新形势下国有企业党建工作创新型思路探索

    张洁

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-050-01

    摘 要 随着我国国有企业改革的不断深入，随之而来为国有企业党建工作带来了新的机遇与挑战，为不断适应新形势发展，党建工作需要创新开展思路，以更好的突出党建引领作用。本文从国有企业党建工作存在的问题为切入点，阐述了国有企业开展党建工作的意义，重点阐述了国有企业开展党建工作的创新型思路探索，供广大国企人员参考。

    关键词 国有企业 党建工作 创新 思路探索

    长期以来，国有企业作为国民经济的主力军，为我国经济建设和社会发展作出了重要贡献。国有企业党建工作作为连接国家与企业的生命线，确保党的大政方针在企业落地生根的落脚点，具有“牵一发而动全身”的作用。新时代国有企业改革发展的巨潮一刻不停歇，国有企业党建工作也要主动适应新时代的发展需求，贯彻新发展理念，不断探索新模式，以做实思想政治工作为基础，凝民心，聚民力。以做优制度建设为拓展，促生产，助改革。方能为企业做优做强国有资本提供坚实的思想基础[1]。

    一、国有企业党建工作存在的突出问题

    （一）对党建工作的重视程度不够

    企业对党建工作的重视程度不够，仍存在重生产经营，轻党建实务的现象，导致党建工作在企业中的开展并不顺利。主要表现为：一些企业主要领导人员对党建工作认识不足，部分国有企业仍存在党建、经营两本账、两张皮，党建工作未入公司章程的现象仍存在。

    （二）对党建人才的培养力度不足缺乏保障机制

    一些国有企业对党务工作人员不够重视，党务干部在企业孤军奋战的局面，大大降低了党务人员干事创业的积极性。对党建人才的奖励办法和晋升渠道尚不明确，缺乏对党务工作人员的激励措施，导致企业党务工作岗位形同虚设，大大降低了党务工作人员企业主人翁的地位与抓党建工作的热情。

    （三）党建思路不开阔，创新型党建工作开展较少

    企业创造性开展党建工作的抓手和载体较为贫乏，仍注重用传统性线下方式开展培训，培训时间和地点缺少协调性，一些领导人员因为工作需要未能及时参加，大大降低了培训的效果。企业传统性党建工作与生产经营工作融合度不够，推动生产效果不明显。

    二、在国有企业中开展党建工作的意义

    在国有企业中，党建工作对于夯实党执政的根基具有很强的指导意义。企业不断推进党建工作，加强企业文化建设，弘扬积极向上的企业文化是企业践行社会主义核心价值观，落实社会责任的有效途径。企业推进党建工作，持续优化思想政治体系，着力解决企业职工的思想根子问题，对于企业稳民心、聚民心方面提供了思想根基。不断做实做细企业党建工作，使党建工作与生产经营工作深度融合，以党建促生产，以生产谋发展，为企业在促改革、稳提升方面提供了发展的动力源泉[2]。

    三、推进国有企业党建工作创新型思路探索

    （一）加强对党建工作的重视程度

    一是将党建工作引入公司章程，防止出现党建、经营两本账、两张皮现象，保障党建工作与生产经营工作同部署、同推进，做到“两手抓、两不误”。二是国有企业要落实企业“三重一大”重要决策事项，将企业重要决策事项纳入党委会研究讨论范围，启用国有企业重大经营管理事项党委前置研究讨论流程。三是全面推行党组织书记抓基层党建述职评议考核，强化考核结果的运用。四是把党支部书记岗位作为培养和选拔企业领导人员的重要台阶，对于新选派的党支部书记要加强党务知识的培训力度，明确试用期，试用期综合测评合格后才能正式成为支部书记。

    （二）加强党建人才的培养力度落实保障机制

    把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。严格落实同职级、同待遇政策，推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流。

    （三）创新党建工作开展模式，丰富党建工作载体

    一是积极采用“互联网+”的模式，创新党建工作培训载体，善于运用互联网、微信交流群等新渠道，将线上培训和线下培训有机结合，开展理论知识学习的培训，在推动学习的全覆盖的同时，促进党建学习的日常化和便捷化。二是创新党建工作开展的方式方法，积极创建独具特色的党建品牌，具体做法：一是以支部为单位，立足野外生产一线，建立“党员红旗岗”，推动党员在生产一线也能履行党员的责任与义务。在遇到工程和技术难题时，成立“党员攻关小组”，以党员落实帮扶精神为基础，带动同一地区不同团队的交流与协作，激励野外生产一线党员攻坚克难，以实现解决工程难题，加速工程进度的效果。二是细化企业党组织党建工作内容，支部广大党员通过“招标”的方式承包支部党建工作，并建立党建工作承包制考核办法，对于考核结果为优秀的党员采取物质奖励。三是以支部为单位，制定党员参加支部组织活动的考核奖惩办法，细化分值，责任到人，对于年度考核为优秀的党员给予物质奖励，对于年度考核为不及格的党员给予通报批评[3]。

    四、结语

    在国有企业不断改革創新的浪潮中，企业党建工作也要不断调整工作机制，以实现党建与生产的深度融合。党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。国有企业党建工作在创新型思路探索，丰富工作载体方面仍有较大的发展空间，国有企业只有开展高质量党建工作才能推动国有企业持续健康发展。

    参考文献：

    [1]杨涛.关于国有企业基层党建工作的思路与探索[J].现代国企研究，2016（2）：254-256.

    [2]杨超.推进国有企业党建工作创新的思路探索[J].现代国企研究，2016（11）：238.

    [3]郑镔.新形势下国有企业党建工作现状以及应对措施[J].现代企业文化，2019（15）：95.