国有企业互联网党建系统建设
张磊
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 044- 02
摘 要 党建工作信息化建设需要逐渐完善，党建工作的信息化管理是在“互联网+”背景下实现的新突破。我们要根据党建工作实际情况，及时寻找问题，发现问题并解决问题，保证党建工作信息化管理的顺利进行，保证企业的稳定持续发展。本文主要分析了国有企业互联网党建系统建设。
关键词 党建 互联网 信息系统
互联网技术的运用冲破了传统时间和空间上的约束，为党建工作带来了极大的便捷性，在顺应技术发展得同时，如何高效利用信息网络技术并将其运用到党建工作中是当前亟待思考的问题，在互联网多元化、开放式大环境中，推动传统模式与信息技术模式取长补短，实现党务平台化管理，引进专业性人才，简化基层治理，优化行政程序，推动党建工作更好地开展。
一、构建互联网+党建平台的意义
（一）信息存储层面
互联网+ 党建平台可以将既往纸质的党员信息电子化，以此优化党员的管理，减轻工作人员的负担，提高信息的修改、提交、审核、评价等方面的工作效率。同时可以构建发展党员的信息平台，实现党员队伍建设公开透明，以此完善监督。相对于纸质材料及零散的电子材料，重要的红头文件同样可以电子化，将党务相关的零散电子材料整合，便于今后查找、管理和学习。
（二）教育层面
学习资料上传到网络平台，根据不同的学习内容进行分类，方便党员系统全面地学习，并且可以随时学习、反复学习，方便标记学习进度，可以更有条理性、系统性地掌握党的理论知识，并可对学习内容制定不同形式的考核，以检验学习成果。在学习内容的制定方面，发挥党组织在改革发展过程中的领导核心和战斗堡垒作用，党委坚持中心组学习制度，定期确定学习内容，并制订学习计划。
总而言之，交流平台的构建可以打破传统党建工作存在的沟通局限性，通过加强党员之间、基层党员和党支部干部之间的沟通，为党内工作的布置、开展打造一个更协调高效的氛围。交流平台也是党员干部与广大群众沟通交流的重要渠道，鼓励群众参与到党建平台的构建和使用中去，征集群众的意见和建议，了解群众的需求，可以真正实现上下联动，坚持党务公开、发挥群众的监督作用，实现真正从群众中来到群众中去，实现党群信息的有效整合，促进党组织扎实服务群众[1]。
二、建立互联网思维开展党建工作的必要性
（一）通过提升公众参与力度，加强社会治理能力
在建立网络平台的过程中，可以使得更多公众有机会发表自己对党建工作的意见与建议，治理人员更容易通过互联网平台收集民众对特定事件的看法，从而作出对公共利益更有利的决策，在具体方案实施的过程中通过互联网得到公众的反馈，及时调整方案策略，减少对公众的影响。
（二）缩减党建工作成本
在以往档案通常都是纸质版本，会议纪要、报告等资料以纸质档案留存，需要大量打印纸张的同时也需要更多空间去存放这些材料，造成大量的人力和物力资源的占用，而通过互联网技术，不管是内部政务文件还是外部办理资料都可以通过建立电子档案的方式留存；再者，互联网技术更新频率快、查询难度低，前台政务工作者更为直观得获取信息，发布消息滞后性得以解决，传统地域信息传递困难的问题亦得以突破[2]。
（三）强化政府服务功能得以强化
依托技术手段有效提升信息化水平，加强信息化建设是为了便于向服务型政府转型。通过互联网平台，公众与政府部门沟通距离更近，在坚持以人为本原则基础上通过沟通得以体现。群眾的需求日益多元化，微信朋友圈、微博、公众号推广等社交平台上集中了民众的关注点，了解党员及民众热点讨论话题，能更好的感知社会态势，预判民众的诉求和矛盾焦点，利用党内资源优先带动社会资源，促进市场资源的整合，增大服务总量，精准式定位服务，群众的幸福感和获得感取得最大的提升。
三、“互联网+党建”工作的探索与实践
（一）突出思想引领，强化互联网企业党组织的政治功能
根据互联网企业党组织思想活跃、文化多元、影响面广的实际情况，要积极调动企业负责人对党建工作的重视程度，努力发挥党组织政治核心和政治引领作用，牢牢把握互联网行业和企业正确发展方向。利用互联网党组织信息传播优势，认真宣传执行好党的方针政策，教育引导职工群众坚决拥护党的领导。适应互联网舆论发展新形势，依托企业党组织和企业先锋党员群体，带头弘扬主旋律，坚持举旗亮剑，用正能量滋养网络空间，优化网络生态。着力在互联网领域培养一批具有行业特色的红色意见领袖和网络文化传播志愿者，加强正面引导，切实增强党在互联网领域的影响力。
（二）利用互联网交互平台，创新党建工作方式方法
