国有企业劳动合同解除的法律风险及对策分析

    迪力夏提·多鲁昆

    中图分类号：D922.52 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-148-01

    摘 要 劳动合同指的是企业劳动关系作出的一种调整的法律制度，可以说在国有企业劳动管理当中发挥着极为重要的价值。接下来，本论文针对国有企业劳动合同解除的法律风险及对策进行分析，望能够更好地推动我国国有企业的健康可持续发展。

    关键词 国有企业 劳动合同 法律风险 对策

    一、《劳动合同法》严格限制国有企业解除劳动合同权利

    （一）《劳动法》和《劳动合同法》的立法目的

    从国有企业的角度来看，劳动者自始至终是处于弱势的社会地位，劳动法主要是对双方事实上存在的不平等地位来做出的相关调节，对企业滥用权力进行有效的掌控，劳动者的基本权益得到根本性的保障，从而促使劳动关系的稳定与和谐。为此，劳动法中法律权义的设计侧重于对劳动者权益的保护。

    （二）维护劳动者的合法权益 限制国有企业解除劳动者的权利

    劳动法制定过程当中，一些国有企业对于劳动者合法权益并不看重，在国有企业借助自身强势的法律地位，私下对劳动者合法权益造成侵害，随意解除与劳动者的劳动合同的情况下，严重威胁到了正常的劳资关系，久而久之，便会导致有大批劳动者处于失业的状态[1]。可想而知，大批失业人员存于社会当中，将会引发一系列的社会隐患，影响到社会的稳定与国家行政的安全。为此，国家劳动法中对于企业解除劳动合同的相关法律一定要明确劳动者的合法权益，這是非常重要的一方面内容。

    （三）《劳动合同法》防止国有企业滥用解除劳动合同的权利

    第一，事由法定。进一步明确了用人单位解除合同的相关规定，明确指出，劳动者存在《劳动合同法》中明确规定的违法事项，企业才有权利对劳动者解除合同关系；第二，程序法定。用人单位解除劳动合同具备了相应的条件，但是也需要严格遵循国家相关法律规章制度与有关程序来进行劳动合同的解除。在劳动合同解除的过程当中，一定要确保劳动者对于劳动合同解除流程是完全知情的。若国有企业在劳动合同解除上存在一定的隐瞒，那么，用人单位属于劳动合同解除违法，是需要承担相应法律风险的；第三，国有企业非法解除劳动合同必面临的法律风险。如果企业没有遵循国家法律规定来进行劳动合同的解除，那么则需要向劳动者支付相关的赔偿；第四，《劳动合同法》对企业劳动合同解除相关权利作出了明确的规定。我国《劳动合同法》中对于国有企业在劳动合同解除方面做出了明确具体的规定：企业劳动者在日常工作中如果出现了重大的过错，那么，企业可单方有权利来解除劳动合同。如果劳动者由于自身因素无法按合同规定履行合同内容，企业可通过前天30日通知或支付代通知金的方式进行劳动合同的解除。如果国有企业由于自身经营状况发生了巨大的内部变动，使得劳动者无法履行原劳动合同，那么，企业可通过裁员的方式进行劳动合同的解除；第五，国有企业要按照国家法律规定行使合同解除权，若存在任意解除劳动合同的情况，那么企业需要承担相应的责任和赔偿。即便是国有企业拥有法律层面上的劳动合同解除权利，也要严格按照法律规定程序来解除劳动合同。反之，企业没有按照国家规定程序解除劳动合同的，则属于非法解除，那么，企业是需要承担相应赔偿金的[2]。

    二、国有企业劳动合同解除的法律风险对策

    （一）先取证， 再解除

    国有企业劳动合同解除方面要预先做好相关证据资料的搜集工作，这些资料要充分地证明能够进行劳动合同解除的证据，在此基础上，将劳动合同解除工作有序开展。

    （二）先形成解除方案， 再实施解除行为

    把拟定的劳动合同上报人事部门，提供解除劳动合同的详细原因-人事部门对于企业提交的劳动合同解除事由开展调查-法务部门把最终调查结果转告律师，交由人事法务部门与律师，制定最终的劳动合同解除方案-人事法务部门及国有企业人力资源部门严格遵循劳动合同开展相关合同解除工作[3]。

    （三）严格按照用人单位制定的合法程序解除

    人事部门对国有企业提交的劳动合同解除证据进行调查-对劳动合同解除问题进行探讨，若合同解除事由成立则制定劳动合同解除细则-把拟定的劳动合同决定通知工会组织-通知企业员工-开探讨会对员工的意见进行申诉，若申辩意见不成立，则正式形成劳动合同解除协议-将书面合同上报企业领导批准-以书面形式通知被开除员工，要求员工办理相关交接工作-劳动合同解除，由企业人事部门进行员工社保的手续办理[4]。

    三、结语

    对于国有企业而言，《劳动合同法》的颁布与实施直接关乎着国有企业与员工之间的劳动关系，对国有企业的未来发展有着巨大的影响，为此，对国有企业劳动合同解除的法律风险及对策进行研究具有重要的社会价值。总而言之，国有企业领导及员工都要认真学习《劳动合同法》，严格履行劳动合同相关法律规定，企业要强化人力资源管理力度，提升依法用工的思想认知和劳动合同签订意识，充分的利用国家劳动法律来为企业的运营与发展保驾护航！

    参考文献：

    [1]王丽.企业解除劳动合同法律风险和防控[J].纳税，2019，13（21）：262+264.

    [2]管思锐.企业与员工解除劳动合同的法律风险及防范措施[J].现代经济信息，2019（14）：333.

    [3]柳向魁，王丽霞.企业解除劳动合同的法律风险与对策[J].法制博览，2017（19）：143+142.

    [4]洪小妹.劳动法律视角下人力资源管理法律风险探究及对策分析[D].对外经济贸易大学，2016.