浅析新媒体视域下事业单位思想政治教育的可行性路径

    王燕妮

    摘要：当前，手机和互联网等新媒体对事业单位思想政治教育提出了新要求和新期待，如何应对新媒体对事业单位职工思想意识的深刻影响，创造性地促进事业单位思想政治教育取得新突破，显得极为重要而迫切。

    关键词：新媒体;事业单位;思想政治教育;可行性路径

    一、新媒体在事业单位思想政治教育中的

    积极作用

    （一）促進了工作模式革新

    事业单位的思想政治教育是一项非常重要的工作，常常采取开座谈会、学习研讨、记录学习笔记等方式进行，这些教学模式相对滞后，无法有效激发事业单位职工的学习积极性，导致很多职工存在一定的应付心理和厌学态度。从这个角度来看，通过应用新媒体，可以将视频、音频、动画、课件等方式应用到思想政治教育之中，提升了教育的创新性和趣味性，有利于激发职工的学习兴趣和学习主动性。

    （二）丰富了教育内容和资源

    需要看到的是，当前事业单位思想政治教育的内容和资源相对有限，一般是需要按照宣传部门提供的教材和读本进行，这些学习教材和学习读本大多是以纸质文档的形式出现，承载的内容和信息相对有限，无法满足不同学习基础的职工的需要。而通过互联网等新媒体，职工可以在互联网上找到大量的新鲜的、科学的、丰富的思想政治教育资源，这对提升职工的学习自主性和独立性是很有好处的。

    （三）提升了思想政治工作效率

    当前，随着事业单位改革的不断深化，事业单位工作的专业性、科学性和规范性都较强，工作任务相对较多，工作程序更加细致反复，这就导致很多职工无法抽出大量的时间进行学习，也无法有效适应传统的工作模式。而通过新媒体载体，可以建立网络学习中心和手机APP等，通过这些新媒体平台，可以更好地让事业单位职工兼顾学习和工作需求，让思想政治教育更多体现为碎片化和零散化的特点，有效满足职工思想政治学习的灵活性需求。

    二、新媒体背景下事业单位加强思想政治

    教育的策略

    （一）强化对思想政治教育重要性的认识

    在新媒体环境下，事业单位职工的思想更加多元化，强化思想政治教育显得十分重要。对此，要建立完善的教育制度，严格合理地确定教育内容，形成行之有效的学习机制，并定期开展督查和检查，确保思想政治教育取得实效。要建立专门的领导机制和管理机制，由事业单位主要领导亲自挂帅，不断与宣传部门和党校等部门加强联系，利用党校和宣传部门的思想政治教育资源，不断提升事业单位思想政治教育的效果。

    （二）要努力打造新媒体教育平台

    在新媒体环境下，事业单位思想政治教育也要实现借势发展，充分利用新媒体，发挥新媒体特点和优势，不断激发教育潜力。要建立思想政治教育的微信公众号和官方微博，定期推送上级的重要会议精神和重要时政新闻，满足事业单位职工的个性化学习需求。要不断完善新媒体教育平台的功能，不断融汇学习、考评、打分、排名等多种功能，让职工通过新媒体平台，就可以完成从阅读、学习、答题、评分、排名等多种学习功能，有效提升学习效率。

    （三）要不断创新教育形式与内容

    针对重要的讲话和会议精神，比如习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等，要利用新媒体对会议精神的学习任务进行布置和分解，让职工在学习和领会的时候可以有章可循。要利用新媒体的视频、音频和图片等方式，转发上级部门对讲话和会议精神的解读，将主要部分和内容有机提炼出来，并紧密联系本单位、本领域实际，制定有针对性的学习方案，通过新媒体平台发布给每一名职工，提升职工学习的科学性和精准性。

    （四）不断加强政工队伍建设

    新媒体的繁荣发展，对事业单位政工干部队伍建设提出新要求。要提升思想理论水平，通过进行专题培训等方式，不断强化和夯实政工干部的政治素质和政治意识，提升胜任思想政治教育的新任务和新形式。要提升政工干部适应新媒体、应用新媒体的素养和能力，组织年轻政工干部到党校培训，到先进地区学习应用新媒体强化思政教育的成功经验，不断提升政工队伍整体的政治素质、业务能力和媒体素养，为事业单位思想政治教育提供人才保证。