首先需要建立官方党建微信公众号和微博账号。加强认证，表明权威，账号只发布与党建有关的信息，关注账号就可以随时获取推送信息，阅读信息，并发布己见。负责账号的管理人员需要尽快作出反馈。这种方式拉近了外界群众与国企的距离，使群众能了解党建工作内容，了解国企发展情况，另外这种平台还可以使企业内部党员与员工的思路得到延伸。其次，加强党员教育。党建人员利用互联网交互平台可移动化的特点可以随时随地开展党建教育工作，使党员能通过手机及时获取教育信息，及时吸收领悟党建思想。对于国企来说，必定存在很多特殊工作群体，这些群体无法正常参加内部思想教育，但通过手机平台，他们能够及时学习党组织活动信息和理论推送，解决了传统思想教育集中性缺陷，提高了思政教育的实效性。三是改进党建环境，使其稳步积极化。互联网交互平台需要高频率宣传党建工作内容和典型优秀事迹，在弘扬党建精神同时，使内部员工和外部群众思想均得到再教育和再提升，使党建环境不断积极向上，有效稳步提升。
四、国企党建工作信息化管理的措施
（一）建立健全党建工作监督管理体系
将企业党建工作和互联网结合的逐步深入，一方面要加强互联网党建平台的建设，同时还需要也要建立健全党建工作监督管理体系。监督管理体系是确保互联网党建工作正常运行的重要保障，不仅可以加强对员工的监管，让员工更多的参与到其中，提高员工的参与率，让员工从中可以学习到更多的知识，同时也能够确保企业党建互联网平台的安全性。互联网技术的运用不但为企业党建工作提供非常大的便利性，同时，互联网中充斥着形形色色的虚假信息、不良内容等也会给员工的思想造成不良影响，为此，必须要加强互联网党建的监督管理工作，确保互联网信息平台的干净，杜绝不良信息的传播。最后，企业党建工作人员要加强自身技术能力的培养，学习更多的新媒体知识与技术，这样才能在互联网党建平台工作中做到游刃有余。
（二）逐步完善党建工作考评机制
根据企业党建工作实际，制定科学合理、简便易行的考评标准，促进党支部转变工作机制，加强和改进党组织先进性建设，为引导企业加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。全面贯彻落实党支部书记年度述职评议工作，实施党支部绩效考核评价，与绩效挂钩。在考核项目上，要与党支部贯彻落实“三会一课”“主题党日”等党建工作制度、党风廉政建设、意识形态工作、干部选拔任用等日常基础工作紧密结合；在考核对象上，要以考核支部班子、支部书记及支委成员为责任主体；此外，党建工作考评还需要兼顾年度定量考评与长期性定性考评，兼顾党员群众评价与组织考评相结合，才能真正达到以考评为手段，以促党建为目的的结果。
（三）提升党建信息化管理队伍整体素质
开展党建工作的信息化建设的过程中，最主要的是构建专业的团队，包括信息系统的设计，防火墙的构建等，都需要技术人才才能做到，企业应该根据实际需要建立专门的信息化建设团队，技术型人才可以先从企业内部寻找，毕竟整個团队人数太多，全靠向外招聘，势必会增加企业支出成本，所以在企业内部，可以运用竞赛等方式，寻找懂技术、觉悟性高、学习能力强的青年组成技术型人才队伍。除了技术性高还应注重职工的服从能力和对党建工作的熟悉程度，组建好后，应对他们进行系统的培训，让其对党建工作有深入的了解，平时还要定期培训，对知识和技术的提升，锻炼综合能力，提高职工对国企党建工作的积极性。
（四）重视提升党建网络的安全性
在互联网技术运用过程中由于网络的开放性和共享性决定了它的危险性，如果信息系统没有完善的防火墙等防护，很容易被黑客、病毒等入侵，尤其是有关党的建设和国家发展的重要机密性信息，如果信息出现泄漏问题就会带来严重的后果。一些网络设备的选择尽量要求是有保障的，自主研发的最好，这样可以最大限度保证信息的安全性，一些重要的信息，要进行加密处理，分级别加密，定期维护和更换防护设备，确保网络信息的安全性，信息化管理虽然安全性存在疑问，但是只要合理利用，建立信息系统安全网，从而有效的确保信息的安全可靠。企业也不能因为这一点就否定整个信息化系统，毕竟时代在进步，如果不改革，不发展，就很有可能被时代淘汰。增强安全防护性能，使党建系统时刻处于安全保护中[4]。
五、结语
当今时代，互联网迅猛发展并在各领域广泛应用，深刻影响着人的思维方式，不断改变着人的行为方式。对于国有企业党建工作而言，互联网在带来巨大便利的同时，也在潜移默化地改变着党建工作人员的思维方式和传统党建的工作模式。如何创新国有企业党建工作，推动其与互联网融合，是时代赋予国有企业党组织的一个重要课题。
参考文献：
[1]陈旭，樊钰.国有企业党建信息管理系统的探索与思考[J].改革与开放，2017.
[2]代李婧，李哈平，王小成.大型石油企业党建信息管理系统的创新与实现[J].中国石油石化，2016.
[3]魏星星，单豪杰.”互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业，2017，37（25）：69-71.
[4]张静静，张勇华.互联网背景下国有企业党建工作的创新思路分析[J].现代国企研究，2017（22）：261-262.
