石油企业基层员工思想政治工作的有效开展
朱朝阳
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-086-01
摘 要 在當下时代，诸多的青年员工进入到国企的岗位中，在基层员工中占据着非常大的比例，而为了让员工的思想更加稳定，需要做好基层员工的思政工作。石油企业是当下经济发展的重要支柱，要对思政工作加强重视，借助思政工作的有效开展，让基层员工的思想更加稳定，促进石油企业各类生产经营活动的有效开展，提升思政工作的实效性。本文分析石油企业如何开展基层的思政工作，稳定员工的思想。
关键词 石油企业 基层员工 思想政治工作
对国内的石油企业而言，除了要保证自身经济的效益，还需要做好对员工的思政工作，让基层员工保持思想的稳定性，提升基层人员的觉悟，让基层员工可以尽快成长为企业的栋梁，为企业的发展不断注入新的活力，促进各类生产以及管理工作的高效开展。
一、石油企业基层员工思政工作的意义
（一）调动基层员工的工作积极性
有效开展思政工作，可以让基层员工形成良好的三观以及工作态度，在实际的工作中，可以让基层员工形成爱岗敬业以及无私奉献的意识。因此在思政工作中，加强马克思主义基本观点的教育，用良好的政治信念武装基层员工的头脑。让员工运用自己学习到的知识以及技能，解决实际工作中的问题[1]。提升自身发现以及解决问题的重要能力，调动基层员工的工作热情，在实际的工作中发挥出基层员工的创造力以及能动性。
（二）提升整个企业思政工作的实效性
基层员工在企业内受到思政教育的方法，要结合实际工作的情况，将基层员工接受的教育真正转变为工作成果。结合当下思政工作的实际情况看，对基层员工开展思政工作的目的，是为了让基层员工确定自身发展以及成长的方向。并为基层员工制定出良好的职业规划，让基层员工形成正确的三观[2]。因此在石油企业内，要借助思政工作的有效开展，让基层员工在实际工作中取得更好的成效。同时也是从基层员工的思想动态中，验证思政工作是真正有效的，便于在整个企业内提升思政工作的实际效果。
二、石油企业基层员工思政工作的开展方法
（一）关注基层员工的实际生活
思政工作要注重以人为本，是一种针对基层员工，在思想的层面展开教育和引导的手段。开展思政工作是为了帮助基层员工更好地工作以及发展[3]。因此要解决基层员工的一些思想问题，也要结合基层员工在工作以及生活中遇到的一些实际问题。结合需求层次的划分，要解决基层员工的一些生活问题，为思想的稳定奠定基础，一切思政工作都是要从实际情况出发，避免假大空的工作模式。主动对基层员工的生活情况展开了解，并做到对症下药，让员工在思政教育后，可以感受到企业和组织的深切关怀，感受到领导对自己的关心，然后从内心深处体会到企业的温暖，对企业形成更强的归属感，提升基层员工对企业和岗位的认同，这样在日后的工作中，基层员工就会更加努力地对待自己的工作，提升工作的效率和信心。
（二）重视基层员工的心理健康教育
心理层面的教育也是非常重要的，基层员工中多数是青年员工，思想比较活跃，高素质以及高学历，这是青年员工的特点，在实际的工作中青年员工往往更加热情高涨，对自己的未来也有着一定的期望。但是很多的青年员工在岗位上的工作时间并不是非常长，所以工作经验是比较缺乏的，社会阅历也是难以和老员工相比，在工作以及生活中一旦遇到挫折以及压力，就容易影响工作的效率以及态度，情绪不稳定。因此在思政工作中，要结合基层员工的心理情况，对基层员工加强心理方面的引导，让基层员工可以保持稳定健康的心理状态，在工作中保持积极良好的工作态度，提升对工作的信心和动力。
（三）发挥出企业文化的作用
企业本身是员工发展以及生活的场所，因此思政工作的实际开展，一定要结合现实的情况，让基层员工真正可以听进去并且付诸实践。这就需要让基层员工真正认同企业，热爱岗位工作，将企业的发展与个人的发展联系起来，除了做到这些，企业还需要对员工展开人性化管理，将思政工作与企业文化结合起来，借助企业文化的影响，促进思政工作取得更好的效果。要加强石油企业的文化建设，让企业用积极向上的文化氛围影响基层员工，提升基层员工对企业的归属感。
三、结语
总之，为了让基层员工的思想以及心态更加稳定，提升基层岗位的工作质量，企业要加强对思政工作的有效开展，结合基层员工的实际需求以及心理状态，在思政工作中要做到对症下药，让员工感受到企业的关注和爱护，对企业有更强的归属感，在工作中就会更加稳定和努力。
参考文献：
[1]丁伟.夯实基层党建管理工作 指导国有企业健康发展——通化市自来水公司党建工作调研报告[J].北方建筑，2020，5（2）：4-6.
[2]周武兵.医学院校基层党组织对课程思政建设的作用研究——以赣南卫生健康职业学院为例[J].卫生职业教育，2020，38（8）：32-33.
[3]江苏省思想政治工作研究会课题组，廖炬先.新时代基层思政工作守正创新研究——基于江苏省部分县市区的调研[J].思想政治工作研究，2020（2）：23-25.
