加强高校后勤外聘党员队伍建设探索与实践
张鑫+曹锡鼎+蒋伟
[摘要]党建工作在高校的后勤管理工作上，起着重要政治作用，高校后勤社会化不断发展和深入，高校后勤党建工作上也面临着许多新情况、出现许多新问题。如何进一步加强、改进和创新后勤党建工作，是新时期摆在高校面前的一个重大课题。
[关键词]高校后勤；党员队伍；基层党建
一、 当前高校后勤基层党建面临的现状
（一） 高校后勤中外聘职工的状况及特点
笔者调查走访几家高校对后勤人员组成情况进行统计，高校后勤在编正式员工占后勤人员总数的20-40%，且有近1/3员工将在未来五年退休，而外聘职工人数高达60-80%，外聘职工在后勤人员构成上已经成为主体。后勤员工中党员分布情况为正式工党员占正式工比例的40-60%，而外聘职工中党员的数量仅占外聘职工总人数的1.5-3%。因此，要创新高校后勤党建工作，外聘人员的党组织建设、党员发展，如何开展适合他们的活动，是一个新的重要工作。
由于传统的党员管理模式影响，以及后勤员工普遍学历偏低，文化水平不高；流动性大，归属感不强；各工种工作内容，时间安排差异巨大等特点，因此，针对后勤员工以上特点，采取灵活、分散，具有后勤特色的工作方式，就显得十分必要。
（二） 做好外聘职工的党建及思想工作意义重大
1、传统的党员管理模式影响高校后勤党组织的生活和工作。由于受到管理模式等因素影响，一些优秀的外聘党员很难加入党组织活动中，目前的管理模式导致外聘员工只能在党组织外部工作，不能真正参与到高校后勤党的工作和生活中去，他们的意见和建议得不到充分的表达，他们的作用得不到充分发挥。
2、在外聘职工中开展党建和思想政治工作，有利于增强党的活力，有利于培养一批思想过硬、业务过关的后勤先进分子职工，有利于发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，有利于鼓励和带动广大员工自觉提高自己的政治素质和业务素质，促进高校后勤事业的蓬勃发展。
二、加强后勤外聘员工党建工作的具体举措
1、科学合理地改革党员管理模式。高校后勤党组织要逐步改变现有党员发展结构和扩大党组织的覆盖面。强化外聘职工中党员的教育、监督和管理，为外聘职工中的党员搭建平台，发挥模范带头作用。建立外聘职工党员跟踪管理的长效机制，更好地为广大党员服务。
2、完善后勤党员发展制度。及时发现思想积极向上、文化素质较高的优秀外聘人员，逐人建立联系卡，指定支委成员或党员骨干负责培养。根据调查和实践经验，建议对外聘职工工作满两年，并签订三年以上劳动合同的优秀外聘职工进行重点培养、教育和考察工作，适当发展其入党，保证外聘职工加入党组织的权利。
3、建立温暖人心的关爱机制。高校后勤流动党员参与组织生活积极性不高，主要是党组织对其关注度不够。应积极为他们创造学习交流、借鉴的条件，开阔工作视野。同时，党支部要调整工作思路，拓宽沟通渠道，完善落实措施，应时常关心外聘党员职工的生活，为他们排忧解难。
4、建立健全激励机制。高校后勤党组织不但要让外聘党员职工感受到党组织的温暖，同时也要逐步为外聘党员设立载体，建立发挥作用的工作平台。高校后勤党组织要坚持以活动为载体，建立健全激励机制，充分调动流动党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。进一步加大党内创先争优及宣传表彰力度，开展类似于“党员志愿者”、“优秀外聘党员”、“党员示范岗”评比表彰等活动。
5、实现内容丰富的教育培训。有效的教育培训是组织生活最基本最重要的形式之一，也是党组织生命力的重要体现。高校后勤党组织要根据外聘党员的现实情况，在人员、内容、时间、地点、组织形式等方面灵活、不拘一格，随机安排党员教育培训确保教育实效。
三、结语
总之，加强高校后勤外聘党员队伍建设，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务。高校后勤党组织在外聘党员队伍建设中，只有树立科学管理观念，提高管理认识，不断创新管理方法和思路，积极摸索和总结实践经验，建立行之有效的管理办法和工作机制，外聘党员队伍建设工作才会不断适应社会的变化和发展。
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