实施基层支部标准化建设促人才成长探析
辛国欢
[摘 要] 基于实施基层支部标准化建设促人才成长进行探析，首先掌握人才成长的背景，其次结合保持惯性思维，缺乏足够的推动力量、不扎实的学习培训、单调的组织生活、党务考核不够重视等问题，得出完善支部工作考核及评价标准、提升党员素质、构建创新型企业党支部的工作方案、确保工作记录完整、完善职位体系建设、健全配套薪酬分配制度、台账资料需精细化等有效措施，从而全面阐述实施基层支部标准化建设促人才成长的重要性。
[关键词] 基层支部 标准化 人才成长
中图分类号：D267 文献标志码：A
党中央对基层党组织建设的要求不断提高，在这个过程中，公司需要注意党组织中党的建设水平，实现党支部的规范化。随着社会经济的飞速发展，规范党支部的目标已成为规范企业管理的必然要求。标准化的党支部可以发挥凝聚力和创造力，以促进高质量的业务发展。在这方面，企业应意识到建设标准化的重要性，以通过实践和改革来达到党支部建设标准化的目标。
一、人才成长的背景
人才是业务发展的第一资源和基础。在新时代，科研企业的深度发展离不开人才做坚实后盾。作为人才业务项目战略规划的一部分，深化人才增长渠道建设是重要因素。这样可以最大限度地协调业务发展目标、人才增长与成就目标，巩固和储备优秀人才，以实现可持续、高质量的业务发展，将人才优势转化为竞争优势，从而提升公司的竞争力。人才成长渠道的建设基于公司的人才战略和实际需求，创造职业渠道以刺激不同类型的人才成长和发展，包括给予一定的人才成长通道、科学选聘人才、设定合理的任用岗位等。任务顺序以公司当前的任务管理为基础，按照三个顺序和几个等级进行标准化建设。
二、基层党组织建设工作开展的现状
（一）保持惯性思维
要开展基层党组织建设，最优质的说明和文件是最准确的风向标，但也有必要根据实际情况进行合理的更改，以适应变化和时代的要求。但是，从目前的角度来看，基层党组织的建设始终采用惯性思维，特别是在执行程序性任务时，具体目的和内容尚不明确就会影响相关工作的效率。更普遍的问题，如“三节一课”，主题日未突出特点等没有得到落实。这些问题影响了党组织建设的正常化进程。
（二）缺乏足够的推动力量
基层党组织在开展党的建设工作中大多有资金不足的问题，這严重制约了工作进度，甚至影响了工作质量。由于党的建设工作尚未与商业工作紧密结合，除基础工作和年度党的建设工作计划外，还没有形成持续的收益，使相关工作无法开展，缺乏推动力量。再加上创新的工作方法和方法文凭不足以满足新形势的基本需要[1]。
（三）不扎实的学习培训
为了定期推进基层党组织的规范化建设，需要积极开展关于领导才能的培训。当前的情况是一些地方基层党组织不重视党的建设工作，缺乏研究工作，存在管理偏见，影响了有关工作的有效性。在开展学习培训工作的过程中，地方上的一些党组织继续阅读和倾听，并将学习者限定在小圈子内。所涉及的内容非常单一、狭窄，缺乏形式创新，没有合理的学习机制。
（四）单调的组织生活
在党组织的某些地方支部的组织生活过程中，他们对管理制度的使用和完善没有给予足够的重视，组织结构也缺乏合理性，党员水平参差不齐。党组织的所谓单调生活，是指学习内容与改革的现实情况和发展趋势无关，没有积极联系单位的实际情况，仍然停留在看书、看报的过程中。不重视对党员的教育和监督，最终影响到相关工作的有效性。缺乏组织生活形式，甚至缺乏与党员产生共鸣的教育信息，直接影响到相关工作的发展，并对工作产生消极影响。
（五）党务考核重视度问题
在党支部评估期间，评估内容相对抽象，实际可操作性不足。党支部党的党务工作在内容评估上比较困难，重点放在党的思想观念和作风上。党支部在促进生产发展和企业运转中的作用不足的评价反馈机制存在问题。评价指标更多地关注定性因素，而较少关注定量因素。评价的内容不够客观，无法突出重点，无法充分发挥评价机制的作用。难以全面评估党支部的工作水平，会影响业务的开展和党政工作的改善，党的建设工作进展不顺利。
三、支部标准化建设的策略
（一）完善支部工作考核及评价标准
