人力资源服务业正成为新的经济增长点

2022.10.16

李瑞君

摘要：伴随着全球经济的发展，人力资源服务业正在多个行业的竞争之中崛起，成为服务业中很重要的一员。许多国家都把人力资源作为国家的竞争力，随着经济的飞速发展，中国的经济模式从以投资为驱动力逐渐转向为以人力为驱动力，伴随着“人才观念”的普及，人力资源服务业正成为新的经济增长点。从诸多国家的人力资源服务业的基本数据来看，人力资源服务业在西方国家发展更为先进一些，对比先进国家的经验来看，中国的人力资源服务业发展相对落后，在专业化和多个项目整合的方面还有很大的成长空间，这巨大的成长空间就是新的经济增长点。本文将以中国人力资源服务业的现状和发展趋势入手，分析人力资源服务业对经济的积极效应，总结出人力资源服务业正成为新的经济增长点的表现。

关键词：人力资源；服务业；经济增长点；

0前言

自改革开放以来，随着中国特殊的经济制度的建设，中国经济得到了突破性的增长，与此同时中国的人力资源服务业也从无到有，相关制度一步一步走向完善。中国人力资源服务业为了满足人力市场的需求，逐渐发展为更加专业和更有体系的服务产业。对于现代经济来说，人力资源服务业已经成为现代服务业的重要组成部分，主要為社会提供七种主要的服务，成为国民工作和生活中十分重要的一部分，同时也为国家经济提供了新的发展思路和机遇，正成为新的经济增长点。

1中国人力资源服务业分析

1.1中国人力资源服务业发展现状分析

从上世纪八十年代开始，人力资源服务业经过三十多年的发展，尤其是近几年的飞速发展，人力资源服务业已经从官方的调控角色转变成真正为人民服务的行业。人力资源服务业是为各行业的劳动者和行业提供具有专业辨识度的服务产品的机构或者部门的总和。在现代经济之中，企业为了提高招聘的效率和培养员工的效率，一般会将招聘、培训、管理和医疗保险及社会保险等事务全部承包给专业的人力资源服务机构或是组建同样专业的人力资源部门来完成相关事宜，因此目前人力资源服务业正在成为国民经济中十分重要的一环。当前中国的人力资源服务业主要为公众提供七种主要的服务，其中包括档案管理、测评人才、招聘服务、人才挖掘服务、外包服务、咨询服务和软件服务。

1.2中国人力资源服务业发展趋势分析

中国作为一个人口众多的国家，首先是具备了极其丰富的人力资源，但同时也存在极高的就业压力。在目前的人才市场中，普遍存在着缺少高端人才和专业人才的现象，而人才流动的速度也在增加。未来的人力资源服务业必将致力于解决伴随着专业知识更新换代越来越快的人才替换问题，提供人力资源服务业的工作人员一方面是要不断地为所服务的公司寻找更适合当下需求的人才，另一方面是需要不断地为公司员工提供技能培训，以缓解目前国内人力资源市场的失衡问题。在未来的发展中，人力资源服务业势必会走向一个更加细分的市场，因为企业对于人才的需求已经出现的差异化，这就要求中国的人力资源服务业的专业程度逐渐上升，不再仅是单纯地作为‘‘人才的搬运工”。提供人力资源服务的相关人员需要更多地考虑客户的实际需求，提供更高质量的服务。在中国人力资源服务行业未来的发展之中，国际化也是一个必然的趋势。伴随着经济全球化的脚步越来越快，目前在中国，提供相关人力资源服务的外资机构数量在明显上升。随着中国机构与外国相关机构的‘碰撞”与“融合”，中国机构必将走向更加国际化的道路。

2人力资源服务业对经济的促进效应分析

人力资源服务业看起来确实符合诸多朝阳产业的特点，那为何我们就能说人力资源服务业正成为新的经济增长点呢？我认为是因为人力资源服务业对于经济有以下三大促进效应，在目前中国正在从廉价劳动力向高端市场转型的过程中显得十分重要，有助于中国捕捉到新的经济增长点：

2.1提升社会效率

目前，中国官方已经将人力资源服务业列入了鼓励产业名单中，这意味着人力资源服务业不仅迎来了自身的市场，更迎来了官方的支持。而人力资源服务业成为社会的重点行业，将为全社会的发展带来高效率的红利。中国的人才市场在不断地完善，企业对于人才的需求量在一步一步地扩大，人力资源服务业承担为企业寻找人才的责任也越来越重大。因此，专业的人力资源服务业对于公司或是企业来说，一定会成为高效率的保证。专业的人力资源服务将在为企业寻找合适的人才时，节省更多的人力、物力和财力成本，使得企业能够凭借最少的成本在较短的时间内寻找到最为合适的人才。目前，不仅仅是企业和求职人员都更加趋向理性化，还有人才国际化的趋势也已经非常明朗，人力市场的需求变得越来越复杂化，这就要求人力资源服务还需要有一定的战略性和预见性。而对于企业和求职的人员来说，多数人的中间恰恰缺少了联系的纽带，而人力资源服务就是其中提升双方效率的重要一环。

2.2产业发展更加规范，为经济保驾护航

对于人力资源服务业来说，职业中介是他们较早时期在社会中存在的形式。而随着经济发展的步伐，人力资源服务业也逐渐发展成形。人力资源服务业崛起的背后，是一个具有需求的庞大的群体。但在过去，人力资源服务业长期隶属于公共服务机构，遗留下来的人力资源服务业的定位不准确，政企不分等问题。但好在目前人力资源服务业已经引起了社会群众的极大的重视，从制度上人力资源服务业已经获得了不小的发展空间，现在已经有很多很成熟的提供人力资源服务的第三方机构，而在多数公司和事业单位之中，我们也能见到成熟的人力资源部门为企业和事业单位提供完整的人力资源服务。人力资源服务业已经开始在市场上发挥领头人的角色，承担起了在公司或是事业单位中的行政管理职能，起到了规范人才供求市场的作用，在经济飞速的发展中，为经济保驾护航。

2.3行业品牌化发展路径更加清晰

随着人力资源服务产业的加速调整，人力资源市场的需求和供应都在发生着巨大的变化，而在不同的需求与供应的碰撞之间，人力资源行业的发展路径已经十分清晰，这为经济的多元化需求提供了保证，为最高效率的完成社会资源的配置提供了思路。在人力资源服务业中，一套完整的服务体系已经成形，能够满足市场上不同角色的不同的需求，对于人才的配置、培训和激励等环节都提供了保障。其次，对于各个产业对于人力的不同需求，人力资源服务业都能够提供完整的人才发展计划，实现人员的高效和有序的流动。最后，人力资源服务的品牌化发展趋势已经十分清晰，人力资源服务业不仅需要具有相关知识的人员，还需要产业相对聚集，功能更加齐全的服务品牌来支撑这个行业。目前人力资源行业品牌的发展路径已经更加清晰，中国的人力资源服务业在世界上具备竞争力打下基础，成为市场真正的主题，成为经济发展的推动力。

3结束语

就以上的分析来看，中国的人力资源服务业与西方国家等发展较早的地方相比较，确实发展状况还不够如意。但目前中国的人力资源服务业已经迎来了政策上的发展空间，和市场上的机遇，在满足人才市场上的供需时，提供给中国经济进一步增加效率的机会。在人力资源产业发展更加规范化和行业品牌化发展趋势更加清晰地今天，人力资源服务业为中国经济进一步走向国际市场打下了良好的基础，同时也成为能够为经济发展保驾护航的角色，是当之无愧的新经济增长点。