试论工会组织在促进企业发展中发挥作用的途径
王淑红
工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，作为职工群众的代表，在促进企业发展、加强企业精神文明建设中发挥着重要作用，那么工会在促进企业发展中如何更好的发挥作用呢？本文谈几点看法：
一、强化企业民主管理，切实维护职工的合法权益
抓好维护工作、调动职工的积极性，职工队伍稳定是促进企业发展的前提和基础，因此我们要多为职工群众办实事、办好事，解决具体问题，以提高企业精神文明建设的总体水平。
1、源头参与，完善职代会制度。一是强化总公司职代会职能作用，企业生产、经营等重大决策必须经过职代会和职工代表组长、工会主席联席会议讨论通过后实施，要形成企业向职代会报告制度，工会要及时收集职工代表提案，严格按程序处理，及时答复，工会做到源头参与，履行监督职能，形成良好的民主管理氛围。二是推进二级职代会的建设，拓宽职工的知情权。总公司党政领导要重视基层民主管理工作，将总公司班子成员划分到基层参加职代会，这样既有利于上级领导了解和掌握基层情况，又起到规范二级职代会作用的发挥。三是严格厂务公开制度。工会及时将企业大宗物资、机械设备、材料采购、任用提拔正科、副科级干部及招录职工子女等重大事项进行公示，接受职工的监督，拓宽职工的知情权，做到公平、公正。
2、关心职工，建立送温暖制度。工会组织要摸清本单位困难职工的数量和困难程度，经常深入职工群众中，及时了解职工的困难和疾苦，在调查摸底的基础上进一步建立健全困难职工档案，拟定重点慰问救助对象，主动向同级党政反映困难职工的生活状况、送温暖所需资金及活动安排，提出筹措资金意见，邀请党政领导带队，深入职工家中进行走访慰问，做到主动帮、全覆盖、不遗漏、求实效。
二、加强工会文化阵地建设，经常性的开展健康有益的文化活动，树立良好的企业形象
工会要经常组织职工开展健康有益的文体活动，以寓教于乐的形式，对职工进行正确的引导。
1、加大职工文化设施建设，满足职工日益增长的文化生活需求。工会要结合企业实际，積极争取企业对职工文化、体育硬件建设给予人、财、物及政策上的支持，要以量力而行、尽力而为、方便职工的原则，办好精神文明建设的前沿阵地和窗口，例如通过橱窗、板报、图书阅览室、职工活动室等宣传阵地和职工活动场所丰富职工的业余文化生活。
2、广泛开展、精心组织精神文明创建活动。工会组织通过开展建设职工小家、文明班组、文明家庭等活动，调动职工工作热情，引导职工积极参与。工会要根据企业的实际情况和特点，不断创造更加适应形势要求、更受职工群众欢迎的活动。工会开展活动要坚持从实际出发、重点放在基层，吸引更多的职工参与，力求好的效果。
3、不断丰富职工精神文化生活，用健康有益、文明向上的活动占领职工的文化阵地。有益于职工身心健康的文化体育活动，长期受到广大职工的欢迎，职工在潜移默化中受到熏陶，陶冶情操，所以工会组织要建立一支素质过硬的职工文体工作和骨干队伍，充分利用“三八”、“五一”、“国庆”、“春节”等节假日，组织开展文艺调研、摄影比赛、书画展览、运动会、钓鱼比赛等职工喜闻乐见的活动，与此同时要严禁封建迷信和“黄、赌、毒”对职工思想的侵蚀，倡导健康文明的生活方式，形成良好的企业文化风尚。
三、树立工会干部的良好形象，进一步发挥工会在促进企业发展中的作用
工会干部只有不断增强自身素质，将企业物质、精神文明建设作为统一的奋斗目标，一起部署，一起落实，一起检查，努力贯彻到工会各项工作和活动中去，才能发挥工会在促进企业发展中的作用。
1、工会组织一定要在同级党委的领导下，推进企业精神文明建设。工会要参与企业精神文明建设活动有关方案、考核办法的制定和实施，工会负责人不仅要抓规划、抓检查，对提出的任务和每件事做到心中有数，而且还应深入基层调查研究，指导基层开展工作，帮助基层工会排忧解难。凡已列入工会计划要办的实事，务必做到件件落实，事事兑现，取信于职工。
2、推进企业精神文明建设的过程，也是加强工会自身建设的过程。搞好精神文明建设，工会干部的模范带头作用至关重要，各级工会干部要从自身做起：一是要加强理论学习，不断提高自身政治、业务水平。二是要深入职工群众之中，密切与职工的联系，及时了解和掌握职工群众的实际情况，积极反映他们的意见和要求，扎扎实实地帮助基层职工出主意、想办法、办实事，要虚心向职工群众学习，真心为广大职工服务，坚持把职工关注的“热点”和难点作为自己工作的重点，不能脱离群众。
四、紧扣经济中心，通过开展经济技术创新工程促进企业发展
劳动竞赛在凝聚职工力量、加强企业管理、打造精品工程、树立企业形象和建设高素质职工队伍等方面发挥着作用，工会组织要结合本单位特点，广泛组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，充分发挥工人阶级的主力军作用，为促进企业发展贡献力量。
1、围绕企业中心工作，开展劳动竞赛。工会组织要把开展劳动竞赛活动作为推动企业跨越式发展的重要措施和抓手，列入重要议事日程，认真研究部署，精心组织实施。首先要成立活动领导机构，制定具体的竞赛方案和实施细则，把竞赛的内容、目标、考核细化分解落实，切实组织指导好竞赛活动。其次要紧盯形势和任务设置针对性强、实效性强的劳动竞赛项目，做到目标明确、符合实际、操作可行，使劳动竞赛具有吸引力和凝聚力。根据不同情况，开展不同主题的竞赛活动，以技术技能比赛、合理化建议活动为载体，不断激发广大职工积极性、创造性， 最大限度地把职工吸引到竞赛活动中来，促进企业各项工作优质高效完成。
2、开展以经济技术创新、节能降耗为主要内容的“五小”活动。工会主席要深入基层与技改主创人员研讨技改项目，结合企业实际确立“小革新、小发明、小改革、小设计、小建议”活动的重点，组织重点项目攻关、成果展示、经验推广等工作，在此过程中注重选树典型，并建立健全“经创”工作奖励机制，激励、引导职工在产品创新及改造上下功夫，为企业节能降耗、创造经济效益。
工会组织有密切联系群众的优良传统、有健全的组织体系、有舆论宣传工具、有文化活动场所、有经费、有一支工会积极分子队伍，因此，工会组织能有效推进企业文化建设、切实提高职工队伍整体素质、形成广大职工为企业发展争做贡献的合力。今后工会组织应在新形势下，不断探索新的方法和途径，充分发挥工会在促进企业发展中的作用，为提高企业的经济效益和社会效益作出新的、更大的贡献。
