新时期国企党建工作的挑战及建议

    张静

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-064-01

    摘 要 互联网及大数据发展形势下，国有企业面临着党务工作数字化转型的工作挑战，还应在工作中充分满足全面从严治党的要求。如何实现二者工作的结合，是当前国企中党建工作的难点所在。为此需要国企中党员以较高的思想觉悟和全新的姿态迎接挑战。本文主要对新时期下国企党建工作的不足进行分析，并提出应对建议，以此为相关工作开展提供帮助。

    关键词 国企 党员 党建工作

    当前位于“互联网+”的新时代，互联网与社会各领域的建设融合，需要各个专业紧跟时代步伐积极改造，充分迎合工业化4.0时代的到来。党建工作也应加强与互联网的结合，实现党建工作的现代化和科技化。在国企中党建作为重大课题，需要进一步细致完善党建工作，并善用互联网技术稳定党建工作，以此创建符合自身特点的工作模式。

    一、国企党建工作在新时期下的挑战

    （一）国企员工思维固化，缺乏灵活性

    国企中有绝大数党务工作者在较长工作实践中具备了丰富的工作经验，但在新时期背景下，传统的工作经验模式在一定程度上无法适应社会的发展进程，单一刻板化的工作经验同样也无法应用到快速发展的企业中。现有的国企员工团队在长期凭借工作经验解决问题的工作模式下，极大的限制了开展党务工作时对新事物、新思想的接受能力，继而在工作仍以传统的保守工作态度进行处理或者解决问题。另外，党务工作开展仍以作报告、开会、文件解读等形式进行，极易给年轻的党务工作者在工作中带来抵触心理。为此，进行信息化工作思维的建立，并以互联网技术为辅助开展工作很有必要。

    （二）党建工作管理制度不完善，活动形式单一

    国有企业在当前工作中未能结合党建工作开展的实况出台完善化的管理机制，以往工作中多以国家相关政策为日常的三会一课等工作进行指示，同时在相关制度中缺乏执行力，未能建立有效的监管机制，从而降低了党建工作的效率和质量。另外，党建工作形式未能结合当前新形势下信息技术的优势探索工作模式，不利于党员工作的主动性和积极性提高，党建工作缺乏活力。

    （三）党组织作用发挥不显著

    国企党组织在实践工作中在地位及其作用方面均未有充分的体现，不具备独立性地位且政治核心作用未能体现，在一些企业重大决策中未能较好的参与，虽然在当前我国国企对党支部的活动需要给予重视和支持，但是党组织在重大决策参与中并无绝对性的话语权和参与权，仍以国企管理者为主。同时在组织生活会方面多为形式化流程，极大的限制了国企党建工作作用的发挥[1]。

    二、针对现有党建工作挑战的相关建议

    （一）加强意识建设，运用互联网思维

    在互联网时代下，舆论产生的速度及传播范围影响极大，基于此需要企业加强意识形态舆论导向工作，建立良好的内部工作氛围，促使员工树立正确的思想观念意识。充分发挥国企组织和党建部门的政治引领作用，紧抓舆论事件教育时机，对员工思想教育进行强化。同时需要党建工作人员加强对网络动态的关注，借助内部网络体系，及时传达相关的思想和观念，确保员工思想的活跃性。以互联网技术为辅助为思政工作开展提供渠道，具体工作开展中可建立微信群，作为员工交流共享信息渠道，及时了解员工的学习情况和效果，员工也可积极反馈。定期组织讨论活动，需要各员工积极参与表达个人的见解。同时可借助平台发布相关课程，定期督促员工在固定时间段完成党务课程学习[2]。

    （二）加强党员队伍建设，完善党建制度体系

    提高对党员队伍的建设，开展多方位培训，引导党员在岗位中发挥自主性，以此为企业创造更大的业绩。对相关评价机制进行完善，可推行项目积分制模式促使党员参与业务、学习培训。积极学习其他地区先进的工作经验，探索“党建+”公式下不同的模式，建立有效的内外联动机制，对党员行为进行规范。在现阶段，国家针对党建工作已制定了系列的政策，在工作中国企党建部门应加强对新政策的学习，结合企业发展实况进一步完善党建工作制度体系，建立明确的工作目标、工作流程及工作标准、考核制度，探索并并建立网格化管理格局，确保工作中各环节的执行力和监督，进而提高党建工作开展的水平[3]。

    （三）落实从严治党责任

    国企党建部门书记应紧抓基层党建工作，并将其作为工作突破点，充分履行第一责任人职能，并在领导小组中贯彻落实“一岗双责”工作方针，以职责分工紧抓党建工作。定期开展全面从严治党工作检查，加强对党建工作督导检查工作的持续性，对存在的党建确实、相关责任不到位、領导弱化等问题严查问责。进一步加大党建工作的考核，对其考核结果深入分析，并将考核结果与领导班子综合考核、负责人经营业绩考核衔接，制定与薪酬、领导人员任免及奖惩挂钩。在工作中推行党务工作人员与经营人员之间的双向交流，保障工作人员同职级同待遇，树立先进典型并做好舆论宣传，创造良好的党建工作环境[4]。

    三、结语

    综合上述，新时期下开展国企党建工作意义重大，需要深入其中存在的不足，结合新时代下面临的工作挑战，以全新的思想意识加强对自身工作的创新，进而提高国企党建工作的质量水平。

    参考文献：

    [1]杨宇.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].南方农机，2020，51（2）：215.

    [2]糜锡冬.试论全面从严治党视域下加强和改进国企党建工作的对策[J].公关世界，2020，28（2）：49-50.

    [3]林健.浅谈新时代国企党建工作创新对策研究[J].现代经济信息，2019，34（24）：423.

    [4]柏健.对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究[J].现代国企研究，2019，10（12）：269-270.