的改善和引导。

    三、结语

    当下开展医院思政工作是一個新的、长期且艰巨的任务,不是哪个部门能够独立完成的,我们应该在实践中不断探索。作为医院里思政工作的管理者,有责任完成思想教育工作的深入普及任务,并争取达到这一工作的可持续性和创新性效果。唯有不断完善才能够确保医务人员思想的稳定性及与时俱进,才能更充分的为病患人员服务,以此来提高县级医院的整体竞争水平。

    参考文献:

    [1]曾诚.南雄市委宣传部.党员教育管理:无规矩不成方圆[N].韶关日报,2019-08-03,A04.

    [2]姚炬明.新形势下加强公立医院思政工作的探讨[J].智库时代,2019(220):80-81.