新时期如何做好医院思想政治管理工作
许爱民
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-065-02
摘 要 近些年，国家高度重视各行各业的思政工作。在医院中，思政管理工作起着至关重要的作用，医院的“思想生命线”便是其思政管理工作。我国进入新时代以来，医院改革被提上议程，要求各个单位必须重视医院的思政管理工作。随着相关工作的深入开展，医院思政工作面临着来自各个方面的挑战，产生了很多问题。在本文中，笔者对新时期医院思政管理工作的特性、问题进行分析之后，根据其根本问题的本质来制定解决问题新措施，为解决相关问题提供新思路、新途径。
关键词 新时期 医院职工 思想政治工作
一、医院职工思政管理工作主要问题概述
（一）多矛盾混合致使职工思政管理工作难度不断增大
近些年以来，医务人员面临着诸多压力，除了来自于风险较高的医疗工作方面的压力，还有来自愈发紧张的医患关系方面的压力。种种压力对医疗工作者的身心造成巨大负荷，导致其身心疲惫。同时，随着全球化进程不断加快，各种各样的思潮涌入国内，冲击着传统思想下形成的“医生要救死扶伤”的价值体系和道德追求，很多医疗工作者的理想信念、价值取向开始动摇，思想认识摇摆不定，产生金钱至上的观念，忽略了自身的道德底线。除此之外，我国市场经济体制愈发完善，对医改的要求越来越高，促使医院在人事管理、分配制度等方面不断作出调整，很多员工的思想认识动摇得更严重，心理焦虑加剧，行为受到情绪控制。总而言之，各种各样的矛盾，导致医院思政管理工作难度不断增大[1]。
（二）根深蒂固的传统工作模式导致思政管理缺乏活力
传统工作模式应用多年，已经根深蒂固。但这种模式较为单一，所用的方法十分老套。在传统工作模式下，思政管理工作主要以说教为主，这不符合思政工作要深入细致的要求，不论是工作机制，还是教育方式都没有创新性。缺乏创新性的思政工作，其方式、内容都没有可以吸引医院职工的地方，大多数职工都对其不感兴趣。在这种状态下，更多从事思政管理工作的人也开始动摇，认为自己的工作“效果难以保证”“不受欢迎”。此外，有些从事思政管理工作的人本身的业务素质与工作需要之间存在巨大差距；思政管理工作其实是一门学问，需要科学的方法及專业的素养才能做好这一工作，可惜的是，真正能够做好思政管理工作的人才极为匮乏，医院在培养思政工作者方面的力度远远小于培养医学人才的力度，致使现有思政管理工作队伍中的人员参差不齐，不仅缺啥理论知识和专业素养，还没有沟通技巧和工作经验。这样的思政工作者是无法处理好员工思想偏激、价值观偏离等问题的。在这种情况下，思政管理工作就无法让医院职工信服，其有效性也会大打折扣。
（三）职工自觉或不自觉地忽略思政管理工作
思政管理工作的成效必须在长期进行基础投放的情况下才能显现出来。医院职工及其管理者每天要面对的是数量巨大的临床工作及业务工作，为了缓解生存压力和发展压力，医院职工及其管理者都会自觉或不自觉地忽略思政管理工作在医院中的作用及地位。有些思想先进的管理者虽然意识到了思政管理工作的重要性，但相对于业务工作而言，思政管理工作可谓“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，就算去抓思政管理工作，也不过是“一手硬、一手软”。据此看来，在实际工作中，思政工作者虽在努力做好相关工作，但仍存在基础薄弱、制度虚设、落实力度不足等问题。思政管理工作虽然是“消防栓”、灭火器，但大多数医院都只是在职工思想出现险情的时候才想起它的作用。思政管理工作在医院遇冷，效力不足也就不足为奇了[2]。
二、解决医院职工思政管理问题的相关方法
（一）深入认识思政工作的意义及作用