评价标准是工作的基础，评估标准的合理性直接影响评估工作的结果。评估指标未量化，不能保证评估结果的客观性。应该根据实际行动确保工作效率，并反映分支机构的工作特征，也有必要从党的建设活动开始，以确保党的建设工作与业务的实际发展相匹配。完善党支部工作制度可以涵盖评价和评价的各个阶段，实现党支部的规范化建设。
（二）提升党员素质
党员的素质反映了党的建设质量，对党的凝聚力和吸引力具有一定的影响。党支部必须根据党员的素质要求，对党员进行党章学和中国特色社会主义理论知识的培训。在新时期习近平关于中国特色社会主义思想的指导下，加强党的工作，使每个党员都能树立正确的三个观点[2]。根据公司的发展特点，通过“三会一课”，主题党日等分支活动，推进党的指示和政策。结合先进的科学技术和创新的政党创建方式，达到党的管理干部应有的管理能力，由党支部管理人才队伍，实现理论与技能训练的双向结合，充分发挥党员的主动性和示范性作用。
（三）构建创新型企业党支部工作方案
为了保证企业党支部的规范化建设效果，有必要创新党的建设工作方式。在创新党的建设工作模式的过程中，必须尊重公平和正义的原则。在党的发展过程中，企业的党支部必须适应主题活动并管理党支部的内部成员。在建立公司分支机构的过程中，开展分支机构活动更为重要，这也是确保分支机构高效建设的关键环节。在组织党支部活动之前，应围绕公司中心组织公司党支部成员，避免出现形式上和表面上的问题，为规范党支部打下坚实的基础。
（四）确保工作记录完整
始终使用上级工委印制的党总支工作登记册，根据有关要求实施具体的资料收集、保管工作，以确保及时获取相应的动态信息。年度工作必须提供相关信息。在党组织的日常规范化中，必须建立相对合理的分工制度。这是确保工作效率的有力措施，可以适当推广。此外，党组成员的特殊活动室应根据实际情况设置，配备若干桌椅等设施，以确保活动场所到位和体面。管理系统也应基于实际的隔离墙。此外，必须张贴荣誉标语、摆放奖杯等，并且必须及时更新党的报纸和期刊。由于这些详细问题的不断改进，可以更轻松地完成政党建设工作[3]。
（五）完善职位体系建设，健全配套薪酬分配制度
根据集团公司的一般要求，原始工作系统的规范按以下顺序进行了调整：管理、专业技术和技能运作。在每个顺序中定义相应的级别和位置，可以根据位置顺序垂直提升各种类型的人才，也可以根据其水平发展调整顺序。例如，可以聘用管理序列中的中层主管作为专业技术序列的专家，并且还可以任命专业技术职位的人员作为管理序列中的领导者，从而进一步开辟人才增长渠道。基于职位序列的规范化，系统对职位和薪水水平之间的对应关系进行了排序。根据该职位的基本工资，将收入分配面向一线研究人员，并增加了对稀有和优秀人才的激励，以使基本工资制度与特定分配形式有机结合，以进一步优化工资结构，加强工资的激励和约束作用。
（六）台账资料需精细化
根据具体工作要求，在党的建设过程中，必须严格遵循特定的思想，即总体过程必须遵循规定，评估过程需要具体的方法，运作需要具體的指示，晋升过程透明化。有用的、计划好的、成文的和重要的标准已通过实际行动得以实施[4]。在现阶段，基层党组织的规范化十分重要。应更加注意特定的细节。通过应用组织标准，可以更轻松地完成基础工作。
四、结语
基层党组织的建设必须严格遵循标准化的基本要求，在积极开展有关规范工作中要达到综合目标。坚持先进建设的主要基本路线，继续执行有关任务，不断规范党组织建设的具体形式和内容，求真务实，努力工作，稳步推进作风建设。重视党组织建设的规范化，不断提高党员素质，树立了积极的榜样作用，展现了强大的战斗力。
参考文献：
[1]瞿红.在国有企业开展党的基层支部建设的逻辑进路与基本经验[J].兵团党校学报，2019（06）：90-96.
[2]邓应顺.发挥基层支部作用 助推党的全面领导[J].团结报，2019（006）.
[3]段燕翔.基地+支部：强化基层党建[J].前进，2019（12）：32-33.
[4]张奇.加强军队基层党组织建设的根本遵循[J].政工学刊，2019（12）：18-19.