在马克思看来，生产力发展中最为关键的决定性因素使人，思政管理工作是启动人这一关键因素的主要环节，它可以保证思想的先进性，凝聚人心所向的精神武器。思政教育可以帮助医疗工作者正确把握事物发展的规律，给医院树立起正确的发展方向，明确医院的管理目标，为达成全员组织动员这一目标而统一思想基础。除此之外，思政工作具有很强的宣传教化功能，只要利用得当，就可以帮助医院职工树立起正确的三观，引导大家积极更新观念、转变思想，尽快适应社会的发展变化，培养医疗工作者的医德修养，提升其资料实践能力，建设新时代的医疗队伍。与此同时，思政管理工作也可以有效化解矛盾、解决纠纷，避免各种利害关系冲突加剧，维护医院和谐安定。
（二）深入研究医院思政管理工作，打破传统模式的束缚
习总书记曾说过，思政管理工作做得好，可以将其视为盐，但不能只吃盐，只有把盐溶解到各种各样的食物中才能让人自然而然地吸收。所以，深入研究医院思政管理工作，打破传统工作模式带来的束缚，紧跟时代变化，创新思政管理工作的途径和方法，让思政管理工作变得更具趣味性，将其实效性展现出来。据此看来，只有打破传统教育体制下产生的说教模式，才能让员工抵触思政教育的情绪得以缓解，在员工乐于接受的基础上，将思政教育渗透进与员工的沟通、交流之中，以启发内省的方式来打开医院职工的精神世界，进入其内心深处，得到其最真实的想法。思政工作要做好，工作技巧是关键，变单向灌输式的为双向互动式，打破政治说教。以谈心、讲授、展示、体验等方式完成思政教育才是最好的方法。“e时代”背景下，各种通讯工具得以普及，社交软件的应用及自媒体平台的开发，让思政教育的手段和方法不断增多，思政工作者与医院职工之间的距离越来越近，思政工作开展得更为得心应手[3]。
（三）构建思政管理联动机制，形成工作大格局
思政工作从来都不是单一而孤立的，它与整个医院的队伍建设、业务发展、文化建设等关系密切。由此可知，在实践过程中，必须找到思政工作与医院各项工作之间的结合点，进行思政工作布局的时候，应当站在医院长远发展的角度进行考虑。构建思政管理联动机制，让思政工作形成应有格局，医院的责任主体是其党委会，党委会应当抓好党、政、工、团等各个方面的工作，拓宽思想宣传渠道，加强理论教育，提高人文关怀，监督好医院职工各种行为，促使各方衔接得当，形成工作互连[4]。
（四）全面增强思政管理工作的实效性
思政管理工作如何脱虚向实，是思政工作改进的关键环节，让传统的政治说教转变为有的放矢的教育，可以最大限度增强思政管理工作的实效性和针对性。职工思政教育归根究底也是针对“人”的思想教育，这就要求思政工作者必须站在思想认识的最高处去进行政治理论教育，帮助医院职工树立正确三观，根据广大医疗工作者最为关心的焦点问题的特性来开展教育，体现对医院职工的“心理关怀”，纠正员工已偏离的价值观，带领其走出思想误区，让思政工作由单纯说教转变为解决实际问题[5]。
三、结语
总而言之，深入探索新时期医院思政工作问题的解决方法是每个思政工作者的使命；当今时代，医改必须站在医院视角，用科学的态度以及务实的精神去做好思政工作，推进思政工作实践进程，使其走向更高的维度。
参考文献：
[1]张帆.思想政治工作在医院现代化建设中的地位和作用[J].中国现代医生，2012，50（35）：119-120.
[2]孙彩学.浅谈创新思想政治工作在建设和谐医院中的作用[J].黑龙江医药，2011，24（4）：11-14.
[3]沿用好办法改进老办法探索新办法--三论学习贯彻习近平总书记高校思想政治工作会议讲话[N].人民日报，2016-12-11（1）.
[4]黄锦新.新形势下医院思想政治工作的创新方法与途径分析[J].中国现代药物应用，2014，8（16）：252-253.
[5]朱巍.用科学发展观引领医院思想政治工作创新[J].江苏卫生事业管理，2013，2（24）：105-106.
